Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la p�gina

8 de març. Dia Internacional de la Dona

8 de març. Dia Internacional de la Dona
05 mar

8 de març. Dia Internacional de la Dona

El 8 de març de 1857, en plena Revolució Industrial, un miler de dones treballadores de la indústria tèxtil protestaven als carrers de Nova York per les pèssimes condicions laborals que sofrien. Amb el lema “Pa i roses”, aquesta es va convertir en la primera manifestació de lluita pels drets laborals de la dona i en un precedent de successives mobilitzacions.

En 1975 les Nacions Unides van decidir proclamar aquest dia com el Dia Internacional de la Dona Treballadora, efemèrides que a Espanya es va celebrar per primera vegada en 1936.

El color morat és representatiu del Dia de la Dona, adoptat internacionalment com a signe de la reivindicació per la igualtat de drets. L’origen d’aquest símbol està en el color de les camises que es fabricaven en una fàbrica tèxtil dels Estats Units en 1911 en l’incendi de la qual, provocat per l’amo de l’empresa davant la vaga de les treballadores, van morir calcinades 146 dones. Es conta que el fum que sortia de la fàbrica era de color violeta.

Avui, 8 de Març és un bon moment per a reflexionar i entendre que, malgrat els avanços en la normativa i en l’adopció de mesures, la realitat exigeix una major conscienciació i més efectivitat. Un repte que, tant la societat en el seu conjunt, com les empreses, en particular, han d’escometre. La bretxa salarial, la precarietat laboral en moltes dones, el sostre de cristall, la feminització de la pobresa, la necessitat de corresponsabilitat, la violència masclista o el assetjament, són alguns dels principals arguments sobre els quals encara queda molt per fer.

  • Prop del 60% de les dones de tot el món treballen en l’economia informal, guanyen menys, estalvien menys i corren un major risc de caure en la pobresa.
  • Existeixen restriccions legals que impedeixen a 2 700 milions de dones accedir a les mateixes opcions laborals que els homes.
  • Les dones perceben un 23% menys que els homes a nivell mundial.
    Menys del 25% de dones en 2019 ocupaven escons parlamentaris.
  • 1 de 3 dones ha sofert o sofreix violència física o sexual i 200 milions de nenes-dones han sofert mutilació genital.

Això planteja un important repte a les empreses, que no sols estan obligades a fomentar la igualtat de tracte per imperatiu legal, sinó també pel seu important paper en el progrés social cap a l’efectiva igualtat entre homes i dones

Per tant… què han de fer les empreses en matèria d’igualtat?

Partint de la base de la prohibició de la discriminació, el paper a adoptar té una doble dimensió:

D’una banda, passiva; és a dir, zero discriminacions, ni directa ni indirecta, tant en l’accés a l’ocupació com en les condicions laborals i salarials

I, d’altra banda, activa, impulsant estratègies i mesures per a garantir la igualtat entre homes i dones. Les principals eines per a això són els Plans d’igualtat, d’obligat compliment en totes les empreses amb 50 treballadors o més, i el registre retributiu i auditoria salarial, per a detectar possibles bretxes i garantir la igualtat de retribució entre homes i dones.

La discriminació per raó de sexe o gènere en l’àmbit laboral constitueix una transgressió dels drets fonamentals de la persona. L’incompliment de la normativa en matèria d’igualtat, pot comportar sancions importants per a l’empresa.

Activa Mútua disposa d’una estratègia de Responsabilitat Social en la qual la Igualtat de tracte i oportunitats ocupa un dels seus eixos principals. D’aquesta manera, es treballa d’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) núm. 5 “aconseguir la igualtat entre els gèneres i empoderar a totes les dones i nenes”, en línia amb el compromís adquirit des dels seus inicis per la igualtat i la no discriminació. Per a això, el treball se centra sobretot a impulsar mesures a través dels seus Plans d’Igualtat i de la Comissió Paritària Nacional d’Igualtat. Una de les accions recents i de més pes ha estat la formació de tota la plantilla en Igualtat d’Oportunitats.

Actualment s’està elaborant el V Pla d’Igualtat 2021-2024 i en compliment de la normativa vigent, es treballa en l’anàlisi dels salaris de la plantilla, detectant possibles bretxes i el seu origen, així com, en el seu cas, mesures correctives i accions de millora.

D’altra banda, des del Departament de Prevenció de Riscos Laborals, Activa Mútua ha llançat una campanya en favor de la prevenció de riscos amb perspectiva de gènere, dirigida a conscienciar als nostres mutualistes de la importància de promoure polítiques que impulsin i facilitin la incorporació igualitària de la dona en el món laboral en unes adequades condicions de treball. (Article departament de prevenció)

En definitiva, en Activa Mútua, tant internament com en l’atenció a les nostres empreses i mutualistes, hem fet una ferma aposta en aquesta nova etapa pel desenvolupament d’accions eficaces que garanteixin la plena igualtat en l’àmbit laboral, i per tant, en altres àmbits com el personal i social, contribuint d’aquesta manera a l’assoliment d’un futur social igualitari.