Sistema de reducció de cotització

Sistema de reducció de les cotitzacions per contingencies professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral.


Quines empreses poden beneficiar-se?Totes les empreses que cotitzin a la Seguretat Social per contingències professionals. Es considerarà com "empresa" al conjunt de tots els codis de compte de cotització (CCC) que corresponguin a la mateixa i tinguin el mateix codi d'activitat (CNAE) a efectes de cotització per accidents de treball i malalties professionals.

Empreses la cotització en el període d'observació és superior a 5.000 euros.

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Quina quantia pot rebre l'empresa? La quantia de l'incentiu es determina en funció del volum de cotització per contingències professionals. És important considerar que, en tot cas, el límit ve determinat per l'import de les inversions que l'empresa hagi efectuat durant el període d'observació.

La quantia de l'incentiu pot arribar fins al 5% de l'import de les quotes per contingències professionals de cada empresa corresponents al període d'observació, o bé fins al 10% si els períodes d'observació són consecutius i en l'immediatament anterior s'ha percebut l'incentiu .

En el cas d'empreses col.laboradores en la gestió de la Seguretat Social, l'incentiu a percebre per les mateixes es contraurà a les quotes d'incapacitat permanent, mort i supervivència (IMS) per les quals l'empresa cotitza a la Seguretat Social, imputant per la mateixa als comptes de la col.laboració la part de l'incentiu que correspongui a les quotes d'incapacitat temporal, retingudes en virtut de l'esmentada col.laboració.

"Petites empreses" la cotització en el període d'observació, màxim de quatre exercicis, no hagi superat els 5.000 euros

L'incentiu té com a límit màxim 250 euros per al primer període d'observació, que s'elevarà a 500 euros en el segon període i següents, sempre que en l'immediatament anterior s'hagi percebut l'incentiu. En cap cas, el límit podrà superar l'import del que cotitzat per contingències professionals en aquest període.
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¿Què es considera període d'observació?Nombre d'exercicis naturals consecutius i immediatament anteriors al de la sol.licitud i que no hagin format part d'una sol licitud anterior amb un màxim de quatre exercicis i en els quals s'hagi superat els 5.000 € de cotització per contingències professionals.

S'ha de tenir en compte que un cop assolit el volum mínim de cotització, per a les empreses que no demanin el incentiu començarà a computar un nou període d'observació.

Durant l'any en curs, tindrà lloc el reconeixement i abonament dels incentius corresponents al període d'observació.
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Quins requeriments s'han de cumplir?

Podrán ser beneficiarias del incentivo las empresas que reúnan los siguientes requisitos:

a) Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y determinadas cuantitativamente, en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el periodo de observación.

 

b) Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros.

 

c) No rebasar en el periodo de observación los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y extrema. Para el cálculo de los índices correspondientes al ejercicio 2009, se está pendiente la publicación de la correspondiente Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración. (ver cálculo de índices).

 

d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social. Para ello debe solicitar la correspondiente solicitud a la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

e) No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa, en el periodo de observación, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.

 

f) Acreditar, mediante el formulario de auto-declaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, el cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales. (Anexo I RD 404/2010).

 

g) Acreditar el desarrollo o la realización, durante el periodo de observación, de dos, al menos, de las siguientes acciones:

Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevención propio), aun cuando no esté legalmente obligada a efectuarlo, o ampliación de los recursos propios existentes.


Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, cuando ésta no esté legalmente obligada a ello.
Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes "in itínere".


Acreditación de la disminución, durante el período de observación, del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo debidamente acreditado por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC), justificativo de que dicha organización y funcionamiento se ajustan a las normas internacionalmente aceptadas.


Particularidades para "Pequeñas empresas" cuya cotización en el periodo de observación es inferior a 5.000 euros.
Además de acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en los párrafos a), c), d), e) y f) indicados en el apartado anterior, deben reunir las siguientes condiciones:


1. Haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en el citado periodo de observación de cuatro ejercicios.

 

2. Acreditar el desarrollo o realización de alguna de las siguientes acciones:

 

  • Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
  • Obtención, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas, de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales.
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Com es financia el sistema d'incentius?El sistema de incentivos se financiará con cargo al Fondo de Prevención y Rehabilitación constituido con el 80 por ciento del exceso de excedentes de la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

El volumen máximo de los recursos del citado Fondo para esta finalidad será el 3 por ciento del saldo existente a 31 de diciembre del ejercicio anterior. Este porcentaje será de aplicación a cada una de las mutuas en proporción a su contribución a la formación de dicho saldo.

No obstante lo señalado en el apartado anterior, cuando los recursos disponibles con cargo a la parte del 3 por ciento del Fondo que le corresponda fueran insuficientes para atender las solicitudes aceptadas, adicionalmente la mutua podrá acordar el destino, a tal fin, de recursos procedentes de las reservas voluntarias, o bien de la parte de las reservas obligatorias correspondientes a la gestión de las contingencias profesionales, en la cuantía que exceda del límite mínimo reglamentariamente previsto. Tornar

De quina manera s'abonarà l'incentiu?Una vez recibidos los informes-propuesta de las entidades gestoras o de las mutuas, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social efectuará las comprobaciones necesarias sobre el cumplimiento de los requisitos y los índices de siniestralidad.

En el supuesto de insuficiencia del volumen máximo de la cuantía que corresponde a la mutua, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social llevará a cabo una reducción proporcional de las cuantías.

La insuficiencia de recursos de la mutua para el abono de la totalidad del incentivo que corresponda a la empresa será causa suficiente, sin otros requisitos, para que ésta pueda denunciar el convenio de asociación a su vencimiento.

Cumplimentados los trámites anteriores, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social dictará resolución estimatoria, de la que dará traslado a la entidad gestora o mutua que formuló la propuesta para su notificación a la empresa y transferirá a cada una de las mutuas, para su abono, el importe de los incentivos destinados a sus empresas beneficiarias. Tornar

Com l'ajudem?Activa Mutua, pone a su disposición su red de centros para atender sus consultas y facilitarle la tramitación de las solicitudes.

En nuestra página Web podrá descargarse los impresos necesarios para la tramitación de la solicitud así como el BOE 404/2010.

Con objeto de facilitar la presentación de la solicitud, ACTIVA MUTUA ha confeccionado un modelo, que puede solicitar en los centros de la mutua o descargar de nuestra página Web.

Atención personalizada a sus consultas a través del teléfono 902 116 756 o bien a la cuenta de correo reduccion.cotizacion@activamutua.es

Una vez publicada la Orden con los valores límite de los índices de siniestralidad, le informaremos sobre la situación de su empresa.Tornar

Índex de Sinistralitat

Índices de siniestralidad general. Las empresas habrán de cumplir los dos índices de siniestralidad general que se reseñan a continuación, los cuales, en su definición, recogen la incidencia de la siniestralidad laboral, excluidos los accidentes «in itinere», la permanencia en la situación de activo del trabajador, el número de trabajadores y bases de cotización, así como la relación con la actividad desarrollada reflejada en el tipo de cotización por código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) contemplado en la tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales vigente en el período de observación. La definición de dichos índices para los códigos citados es la siguiente:

Ialfa =Importe total de la prestacion por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales durante el periodo de observaciónx 100
Cuotas totales por contingencias profesionales durante el periodo de observación


Ibeta =Número total de partes de AT y EP con baja laboral durante el período de observaciónx 10.000
Cuotas totales por contingencias profesionales durante el período de observación

Índice de siniestralidad extrema. En aquellos supuestos en los que durante el periodo de observación se hubiera producido el fallecimiento de algún trabajador o el reconocimiento de alguna pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez por contingencias profesionales, excluidos los que tengan su causa en los accidentes «in itinere», se calculará el índice de siniestralidad extrema, que mide el número de siniestros con repercusiones extremas (accidentes o enfermedades que ocasionen incapacidad permanente en alguno de los grados señalados o el fallecimiento de la persona trabajadora) ponderado entre el número total de trabajadores de la empresa, su permanencia en el trabajo y la actividad económica de la empresa. El índice de siniestralidad extrema se define como la relación entre:

Igamma =Número total de reconocimientos de incapacidad permanente y de fallecimientos en el período de observaciónx 1.000.000
Cuotas totales por contingencias profesionales durante el periodo de observación

Si el indice de siniestralidad extrema de la empresa superase el limite establecido al efecto, el incentivo no podra aplicarse, con independencia del valor que tomen los indices de siniestralidad general.

Los valores limite alfa, beta y gamma de los indices senalados se estableceran anualmente en la Orden por la que se desarrollan las normas de cotizacion a la Seguridad Social, contenidas en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

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Atenció Personalitzada

Disposem del telèfon 902 116 756 per a poder prestar servei telefònic d'assessorament referent al RD 404/2010 pel sistema de reducció en la cotització per contingències professionals de AT y EP.

 

El telèfon habilitat està en funcionament les 24 h del dia, de tal forma que:

  • En horari d'oficines és atès per les coordinadores d'Afiliació de cada Territorial.
  • Fora de l'horari d'oficines és atès per operdores que pendran nota de la trucada per, posteriorment, informar al coordinador d'Afiliació corresponent.

 

També pot contactar a través de la direcció de correu electrònic reduccion.cotizacion@activamutua.es per poder fer consultes via telemàtica.

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