Padres de menores con enfermedad grave | Activamutua

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La Seguridad Social contempla la prestación de un subsidio que compense la pérdida de ingresos que sufren los trabajadores progenitores, adoptantes o acogedores, al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente de los hijos o menores a su cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave de las determinadas legalmente, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado. El subsidio, por tanto, viene predeterminado por la reducción efectiva de la jornada laboral y por las circunstancias en que esta se lleva a cabo por las personas trabajadoras.
El derecho a la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo la reducción.

Correo electrónico de contacto: cuidadomenores@activamutua.es

Periodicidad

Periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando exista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditará mediante declaración del facultativo del servicio público de salud responsable de la asistencia médica del menor.

Personas beneficiarias

Las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia y asimiladas, que reduzcan su jornada de trabajo en al menos el 50% de su duración, siempre que se encuentren afiliadas y dadas de alta en algún régimen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mínimos de cotización. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores tengan derecho al subsidio, sólo podrá reconocerse a uno de ellos.

Prestación económica

Consiste en el 100% de la base reguladora, aplicándole el porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.

Suspensión y extinción

La prestación se suspenderá en las situaciones de incapacidad temporal durante los periodos de descanso por maternidad y paternidad, y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y, en general, cuando la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

La prestación se extinguirá por

  • La incorporación plena del beneficiario al trabajo.
  • El cese de la necesidad del cuidado del menor.
  • Cuando uno de los progenitores cese su actividad laboral.
  • El cumplimiento de la mayoría de edad (18 años) del menor.
  • El fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.
Cuidado menores enfermedad grave