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Presentación en Sevilla informe “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas”

Presentación en Sevilla informe “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas”
24 nov

Presentación en Sevilla informe “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas”

Los empleados con discapacidad no aumentan el absentismo en las empresas

  • En Sevilla existen 300 personas con discapacidad en edad activa con una tasa de empleo que se sitúa en casi un 20%, por debajo de la media nacional.
  • Un 57% de las empresas encuestadas opina que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo.
  • La diferencia en los datos de absentismo laboral entre las personas con discapacidad (11,2%) y sin discapacidad (10,6%) no muestra apenas diferencias.

Las empresas que emplean a personas con discapacidad no presentan mayores tasas de absentismo laboral. Esta es una de las principales conclusiones del estudio “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas” elaborado por Activa Mutua con la colaboración de ILUNION Tecnología y Accesibilidad. Un 57% de las empresas encuestadas opinan que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, frente a un 24% que sí consideran que discapacidad y absentismo pueden estar relacionados.

La falta de datos sobre el absentismo entre trabajadores con discapacidad nos impulsó a elaborar este estudio con el objetivo de orientar las actuaciones que se realicen tanto a nivel de políticas públicas del mercado laboral, como en el ámbito organizacional y de gestión en las empresas” explica Antonio Andújar, director de Discapacidad y Dependencia de Activa Mutua,  quién ha presentado hoy en Sevilla el estudio en un acto celebrado en el Pabellón de la Fundación ONCE y al cual ha asistido Gonzalo Rivas Rubiales, Director General de Personas con Discapacidad de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía.

Según las cifras de absentismo que presentan las empresas participantes en el estudio, los empleados con discapacidad presentan un 11,2% de absentismo, una cifra similar al 10,6% que se registra entre las personas sin discapacidad. Sin embargo, tal y como se desprende de las percepciones que muestra el estudio, casi un 45% de las empresas opina que el absentismo laboral es uno de los principales inconvenientes a la hora de contratar a personas con discapacidad.

El informe liderado por Activa Mutua y confiado a ILUNION Tecnología y Accesibilidad ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad de todas las comunidades autónomas. De las empresas analizadas, un total de 24 disponían de centros de trabajo en Andalucía.

Según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España de la Fundación ONCE, en Andalucía se registran un total de 253.300 personas con certificado de discapacidad en edad activa (entre los 16 y los 64 años), con una tasa de empleo de un 19,6% (a 3,8 puntos de la media nacional).

Respecto a la cifras de absentismo en Andalucía que se desprenden del estudio, las empresas analizadas presentaban un índice de absentismo general de un 8,3%, que en el caso de las personas con discapacidad aumentaba a un 15,5%.

“En general las empresas analizadas destacan el alto compromiso habitual de las personas con discapacidad. Un paso esencial es contemplar la discapacidad como una variable más social que individual, ya que son las condiciones de accesibilidad de los entornos, procesos, productos y servicios, las que limitan o favorecen el pleno desarrollo de las personas con discapacidad en las empresas”, destaca Verónica Martorell, directora de Accesibilidad Tecnológica, Estudios e I+D+i de Ilunion.

Las empresas que consideran que el absentismo es mayor entre las personas con discapacidad alegan como principales razones la falta de motivación y compromiso, una influencia negativa del contexto familiar y social, una mayor necesidad de revisiones y controles médicos, una falta de adaptación del puesto de trabajo, una mayor incidencia de otras enfermedades y una mayor incidencia del envejecimiento.

En cambio, para aquellos que afirman que el absentismo es menor entre este colectivo opinan que existe un menor número de bajas por maternidad/paternidad, una mayor motivación e implicación en el trabajo y una no incidencia de la discapacidad en el comportamiento absentista.

En general, las menores tasas de empleo de las personas con discapacidad respecto a la población sin discapacidad están relacionadas con barreras de acceso al mercado laboral, que se circunscriben a prejuicios sobre el colectivo de trabajadores, también el mayor riesgo de absentismo y de accidentalidad.

Medidas para evitar el Absentismo y la Accidentalidad Laboral

Gran parte de las empresas participantes en este estudio no toman medidas de reducción y gestión del absentismo (47,6%). En su mayoría, el 92% apuestan por una política basada en la  prevención de riesgos laborales, factor muy importante para la inclusión de las personas con discapacidad. El análisis y adaptación de los puestos de trabajo o la inclusión de las necesidades de ese colectivo en las medidas de emergencia y evacuación son factores decisivos para evitar el absentismo y la accidentalidad (el 73% ya lo realiza).

En una posición más avanzada se encuentran las empresas que apuestan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la propia política y filosofía de la organización. La colaboración con la comunidad local y el tejido asociativo (54%), las alianzas con entidades especializadas en integración laboral de personas con discapacidad (50%) o la adaptación de los procesos de selección a las necesidades de las personas con discapacidad (43%), son las acciones más empleadas.

Las empresas y organizaciones deben incorporar valores de diversidad y definir una política de integración de las personas con discapacidad” muestra Antonio Andújar de Activa Mutua, quién apunta algunas de las medidas sencillas planteadas en el estudio como favorecer procesos inclusivos de selección, la adaptación de los puestos a las necesidades de las personas con discapacidad, fomentar la prevención de riesgos laborales, así como facilitar medidas como el  teletrabajo o la flexibilidad de horarios.

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