Activa Mútua s'adhereix a la Carta Europea de Seguretat Viària

L'objectiu és reduir els accidents de trànsit a la mateixa entitat i entre les seves empreses associades.

Activa Mútua continuant amb l’objectiu de la reducció dels accidents de treball ha formalitzat el compromís de reduir els accidents de trànsit tant en la pròpia entitat, com entre el col · lectiu de les seves empreses i treballadors assegurats.

Les xifres no deixen indiferent a ningú i l’Entitat ha decidit fer la seva aportació per reduir aquestes xifres: l’any 2010, a nivell estatal es van produir 645.964 accidents laborals, dels quals 102.002 van ser accidents de trànsit, és a dir, van suposar el 16 per cent del total d’accidents laborals i un 35 per cent del total d’accidents mortals laborals.

Per aquesta raó, Activa Mútua ha subscrit la Carta Europea de Seguretat Viària, des d'on es convida a empreses i institucions a realitzar accions concretes, avaluar resultats i conscienciar els treballadors amb l’objectiu de la reducció dels accidents de trànsit.

El període d’adhesió inicial és de tres anys, en aquest temps, Activa Mútua es compromet a realitzar actuacions, entre d’altres: realitzar campanyes en matèria de seguretat viària, oferir Jornades formatives presencials i on line sobre aquesta temàtica, assessorar a les empreses ia elaborar i implantar el Pla de Mobilitat i Seguretat Viària a la pròpia empresa.
Per a més informació, segueixi aquest enllaç.

Activa Mútua fomenta la prevenció dels riscos laborals amb un concurs fotogràfic

Amb vigència fins al 15 de març, els dos premis estan dotats amb 1.000 euros cadascun.

Activa Mútua 2008 convoca des del passat 1 de gener, la primera edició d'un concurs fotogràfic amb el qual pretén incrementar la sensibilitat de les empreses cap als valors de prevenció dels riscos laborals i d'aquesta forma, reduir les taxes d'accidentalitat.

En aquest concurs fotogràfic poden participar tots els treballadors de les empreses associades a Activa Mútua 2008. Des de l’organització especifiquen que el contingut de les fotografies ha de ressaltar qualsevol dels valors sobre els quals se sustenta la prevenció dels riscos laborals, ja sigui mostrant les bones pràctiques preventives o alertant sobre situacions de risc detectades.

La data màxima de presentació dels treballs queda fixada per al proper 15 de març.
Activa Mútua ha establert dos premis dotats amb 1.000 euros cadascun. El primer a la “mirada crítica” i el segon a la “millor fotografia artística”. En el cas que el jurat ho estimi convenient es podran ampliar amb un accesit de 500 euros.

Les fotografies poden enviar-se per mail a prevencion@activamutua.es o per correu ordinàri a Activa Mútua 2008, Àrea de Prevenció de Riscos Laborals “Concurs Fotogràfic”, C/Roselló 192, 08008 Barcelona.

Per a més informació segueixi aquest enllaç.

Activa Mútua i Fundació Manpower

Activa Mútua i Fundació Manpower van signar un conveni de col · laboració per desenvolupar un programa de reorientació professional dirigit als treballadors de les empreses associades a Activa Mútua, que no poden seguir exercint la seva professió habitual perquè han patit un accident de treball o malaltia professional.

L'objectiu del pla és aconseguir la reorientació professional per a la inserció efectiva en el mercat laboral d'aquests treballadors, mitjançant un programa de formació personalitzat. Segons l'acord, la Fundació Manpower impartirà itineraris adaptats a les necessitats i competències de cada persona, que tindran una durada aproximada de 3 mesos i es complementaran amb tutories.

El programa consistirà en formació que serà impartida per la Fundació Manpower, individualitzada i / o presencial, així com en tutories i seguiment per a la reorientació professional dels alumnes i aconseguir la seva incorporació al mercat laboral. El catàleg de programes formatius, que s'adaptaran a les necessitats de cada persona, inclou gran varietat d'àrees temàtiques, des de finances i tècniques administratives fins coneixements logístics, passant per atenció al client o ofimàtica. El procés també inclou la capacitació en competències, habilitats i eines necessàries actualment per a la seva reincorporació al mercat laboral.

Miquel Àngel Puig, director gerent d'Activa Mútua, destaca la predisposició de l'entitat a col · laborar en tot tipus d'iniciatives que tinguin un arrelat component d'integració social, en línia amb la vocació assistencial i de servei que regeix en la mútua, a causa de la dispensació i la gestió de prestacions de la Seguretat Social a treballadors per compte d'altri d'empreses o de treballadors per compte propi associats a la mútua i que hagin patit un accident de treball o malaltia professional. Una tasca que queda ratificada amb el paquet d'ajudes socials que es concedeixen des de l'entitat a través de la seva Comissió de Prestacions Especials.
Gràcies a aquest suport, afegeix el director gerent, s'oferirà a aquests treballadors la possibilitat que puguin formar-se en altres camps en els quals sí que poden desenvolupar-se perfectament en l'entorn laboral, alhora que assessorar en la recerca i troballa d'ocupació.

"La nostra experiència en projectes com aquest ens ha demostrat que la formació individualitzada per a la reorientació professional facilita la integració al mercat laboral i ajuda, en gran mesura, a l'acceptació de la nova situació ia reconèixer noves capacitats per readaptar l'entorn social" explica Montserrat Moliner, directora de Fundació Manpower.

Activa Mútua 2008, mútua d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social número 3, neix aquell any de la fusió de tres mútues altament consolidades: FIMAC, MUPA i REDDISMATT. L'entitat dóna servei a més de 56.500 empreses i 450.000 treballadors, i es posiciona en el lloc número 9 en el rànquing del sector estatal pel que fa a ingressos i en el lloc número 7 en termes de solvència tècnica. Compte amb 73 centres de treball i 29 centres assistencials propis en 11 províncies. Activa Mútua contracta una plantilla de 800 treballadors.
www.activamutua.es

Fundació Manpower, creada l'any 2003 com a conseqüència de la política d'Empresa Socialment Responsable de Manpower, proporciona les eines i el suport necessari a persones en risc d'exclusió social, per a la seva incorporació al món laboral. Treballa amb immigrants, persones que han patit violència de gènere, joves tutelats, persones amb discapacitat, aturats de llarga durada i tots aquells que siguin susceptibles de requerir suport per assolir la seva plena integració en el món laboral. www.fundacionmanpower.org

Foto: Carmen Mur, presidenta de Fundació Manpower, i Miquel Àngel Puig, director gerent d'Activa Mútua han signat el conveni a la seu social d'Activa Mútua a Tarragona. En l'acte, també van estar presents Montse Moliner, directora de la Fundació Manpower, Xavier Artal i José Nogués, vicepresident de la Junta Directiva d'Activa Mútua i assessor de la Presidència de la mateixa entitat, respectivament.

RD 1620/2011, de 14 de novembre.

Recentment ha estat publicat el RD 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar, que desenvolupa la disposició addicional trenta-novena de la Llei 27/2011, per la qual es procedeix a integrar el Règim Especial de la Seguretat Social dels Empleats de la Llar en el Règim General de la Seguretat Social.

Els aspectes que cal destacar són els següents:

Amb efectes d'1 de gener de 2012, el Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors de la llar quedarà integrat en el Règim General de la Seguretat Social, mitjançant l'establiment d'un sistema especial per a aquests treballadors.

Es dóna un termini de sis mesos naturals perquè les empleades i les persones titulars de llars familiars puguin adaptar-se a la nova situació de manera que la integració serà plena a partir de juliol 2012.

Tots els ocupadors, amb independència que la jornada de treball sigui a temps complet o per hores i que es tingui un o diversos ocupadors, quedaran inclosos en el registre d'empresaris de la Seguretat Social.

• Els empleats i empleades de llar estaran protegits tant en cas d'Accident de Treball com en el de patir una Malaltia Laboral.
• El pagament de subsidi per incapacitat temporal s'efectuarà en pagament directe per l'entitat a la qual correspongui la gestió.
• Els treballadors i treballadores de llar passaran a tenir dret a la prestació per incapacitat temporal, en els casos de malaltia comuna o accident no laboral, a partir del 9è dia de la baixa, a càrrec de la Seguretat Social, sent a càrrec del titular del llar familiar l'abonament del subsidi des del 4t al 8è dia de la baixa, ambdós inclosos.
• La base de cotització tant per contingències comunes com per contingències professionals es determinarà, a partir de l'any 2019, en funció dels salaris reals pagats al treballador, igual que en el Règim General de la Seguretat Social, amb la base mínima establerta legalment " .
• Des de l'any 2012 i fins al 2018 inclusivament, la base de cotització està determinada per una base tarifada de quinze trams, en funció dels salaris percebuts.
• Els tipus de cotització per contingències comunes convergiran als aplicats pel règim general en un termini de 5 anys, des de l'any 2013 fins l'any 2018, incrementant anualment en 0,90 punts percentuals, passant de l'actual 22% l'any 2012 fins el tipus que s'estableixi per al Règim General, a partir de l'any 2019, un 28,30%.
• Els titulars de la llar familiar, en el cas de família nombrosa, mantindran bonificacions en les quotes de la Seguretat Social per la contractació d'empleats de llar.