Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Activa Mútua informa de les novetats del “bonus” als graduats socials de Barcelona

Activa Mútua informa de les novetats del “bonus” als graduats socials de Barcelona
15 mai

Activa Mútua informa de les novetats del “bonus” als graduats socials de Barcelona

Àngel Castro, sotsdirector de l’Àrea d’afiliació-Cotització desgrana el RD 231/2017

El sotsdirector de l’Àrea d’afiliació-Cotització d’Activa Mútua, Àngel Castro, va explicar davant de més de 150 graduats socials de Barcelona, ​​aquest dimarts, al col·legi professional d’aquest col·lectiu, les principals novetats del bonus, aquell que incentiva a totes les empreses a la millora de la prevenció de riscos laborals mitjançant la reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que contribueixen a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral.

Es pretén que aquest incentiu sigui de més fàcil accés per a les empreses i de pas, accentuar el descens de l’accidentalitat com a conseqüència de l’entrada en vigor del nou RD 231/2017 que actualitza el que ja estava en vigor per a aquests efectes, el RD 404/2010.

Fins a la data, el retorn del qual es podien beneficiar les empreses es havia de justificar degudament amb les inversions destinades a la prevenció de riscos laborals, en concret el cinc per cent de la cotització de les empreses i complir amb uns índexs de sinistralitat.

Amb el nou RD s’agilitza i simplifica el procés de sol·licitud del bonus en tant que les empreses no hauran de justificar la prevenció dels riscos laborals i per tant l’incentiu serà directe. Això sí, hauran d’haver cotitzat un mínim de 5.000 euros en aquestes matèries, complir amb els índexs de sinistralitat, estar al corrent en matèria de cotització, no haver estat sancionats i complir amb les obligacions en prevenció de riscos laborals però sense la necessitat de haver de justificar res i haver informat als delegats de prevenció de la sol·licitud de l’incentiu.

Amb això, les empreses accedeixen directament al cinc per cent de la inversió mínima de 5.000 euros. I si ho poden acreditar-se, un cinc per cent addicional. Amb el que poden gaudir d’un retorn del deu per cent de cotització en concepte de contingències professionals.

Àngel Castro va estar acompanyat pel magistrat del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, Carlos Hugo, i per l’inspector de treball Antonio Benavides, els qui van departir sobre una sentència del Tribunal Suprem en on s’estableix que les empreses no estan obligades a realitzar un registre diari de jornada de les hores treballades per cada empleat, per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats.