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8 de marzo. Día Internacional de la Mujer

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer
05 mar

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer

El 8 de marzo de 1857, en plena Revolución Industrial, un millar de mujeres trabajadoras de la industria textil protestaban en las calles de Nueva York por las pésimas condiciones laborales que sufrían. Con el lema “Pan y rosas”, ésta se convirtió en la primera manifestación de lucha por los derechos laborales de la mujer y en un precedente de sucesivas movilizaciones.

En 1975 las Naciones Unidas decidieron proclamar este día como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, efemérides que en España se celebró por primera vez en 1936.

El color morado es representativo del Día de la Mujer, adoptado internacionalmente como signo de la reivindicación por la igualdad de derechos. El origen de este símbolo está en el color de las camisas que se fabricaban en una fábrica textil de Estados Unidos en 1911 en cuyo incendio, provocado por el dueño de la empresa ante la huelga de las trabajadoras, murieron calcinadas 146 mujeres. Se cuenta que el humo que salía de la fábrica era de color violeta.

Hoy, 8 de Marzo es un buen momento para reflexionar y entender que, a pesar de los avances en la normativa y en la adopción de medidas, la realidad exige una mayor concienciación y más efectividad. Un reto que, tanto la sociedad en su conjunto, como las empresas, en particular, deben acometer. La brecha salarial, la precariedad laboral en muchas mujeres, el techo de cristal, la feminización de la pobreza, la necesidad de corresponsabilidad, la violencia machista o el acoso, son algunos de los principales argumentos sobre los que aún queda mucho por hacer.

  • Cerca del 60 % de las mujeres de todo el mundo trabajan en la economía informal, ganan menos, ahorran menos y corren un mayor riesgo de caer en la pobreza.
  • Existen restricciones legales que impiden a 2 700 millones de mujeres acceder a las mismas opciones laborales que los hombres.
  • Las mujeres perciben un 23% menos que los hombres a nivel mundial.
  • Menos del 25% de mujeres en 2019 ocupaban escaños parlamentarios.
  • 1 de 3 mujeres ha sufrido o sufre violencia física o sexual y 200 millones de niñas-mujeres han sufrido mutilación genital.

Esto plantea un importante reto a las empresas, que no sólo están obligadas a fomentar la igualdad de trato por imperativo legal, sino también por su importante papel en el progreso social hacia la efectiva igualdad entre hombres y mujeres

Por tanto… ¿qué deben hacer las empresas en materia de igualdad?

Partiendo de la base de la prohibición de la discriminación, el papel a adoptar tiene una doble dimensión:

Por un lado, pasiva; es decir, cero discriminaciones, ni directa ni indirecta, tanto en el acceso al empleo como en las condiciones laborales y salariales

Y, por otro lado, activa, impulsando estrategias y medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Las principales herramientas para ello son los Planes de igualdad, de obligado cumplimiento en todas las empresas con 50 trabajadores o más, y el registro retributivo y auditoría salarial, para detectar posibles brechas y garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres.

La discriminación por razón de sexo o género en el ámbito  laboral constituye una transgresión de los derechos fundamentales de la persona. El incumplimiento de la normativa en materia de igualdad, puede conllevar sanciones importantes para la empresa.

Activa Mutua dispone de una estrategia de Responsabilidad Social en la que la Igualdad de trato y oportunidades ocupa uno de sus ejes principales. De este modo, se trabaja en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) nº 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas”, en línea con el compromiso adquirido desde sus inicios por la igualdad y la no discriminación. Para ello, el trabajo se centra sobre todo en impulsar medidas a través de sus Planes de Igualdad y de la Comisión Paritaria Nacional de Igualdad. Una de las acciones recientes y de más peso ha sido la formación de toda la plantilla en Igualdad de Oportunidades.

Actualmente se está elaborando el V Plan de Igualdad 2021-2024 y en cumplimiento de la normativa vigente, se trabaja en el análisis de los salarios de la plantilla, detectando posibles brechas y su origen, así como, en su caso, medidas correctivas y acciones de mejora.

Por otra parte, desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Activa Mutua ha lanzado una campaña en favor de la prevención de riesgos con perspectiva de género, dirigida a concienciar a nuestros mutualistas de la importancia de promover políticas que impulsen y faciliten la incorporación igualitaria de la mujer en el mundo laboral en unas adecuadas condiciones de trabajo. (Artículo prevención)

En definitiva, en Activa Mutua, tanto internamente como en la atención a nuestras empresas y mutualistas, hemos hecho una firme apuesta en esta nueva etapa por el desarrollo de acciones eficaces que garanticen la plena igualdad en el ámbito laboral, y por ende, en otros ámbitos como el personal y social, contribuyendo de este modo al logro de un futuro social igualitario.

WEBS DE INTERÉS

Página web oficial de ONU MUJERES. Este año, el tema del Día Internacional de la Mujer es “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, que celebra los enormes esfuerzos realizados por mujeres y niñas de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario y la recuperación ante la pandemia de Covid-19, y resalta las deficiencias que persisten.

El Instituto de la Mujer, del Ministerio de Igualdad, y para la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, ha organizado un conjunto de actividades bajo el lema ‘Por ser mujeres. España feminista’, que se desarrollará entre los días 24 de febrero y 24 de marzo de 2021.

El Instituto de la Mujer, del Ministerio de Igualdad, ofrece a las empresas información y asesoramiento en las siguientes materias: Planes y medidas de igualdad, distintivo «igualdad en la empresa» y red die, redes e iniciativas, igualdad salarial entre mujeres y hombres, acoso sexual y acoso por razón de sexo, corresponsabilidad y conciliación