Activa Mutua se adhiere a la Carta Europea de Seguridad Vial

El objetivo es reducir los accidentes de tráfico en la propia Entidad y entre sus empresas asociadas.

Activa Mutua continuando con el objetivo de la reducción de los accidentes de trabajo ha formalizado  el compromiso de reducir los accidentes de tráfico tanto en la propia entidad, como entre el colectivo de sus empresas y trabajadores asegurados.

Las cifras no dejan indiferente a nadie y la Entidad ha decidido hacer su aportación para reducir estas cifras: en el año 2010, a nivel estatal se produjeron 645.964 accidentes laborales, de los cuales 102.002 fueron accidentes de tráfico, es decir, supusieron el 16 por ciento del total de accidentes laborales y un 35 por ciento del total de accidentes mortales laborales.

Por esta razón, Activa Mutua  ha suscrito la Carta Europea de Seguridad Vial, desde donde se invita a empresas e instituciones a realizar acciones concretas, evaluar resultados y concienciar a los trabajadores con el objetivo de la reducción de los accidentes de tráfico.

El periodo de adhesión inicial es de tres años, en ese tiempo, Activa Mutua se compromete a realizar actuaciones, entre otras: realizar campañas en materia de seguridad vial,  ofrecer Jornadas formativas presenciales y on line sobre esta temática, asesorar a las empresas y a elaborar e implantar el Plan de Movilidad y Seguridad Vial en la propia empresa.
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Activa Mutua fomenta la prevención de los riesgos laborales con un concurso fotográfico

Con vigencia hasta el 30 de abril, los dos premios están dotados con 1.000 euros cada uno.

Activa Mutua 2008 convoca desde el pasado 1 de enero, la primera edición de un concurso fotográfico con el que pretende incrementar la sensibilidad de las empresas hacia los valores de prevención de los riesgos laborales y de esta forma, reducir las tasas de accidentalidad.

En dicho concurso fotográfico pueden participar todos los trabajadores de las empresas asociadas a Activa Mutua 2008. Desde la organización especifican que el contenido de las fotografías debe resaltar cualquiera de los valores sobre los que se sustenta la prevención de los riesgos laborales, ya sea mostrando las buenas prácticas preventivas o alertando sobre situaciones de riesgo detectadas.

La fecha máxima de presentación de los trabajos queda fijada en el próximo 30 de abril.

Activa Mutua ha establecido dos premios dotados con 1.000 euros cada uno. El primero a la “mirada crítica” y el segundo a la “mejor fotografía artística”. En el caso de que el jurado lo estime conveniente se podrán ampliar con un accésit de 500 euros.

Las fotografías pueden enviarse por mail a prevencion@activamutua.es o por correo ordinario a Activa Mutua 2008, Área de Prevención de Riesgos Laborales “Concurso Fotográfico”, C/Roselló 192, 08008 Barcelona.

Para más información siga este enlace.

Activa Mutua y Fundación Manpower

Activa Mutua y Fundación Manpower firmaron un convenio de colaboración para desarrollar un programa de reorientación profesional dirigido a los trabajadores de las empresas asociadas a Activa Mutua, que no pueden seguir ejerciendo su profesión habitual porque han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

El objetivo del plan es conseguir la reorientación profesional para la inserción efectiva en el mercado laboral de estos trabajadores, mediante un programa de formación personalizado. Según el acuerdo, la Fundación Manpower impartirá itinerarios  adaptados a las necesidades y competencias de cada persona, que tendrán una duración aproximada de 3 meses y se complementarán con tutorías.

El programa consistirá en formación que será impartida por la Fundación Manpower, individualizada y/o presencial, así como en tutorías y seguimiento para la reorientación profesional de los alumnos y conseguir su incorporación al mercado laboral. El catálogo de programas formativos, que se adaptarán a las necesidades de cada persona, incluye gran variedad de áreas temáticas, desde finanzas y técnicas administrativas hasta conocimientos logísticos, pasando por atención al cliente u ofimática. El proceso también incluye la capacitación en competencias, habilidades y herramientas necesarias actualmente para su reincorporación al mercado laboral.

Miquel Àngel Puig, director gerente de Activa Mútua, destaca la predisposición de la entidad a colaborar en todo tipo de iniciativas que tengan un arraigado componente de integración social, en línea con la vocación asistencial y de servicio que rige en la mutua, debido a la dispensación y la gestión de prestaciones de la Seguridad Social a trabajadores por cuenta ajena de empresas o de trabajadores por cuenta propia asociados a la mutua y que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Una labor que queda refrendada con el paquete de ayudas sociales que se conceden desde la entidad a través de su Comisión de Prestaciones Especiales.
Gracias a este soporte, añade el director gerente, se ofrecerá a estos trabajadores la posibilidad de que puedan formarse en otros campos en los que sí pueden desarrollarse perfectamente en el entorno laboral, a la vez que asesorarles en la búsqueda y hallazgo de empleo.

“Nuestra experiencia en proyectos como éste nos ha demostrado que la formación individualizada para la reorientación profesional facilita la integración al mercado laboral y ayuda, en gran medida, a la aceptación de la nueva situación y a reconocer nuevas capacidades para readaptarlas al entorno social” explica Montserrat Moliner, directora de Fundación Manpower.

Activa Mútua 2008, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social número 3, nace aquel año de la fusión de tres mutuas altamente consolidadas: FIMAC, MUPA y REDDISMATT. La entidad da servicio a más de 56.500 empresas y 450.000 trabajadores, y se posiciona en el puesto número 9 en el ranking del sector estatal en cuanto a ingresos y en el puesto número 7 en términos de solvencia técnica. Cuenta con 73 centros de trabajo y 29 centros asistenciales propios en 11 provincias. Activa Mutua contrata a una plantilla de 800 trabajadores.
www.activamutua.es

Fundación Manpower, creada en el año 2003 como consecuencia de la política de Empresa Socialmente Responsable de Manpower, proporciona las herramientas y el soporte necesario a personas en riesgo de exclusión social, para su incorporación al mundo laboral. Trabaja con inmigrantes, personas que han sufrido violencia de género, jóvenes tutelados, personas con discapacidad, desempleados de larga duración y todos aquellos que sean susceptibles de requerir apoyo para alcanzar su plena integración en el mundo laboral. www.fundacionmanpower.org

Foto: Carmen Mur, presidenta de Fundación Manpower, y Miquel Àngel Puig, director gerente de Activa Mutua han firmado el convenio en la sede social de Activa Mutua en Tarragona. En el acto, también estuvieron presentes Montse Moliner, directora de la Fundación Manpower, Xavier Artal y José Nogués, vicepresidente de la Junta Directiva de Activa Mutua y asesor de la Presidencia de la misma entidad, respectivamente.

RD 1620/201, de 14 de noviembre.

Recientemente ha sido publicado el RD 1620/2011, de 14 de noviembre,  por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar, que desarrolla la disposición adicional trigésimo novena de la Ley 27/2011, por la que se procede a integrar el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

Los aspectos que cabe destacar son los siguientes:

• Con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores.

• Se da un plazo de seis meses naturales para que las empleadas y las personas titulares de hogares familiares puedan adaptarse a la nueva situación con lo que la integración será plena a partir de julio 2012.
• Todos los empleadores, con independencia de que la  jornada de trabajo sea a tiempo completo o por horas y de que se tenga uno o varios empleadores, quedarán incluidos en el registro de empresarios de la Seguridad Social.
• Los empleados y empleadas de hogar estarán protegidos tanto en caso de accidente de trabajo como en el de padecer una enfermedad laboral.
• El pago de subsidio por incapacidad temporal se efectuará en pago directo por la entidad a la que corresponda la gestión.
• Los trabajadores y trabajadoras de hogar pasarán a tener derecho a la prestación por incapacidad temporal, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 9º día de la baja, a cargo de la Seguridad Social; siendo a cargo del titular del hogar familiar el abono del subsidio desde el 4º al 8º día de la baja, ambos inclusive.
  
• La base de cotización tanto por contingencias comunes como por  contingencias profesionales se determinará, a partir del año 2019, en  función de los salarios reales pagados al trabajador, al igual que en el Régimen General de la Seguridad Social, con la base mínima establecida legalmente”.
• Desde el año 2012 y hasta el 2018 inclusive, la base de cotización vendrá determinada por una base tarifada de quince tramos, en función de los  salarios percibidos.
• Los tipos de cotización por contingencias comunes convergerán a los aplicados por el Régimen General en  un plazo de 5 años, desde el año 2013  hasta el año 2018, incrementándose anualmente en 0,90 puntos porcentuales, pasando del actual 22% en el año 2012 hasta el tipo que se establezca para el Régimen General, a partir del año 2019, un 28,30%.
• Los titulares del hogar familiar, en el caso de familia numerosa, mantendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de empleados de hogar.
  

Adjunto a la presente remitimos R.D. 1620/2011 en pdf.

Para cualquier consulta o aclaración pueden dirigirse a su técnico de gestión asignado o bien a la dirección de correo electrónico afiliación@activamutua.es.