Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Activa Mútua 2008

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
03 des

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

La discapacitat és una condició que afecta al nivell de vida d’un individu o d’un grup.

Està àmpliament demostrat que, una vegada eliminats els obstacles a la integració de les persones amb discapacitat, aquestes poden participar activa i productivament en la vida social i econòmica de les seves comunitats.

L’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat són drets fonamentals reconeguts com a tal en la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat celebrada el 13 de desembre de 2006 a la Seu de Nacions Unides, Nova York.

Aquesta convenció va tenir el propòsit de promoure, protegir i assegurar el gaudi ple i en condicions d’igualtat de tots els drets humans i llibertats fonamentals per totes les persones amb discapacitat, i promoure el respecte de la seva dignitat inherent.

En l’àmbit laboral es reconeix el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.

En aquesta mateixa línia no podem oblidar-nos de la seva seguretat laboral. En tot moment l’empresari ha de vetllar per la seguretat i salut d’aquest col·lectiu, en tractar-se de treballadors especialment sensibles (Art. 25 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995), adoptant i adaptant les mesures de prevenció i protecció necessàries perquè puguin desenvolupar les seves tasques de tal manera que estigui garantida la seguretat i salut.

És fonamental i necessari, en aquesta aplicació de mesures, eliminar barreres en la informació i promoure la cultura preventiva de riscos laborals inclusiva.

Activa Mútua, a través de la seva Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ha impulsat la creació de documentació en matèria preventiva adaptada a lectura fàcil. El resultat d’aquest treball, i que a continuació presentem, és una col·lecció de 16 fitxes dirigides a la nostra població protegida que tenen alguna dificultat en comprensió lectora, ben transitòria (immigració, incorporació tardana a la lectura, escolarització deficient, etc.) o bé permanent (trastorns de l’aprenentatge, diversitat funcional, senilitat, etc.). Tenen la finalitat específica de transmetre la informació de forma totalment comprensible, independentment del sector al qual pertanyin i a les seves capacitats.

Per a aquest projecte, s’ha comptat amb la col·laboració de l’Institut de Lectura Fàcil, organització social que reivindica la promoció i la universalització de l’accessibilitat cognitiva al nostre país, permetent així l’accés en igualtat, com a dret i necessitat de qualsevol persona, a una informació completa i fomentant l’aprenentatge en aquest cas i de vital importància, sobre els riscos laborals als quals, aquest col·lectiu, es troben exposats en el desenvolupament de la seva activitat rutinària, danys en la salut que poden originar i mesures d’actuació per a eliminar-los o tractar d’evitar-los.

Adaptar un text a lectura fàcil és un procés llarg en el qual participen moltes persones.

El primer pas és l’adaptació del text. Per a adaptar un text a lectura fàcil hi ha unes pautes molt concretes regides per una Norma UNE que indica com estructurar les frases i el contingut.

A continuació, es realitza la maquetació accessible del document. Gràcies a la maquetació accessible s’ajuda a la millor comprensió del text, amb el tipus de lletra, el contrast o les ajudes visuals.

Després, es realitza la validació tècnica, en la qual un grup d’experts comproven d’una banda, que la idea de l’autor no canvia i que l’adaptació a lectura fàcil segueix les pautes de la Norma UNE.

I finalment es realitza una de les parts més importants: la validació cognitiva. En aquesta fase, persones amb discapacitat intel·lectual i altres capacitats llegeixen el document i fan les seves aportacions.

Gràcies a aquesta fase ens assegurem que la informació realment s’entén per les persones amb majors dificultats de comprensió.

Àrea de Prevenció de Riscos Laborals

Per a més informació: Col·lecció de fitxes PRL de lectura fàcil

Nou organigrama i estabilitat

Nou organigrama i estabilitat
02 des

Nou organigrama i estabilitat

La nova gestió d’Activa Mútua optimitza recursos i infundeix confiança a la Seguretat Social i a les empreses mutualistes

Activa Mútua ha començat una nova etapa que ja comença a donar els seus fruits: la confiança de la Seguretat Social i la de les seves 68.000 empreses mutualistes de tota Espanya.

El nou director gerent, Miguel Ángel Díaz Peña, promotor d’aquesta nova era, ha reorganitzat profundament la gestió de l’entitat mitjançant la plasmació d’un nou organigrama. Un equip compost per professionals altament qualificats que han remodelat l’estructura, simplificat i optimitzat les gestions, redefinit les tasques i, màximament i prioritari: minimitzat els costos.

Perquè independentment del que en l’anterior etapa directiva suposadament es podia «distreure o malgastar», la gestió econòmica «era un autèntic balafiament amb la concessió de contractes amb summa facilitat o despeses supèrflues amb diners de la Seguretat Social», adverteix *Diaz, per citar alguns exemples.

Per tant, en aquests moments, la gestió econòmica «està sent l’adequada» i conforme als paràmetres que exigeix la gestió dels recursos públics.

D’altra banda, Activa Mútua ha aplicat una nova gestió territorial que garanteix in situ, l’oferiment d’un servei àgil, pròxim, resolutiu i adaptat a les peculiaritats concretes de cada zona.

Detallar que aquesta entitat col·laboradora amb la Seguretat Social disposa de 75 delegacions repartides de llarg a llarg a l’Estat, a més de 33 centres assistencials i dos hospitals (un propi a Tarragona i un altre mancomunat a València) que la converteixen en una perfecta interlocutora de les seves empreses mutualistes davant la Seguretat Social per a garantir la salut laboral dels treballadors en situació de baixa laboral, així com la gestió de les prestacions oficials.

Tant és que Activa Mútua ofereix la màxima qualitat assistencial, que l’entitat acaba de signar un conveni amb una altra mútua col·laboradora amb la Seguretat Social: Mútua Universal, pel qual es derivaran a Clínica Activa Mútua de Tarragona tots aquells pacients d’aquesta zona que necessitin una intervenció quirúrgica o ser assistits d’urgències en horari nocturn. Com a conseqüència d’això, aquesta institució sanitària augura un increment d’unes 150 intervencions quirúrgiques més a l’any.

Aquest consens no acaba aquí i pròximament es procedirà de manera semblant amb més mútues col·laboradores de la Seguretat Social.

En tot aquest context, Díaz vol traslladar un missatge de tranquil·litat a la plantilla d’Activa Mútua, integrada per més de 800 professionals. «Les gestions que s’estan duent a terme en Activa Mútua són per a retornar a l’excel·lència i a la professionalitat, garants perquè Activa Mútua continuï col·laborant amb la Seguretat Social i assistint a les seves empreses mutualistes i a treballadors adherits».

El nou director gerent desmenteix que la seva incorporació es degui a una suposada intervenció de la Seguretat Social davant la situació anòmala provocada per la direcció anterior. «La meva contractació està proposada de manera unànime per la Junta Directiva de la mútua i no respon a cap altra intenció», remarca Díaz, «sino a la de rescatar a la mútua d’una delicada situació que ha provocat l’acomiadament sense indemnització de l’anterior director gerent i el cessament del president d’aquest moment».

Tot això derivat d’unes actuacions de la Inspecció de Treball «molt ben documentades», una acta d’infracció «molt sòlida i detallada» on es desprèn una sanció de gairebé un milió d’euros.

A més, a part d’aquesta multa, el Secretari d’Estat de la Seguretat Social, Octavio Granado, reclama altres 1,3 milions d’euros com a resultat de les despeses indegudes assenyalades. I no suficient, el Tribunal de Comptes també ha admès que reclamarà el retorn de més diners, fet que podria venir a sumar-se al ja imposat.

Per tant, a causa de l’estat en el qual han deixat a Activa Mútua, s’ha necessitat l’assistència d’un reconegut especialista com Miguel Ángel Díaz Peña, qui fora Director General d’Ordenació de la Seguretat Social en l’etapa de José Luis Rodríguez Zapatero, com a president del Govern.

Díaz no oblida que l’actuació presuntament delictiva d’alguns gestors de la mútua aflora el 2017, però ja existien antecedents el 2015 quan es produeix l’entrada de la Guàrdia Civil en les instal·lacions d’Activa Mútua i es procedeix a la detenció del director gerent del moment per la seva presumpta connexió amb el cas Innova. Tot això com a resultat de les conclusions a les quals arriba la Fiscalia i la Guàrdia Civil on aparentment s’aproven una sèrie de delictes en els quals l’anterior director gerent també està investigat per possibles delictes societaris, falsedat documental, delictes contra l’administració pública i blanqueig de capitals. En el cas Innova i malgrat les sol·licituds de sobreseïment, la Fiscalia ha sol·licitat l’ampliació de 18 mesos per la «especial dificultat de la causa».

PEU DE FOTO: Miquel Ángel Díaz Peña, director gerent d’Activa Mútua.

Activa Mútua revela els Sistemes Especials del Règim General de la Seguretat Social

Activa Mútua revela els Sistemes Especials del Règim General de la Seguretat Social
13 nov

Activa Mútua revela els Sistemes Especials del Règim General de la Seguretat Social

Mario Gil Villanueva, inspector de treball i Seguretat Social, dilucida peculiaritats de col·lectius com l’agrari, el de fruites i hortalisses, l’artístic o el taurí

El prestigiós inspector de treball i Seguretat Social, Mario Gil Villanueva, imparteix avui dimecres 13 de novembre en Activa Mútua de Reus (Tecnoparc) un curs sobre les “Particularitats dels sistemes especials del règim general de la Seguretat Social”. Gil és una autoritat en la matèria ja que coordina altres àrees de la direcció territorial de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de la Inspecció de Madrid, i és professor a l’Escola d’Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Aquesta formació abasta diferents aspectes dels sistemes especials del Règim General de la Seguretat Social com són el càlcul de les bases reguladores, tant per a les prestacions d’Incapacitat Temporal com per a les d’Invalidesa, Mort i Supervivència, així com altres aspectes relacionats amb la cotització, l’afiliació, la manca o les situacions d’inactivitat en col·lectius concrets com l’agrari, el de fruites i hortalisses, el del tomàquet fresc o el d’artistes i toreros.

Aquest esdeveniment formatiu s’allargarà per espai de 5 hores i s’enfocarà als professionals d’Activa Mútua especialistes en assessoria jurídica de prestacions.

Lidia Mur, subdirectora d’Activa Mútua en l’Àrea de Prestacions, detalla que aquesta acció formativa s’adscriu en el Pla de Formació 2019 de l’entitat i pretén aprofundir en els coneixements dels especialistes de la mútua i unificar criteris de gestió específics en els sistemes especials del règim general de la Seguretat Social.

Aquesta formació s’imparteix en una modalitat mixta, per tant, els alumnes també tenen a la seva disposició una aula virtual per a posar en pràctica l’après.

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València
12 nov

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València

L’edifici albergarà la seu territorial de Llevant, la delegació de València i un nou centre mèdic-assistencial

A València, Activa Mútua ja ha iniciat les obres d’adequació de l’edifici emplaçat al carrer Quart n. 102, el qual, a partir de l’estiu del 2020, albergarà la direcció territorial de Llevant, la delegació d’aquesta capital i un centre mèdic-assistencial. En total, unes instal·lacions de més de 1.300 metres quadrats on un centenar d’especialistes d’Activa Mútua oferiran una atenció àgil i resolutiva als treballadors protegits per Activa Mútua en aquesta zona.

La inversió confirma la importància que per a la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social té la Comunitat Valenciana, Múrcia i Balears a Activa Mútua a tenor de l’important desenvolupament que ha registrat en els últims anys, així com les seves expectatives.

Ernesto Zanón, director territorial de Llevant especifica que les més de 8.000 empreses mutualistes i 55.000 treballadors adherits a aquesta direcció territorial aporten unes quotes a la Seguretat Social superiors als 45 milions d’euros, la qual cosa significa gairebé el 14 per cent del total de quotes gestionades per la mútua.

D’altra banda, el centre assistencial d’Activa Mútua, després de 31 anys donant servei a a la capital del Túria, s’ha convertit en un centre de referència gràcies a les més de 5.000 visites anuals i d’altres sessions de rehabilitació que ofereix a més d’un miler d’accidentats a l’any.

En les noves dependències d’Activa Mútua a València, el centre assistencial coparà pràcticament el 50 per cent del nou espai i acollirà les àreas mèdiques i de rehabilitació. El seu equip de professionals està integrat per 1 mèdic traumatòleg, 4 metges assistencials, 4 infermers i 2 fisioterapeutes.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Corporació Rama reforça la seva estructura de centres, serveis i recursos assistencials

Corporació Rama reforça la seva estructura de centres, serveis i recursos assistencials
15 jul

Corporació Rama reforça la seva estructura de centres, serveis i recursos assistencials

Després de la incorporació d’Activa Mútua a la Xarxa Assistencial de Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social Associades, Corporació Rama, passa a estar formada per sis entitats associades: Activa Mútua; Cesma, Mútua d’Andalusia i de Ceuta; Ibermutua; MAC, Mútua d’Accidents de Canàries; Mutualia i Unió de Mútues, reforça la seva estructura de centres, serveis i recursos. D’aquesta manera, garanteix una cobertura assistencial més propera a les empreses i treballadors protegits per cadascuna de les Mútues que la conformen, alhora que proporciona una major disponibilitat de serveis assistencials i administratius i una atenció àgil i eficient.

Les entitats integrades en Corporació Rama posen en comú els mitjans, els recursos i la xarxa de centres tant per a l’assistència sanitària per contingències professionals, que inclou les urgències mèdiques per accident de treball o malaltia professional, l’assistència sanitària hospitalària i ambulatòria, la realització de proves diagnòstiques, tractaments terapèutics i la rehabilitació i fisioteràpia, com per al control, seguiment i realització de proves mèdiques i rehabilitadores dels treballadors amb processos d’incapacitat temporal per contingències comunes, (accident no laboral i malaltia comuna).

En conjunt, Corporació Rama suma més de 343.000 empreses associades i prop de 3.225.700 treballadors protegits, que disposen d’una xarxa assistencial present en totes les províncies espanyoles formada per 189 centres assistencials, 6 hospitals propis ubicats a Bilbao, Castelló, Múrcia, Sant Sebastià, Tarragona i Vitòria, i un mancomunat, a San Antonio de Benagéber (València).

La finalitat de Corporació Branca és obtenir una major eficiència en la gestió dels recursos assistencials i en les prestacions econòmiques i socials que gestionen, a través d’una millora en l’oferta i qualitat dels serveis, a favor de les empreses i els treballadors protegits .

En aquest sentit, Corporació Rama impulsa programes de recerca, desenvolupament i innovació (R + D + I) per a la posada en marxa de nous serveis que complementen i reforcen la seva atenció sanitària, alhora que milloren la salut laboral dels treballadors protegits. Així mateix, les Mútues integrades en Corporació Branca promouran iniciatives en comú dins dels seus respectius programes de Transformació digital per a la robotització i gestió automatitzada de processos i prestacions.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Dia Mundial del Medi Ambient 2019

Dia Mundial del Medi Ambient 2019
05 jun

Dia Mundial del Medi Ambient 2019

Units per un planeta #SinContaminaciónDelAire

Avui 5 de juny se celebra el Dia Mundial del Medi Ambient, un esdeveniment global amb l’objectiu de sensibilitzar la població sobre la importància del medi ambient, intensificant l’atenció i acció política i fomentant la cooperació perquè el medi ambient sigui sostenible.

La data es va escollir en referència a la Conferència de les Nacions Unides sobre el Medi Ambient que es va celebrar el 1972. Aquest any el país amfitrió serà la Xina i el tema triat gira entorn de la Contaminació de l’Aire (Air Pollution) ja que, segons dades de l’OMS, aproximadament 7 milions de persones a tot el món moren prematurament cada any a causa de la contaminació de l’aire i gairebé 4 milions d’aquestes morts tenen lloc a la regió d’Àsia i el Pacífic, arribant a que nou de cada deu persones en el món respiren aire contaminat, sent els més perjudicats els que viuen en situacions de pobresa i vulnerabilitat.

En Activa Mútua som conscients que tenim un paper primordial com a agents de canvi i sensibilització, de manera que en el marc de la política de Responsabilitat Social hem integrat el programa “Sostenibilitat mediambiental”, en el qual hem establert estratègies mediambientals i tecnologies ecològiques, col·laborant així amb la comunitat internacional en assolir els compromisos mundials en matèria de canvi climàtic.

En aquest sentit, els Objectius de Desenvolupament Sostenible, marcats per 2030 per l’ONU, i que hem anat mostrant a través dels butlletins d’ACTIVA, fan referència a la sostenibilitat mundial, i alguns d’ells concreten els objectius a complir en relació al medi ambient com són l’ODS 3.9, consistent a reduir el 2030 el nombre de morts i malalties provocades per la contaminació de l’aire; l’ODS 6: “Garantir la disponibilitat d’aigua i la seva gestió sostenible i el sanejament per a tots”; l’ODS 7: “Garantir l’accés a una energia assequible, segura, sostenible i moderna per a tots”; l’ODS 11.6 que estableix com a meta, d’aquí a 2030, reduir l’impacte ambiental negatiu per càpita de les ciutats, fins i tot prestant especial atenció a la qualitat de l’aire i la gestió de les deixalles municipals i d’altres tipus, i l’ODS 13: “Adoptar mesures urgents per combatre el canvi climàtic i els seus efectes”

Activa Mútua en el seu compromís i aposta amb el medi ambient, anualment publica l’inventari emissions de gasos d’efecte hivernacle (GEH) a través de l’Oficina del Canvi Climàtic de la Generalitat de Catalunya, havent reduït un 73,69% en emissions de gasos d’efecte Hivernacle en només dos anys, entre 2016 i 2018, gràcies a la gran col·laboració del personal de la mútua per dur a terme bones pràctiques ambientals ia la reducció de les emissions derivades del consum elèctric per la contractació d’energia elèctrica amb empreses amb Garantia d’Origen, 100% procedent d’energia renovable, i altres accions que es detallen a continuació.

Una de les metes de l’Àrea de SSGG conjuntament amb el departament de Qualitat i RSC, és poder publicar les nostres emissions a la calculadora estatal del Ministeri per a la Transició Ecològica.

A més, l’acreditació ISO 14001, ens ha permès implantar un sistema de gestió ambiental, contribuint a reduir l’impacte sobre el medi ambient, impulsant la millora contínua mitjançant una bona gestió de residus i l’optimització del consum energètic.

grafico

Dia Mundial sense Tabac 2019

Dia Mundial sense Tabac 2019
31 mai

Dia Mundial sense Tabac 2019

“Els cigarrets em resulten molt útils, em reconforta el fet que vagi a morir-me abans que les coses es posin pitjor.”

Aquesta frase que pronuncia Renne Zeelweger sota el personatge de Bridget Jones en to de broma no dista en res de ser realitat. L’Organització Mundial de la Salut ens informa que el tabac provoca cada any més de 7 milions de morts.

Tenint en compte aquestes dades està clar que qualsevol dia és bo per a plantejar-se deixar de fumar, però sens dubte el 31 de maig és idoni per a reflexionar sobre el poc que compensa aquest hàbit ja que en aquesta data l’OMS celebra el Dia Mundial Sense Tabac el objectiu és fer conscient a la població dels riscos associats al tabaquisme, proposant iniciatives i estratègies per reduir aquesta epidèmia a nivell mundial.

Cada any aquesta celebració se centra en incidències concretes del tabac sobre la salut. Al llarg del passat any 2018 es va incidir en la repercussió que el consum de tabac té en la salut cardiovascular.

El 17% de les morts per cardiopaties es relacionen amb el consum o l’exposició al fum del tabac, sent la segona causa de malalties cardiovasculars, només per darrere de la hipertensió arterial.

Tot i que els danys que produeix el tabac a la salut cardíaca estan àmpliament contrastats encara hi ha un alt percentatge de la població que desconeix aquesta nefasta relació.

Fumar accelera l’aterosclerosi, pot arribar a produir trombes i fins i tot aquests al seu torn provocar infarts, ja sigui en el miocardi o en el cervell, de fet, una persona fumadora està multiplicant per dos o per tres les possibilitats de patir un infart.

Aquest any 2019 el Dia Mundial Sense Tabac té com a objectiu la salut pulmonar, insistint en els efectes nocius i letals de l’ús i l’exposició al fum del tabac i de les conseqüències que aquest hàbit té en la salut pulmonar de les persones en col·laborar en el desenvolupament de patologies com el càncer de pulmó, les malalties respiratòries cròniques i la tuberculosi entre d’altres.

Tot i que resulta obvi que per reduir en un terç la mortalitat prematura per Malalties No Transmissibles (ENT), meta plantejada dins dels Objectius de Desenvolupament Sostenible per al 2030, és fonamental que els governs considerin una prioritat al control del tabac, el cert és que encara estem lluny d’assolir aquest propòsit.

Les comunitats a nivell mundial han de fer front a aquesta situació mitjançant l’adopció de mesures MPOWER:

Monitor: vigilar el consum de tabac i aplicar polítiques preventives;
Protect: protegir la població de l’exposició al fum del tabac prohibint el consum d’aquest producte en els espais públics tancats, els llocs de treball i els transports públics;
Offer: donar suport per abandonar l’hàbit tabàquic mitjançant ajudes generalitzades a tots els fumadors i amb cobertura de costos, que incloguin un breu assessorament ofert per treballadors sanitaris i línies telefòniques nacionals d’ajuda, sense cost per a l’usuari;
Warn: advertir dels perills del tabac utilitzant un empaquetat neutre / normalitzat i / o grans advertències sanitàries gràfiques en tots els paquets de tabac, i dur a terme campanyes eficaces en els mitjans de comunicació per advertir la població dels danys que causa el consum d’aquest producte i l’exposició al fum de tabac aliè.
ENFORCE: prohibir tota forma de publicitat, promoció i patrocini del tabac;
Raise: augmentar els impostos als productes de tabac i fer que siguin menys assequibles.

En Activa Mútua, complint amb el nostre compromís amb la salut laboral, hem desenvolupat un seguit d’accions sota el lema “Prevenció Sana, Connexió Vital”.

Aquestes accions, vinculades a la promoció de la salut cervell-cardiovascular, estan formades per un curs on-line de la Universitat Corporativa Activa Mútua, jornades de sensibilització presencial entre les que s’inclou una jornada sobre estratègies d’abandonament de l’hàbit del tabac, ús de app específica i campanya informativa, per possibilitar als treballadors recursos d’afrontament davant situacions d’infart agut de miocardi i ictus, afavorint tant la prevenció mitjançant hàbits saludables, com el reconeixement de les dues patologies per treballadors protegits no sanitaris, així com la forma correcta d’actuació en l’entorn laboral.

Deia Mark Twain: “deixar de fumar és fàcil. Jo ja ho he deixat com 100 vegades “.

Bromes a part la veritat és que mentre que fumar no deixa de ser un plaer fugaç i passatger, deixar de fumar dóna lloc a una completa satisfacció que roman en el temps. Deixant de fumar és probable que visquem més, però el que és segur és que el temps que ho fem serà amb una major qualitat de vida.

I recorda, l’única impossible és allò que no intentes.

Feliç Dia Mundial Sense tabac.

Javier Vega Molpeceres – Responsable Oficina Sectorial

El Dr. José Miguel Gómez, nou responsable de la Unitat de Cirurgia de Mà de Clínica Activa Mútua

El Dr. José Miguel Gómez, nou responsable de la Unitat de Cirurgia de Mà de Clínica Activa Mútua
29 mai

El Dr. José Miguel Gómez, nou responsable de la Unitat de Cirurgia de Mà de Clínica Activa Mútua

El traumatòleg assumeix una comesa estratègica, donada la vital importància d’aquesta extremitat en l’activitat laboral del treballador

El traumatòleg José Miguel Gómez és el nou responsable de la Unitat de Cirurgia de Mà i Canell, en substitució de la Dra. Mireia Esplugas. La secció s’emplaça a Clínica Activa Mútua de Tarragona i atén treballadors protegits per l’entitat procedents de tot l’Estat.

La nova comesa del Dr. Gómez té un alt component estratègic donada la importància vital de la mà en l’acompliment de l’activitat laboral del treballador. «És un instrument d’art –destaca-, la immensa majoria dels treballadors impliquen les mans en els seus objectius» i, per tant, «és una estructura anatòmica fonamental».

Entre les principals comeses d’aquesta unitat està la recuperació de les lesions en aquesta extremitat perquè disposi de la major funcionalitat i el treballador pugui reincorporar-se al món laboral. De fet, subratlla el Dr. Gómez, la Unitat de Cirurgia de Mà i Canell de Clínica Activa Mútua «disposa dels recursos més capdavanters a escala mundial per a poder restablir als pacients» com, per exemple, un artroscopi de canell.

En aquesta secció s’escometen casos difícils, com aquells pacients que han sofert amputacions d’un o diversos dits on no només ha d’abordar-se l’aspecte funcional de la mà, sinó també l’afectació psicològica que es deriva d’això. Des d’una perspectiva més tècnica, també s’afronten cirurgies complexes com, per exemple, pseudoartrosi d’escafoides; carp (osteotomies per mala consolidació del radi); lesions nervioses…

El Dr. Gómez s’ha format i aconseguit la seva especialització amb experts que són referents mundials, com els Drs. Vicente Carratalá i Francisco Javier Lucas de València, en l’àmbit de l’artroscòpia de canell i colze; o el Dr. Pedro Delgado, director de la Unitat de Mà i Membre Superior de l’Hospital HM Universitari Montepríncipe de Madrid, per citar quelcom.

A més, l’especialista compta amb diverses titulacions com la del Pla Nacional de Formació d’Artroscòpia; Cirurgia de mà per l’AO Foundation (important associació internacional d’ortopèdia) o, entre molts altres, el Fellow of European Board of Orthopaedics and Traumatology (Ebot). La seva culminació serà «aconseguir el Fellow de cirurgia de mà per a resoldre casos cada vegada més complicats».

El Dr. Gómez no oblida que la seva «major formació» ha estat compartir quiròfan durant més d’un any amb la Dra. Mireia Esplugas, «la pedra angular del que sóc avui dia», subratlla. A més del seu desenvolupament i aprenentatge al costat dels Drs. Joan Cebral, José Alberto Pradillo o Jaume Anguera. «Els meus referents i mestres durant el temps que porto en Activa Mútua», sense oblidar, «la vàlua, humanitat i predisposició del personal d’infermeria i auxiliars».

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

 

Registre de jornada en el Sistema especial per a empleats de la llar

Registre de jornada en el Sistema especial per a empleats de la llar
29 mai

Registre de jornada en el Sistema especial per a empleats de la llar

Després de la publicació al BOE del Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball, des del passat 12 de maig les empreses estan obligades a portar un registre horari diari de tots els seus treballadors. Per facilitar-nos l’aplicació pràctica de la norma, el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social ha publicat una guia sobre el registre de jornada.

El registre horari és d’aplicació a la totalitat dels treballadors, al marge de la seva categoria o grup professional, a tots els sectors d’activitat ia totes les empreses, qualsevol que sigui la seva mida o organització de treball, sempre que estiguin incloses en el àmbit d’aplicació que defineix l’article 1 de l’Estatut dels Treballadors. S’inclouen els treballadors “mòbils”, comercials, temporals, comandaments intermedis, i treballadors a distància o altres situacions en què la prestació laboral no es desenvolupi, total o parcialment en el centre de treball de l’empresa.

Com afecta la mesura als 408.004 treballadors que a mes d’abril integren el Sistema Especial de Llar?

Els empleats / es del Sistema Especial de Llar es troben englobats dins de les relacions laborals de caràcter especial. A principis de maig, el sistema especial de la llar compta amb 408.004 treballadors / es afiliats a la Seguretat Social, un nombre considerable si comparem amb les xifres d’uns anys enrere.

La llei indica que hauran de seguir la seva pròpia normativa específica, en aquest cas, el Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar. La normativa regula alguns aspectes de la jornada, però no apareix l’obligatorietat del seu registre. Donem resposta d’aquesta manera a la nostra anterior pregunta, ni ocupador ni empleat vinculats al sistema especial de la llar estaran obligats a portar un registre de la jornada.

És important destacar que, de la mateixa manera, els despatxos d’advocats, els esportistes professionals, els artistes d’espectacles públics, o els treballadors amb discapacitat dels centres especials d’ocupació es regiran per la seva normativa particular. Quedant totalment excepcionat del registre de jornada el personal d’alta direcció.

Peculiaritats i excepcions sobre el Registre de Jornada

1. Les Relacions laborals de caràcter especial.

2. Treballadors que compten amb un règim específic o particular en matèria de registre de jornada.

3. Altres relacions o prestacions de treball excloses de l’àmbit d’aplicació de l’Estatut dels Treballadors, com són els socis treballadors de cooperatives, o els treballadors autònoms.

¿Evolució positiva?

A dia d’avui, ja hi ha sectors que compten amb una llarga experiència i tradició en el control de l’horari i registre de la jornada, un clar exemple és el sector industrial. Serà fonamental seguir de prop l’adaptació a la normativa d’aquells determinats sectors i activitats que no compten amb aquesta experiència. És de vital importància que sapiguem diferenciar entre el temps de presència a la feina i el temps de treball, ja que no tot el temps en el centre de treball és temps de treball.

D’altra banda, dos dies després de l’entrada en vigor de l’obligatorietat del registre a Espanya, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), situat a Luxemburg, avala l’obligació d’implantar un “sistema objectiu, fiable i accessible” que permeti computar la jornada laboral diària realitzada per cada treballador, ja que sense ell “no és possible determinar el nombre d’hores de treball”.

Documents d’interès

Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.

Guia sobre el registre de jornada publicada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social el passat 13 de maig.

Breu resum sobre els punts més ressenyables de la guia sobre el registre de jornada publicada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Document d’Informació bàsica 2019 sobre el Servei de la Llar Familiar, guia elaborada pel mateix Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Els hàbits saludables dels nostres companys

Els hàbits saludables dels nostres companys
27 mai

Els hàbits saludables dels nostres companys

El nostre company Mikel González, director de la Delegació d’Euskadi, ens parla de la disciplina, exigència i hàbits saludables en la seva etapa com a jugador de futbol en les categories inferiors de l’Athletic Club de Bilbao.

Quant de temps fa que treballes per Activa Mútua?

Porto a l’empresa dos anys, any i mig en la nova delegació a Bilbao, fet que va suposar per a mi un nou repte professional en un camp nou i amb un nou objectiu personal i professional de posicionar Activa Mútua en un bon lloc a Euskadi i Navarra.

A què et dediques dins d’Activa Mútua? I on podem trobar-te?

Com a Director Delegació Euskadi i Navarra, estic a disposició de tots els nostres mutualistes, empreses adherides i col·laboradors en qualsevol moment, per a això compto amb la col·laboració d’una gran professional del sector, la meva companya Sol, formant un gran equip.

La nova delegació està a Bilbao (la capital de l’univers) en una ubicació i instal·lacions en el mateix cor empresarial de la ciutat, ens trobareu al en el carrer Jose Maria Escuza, 23

Des Empresa Saludable sabem de la teva etapa com a futbolista a les categories inferiors de l’Athletic Club de Bilbao, i el que comporta a nivell de vida saludable, pots explicar-nos quines eren les teves hàbits saludables dins d’aquest estil de vida esportiu tan exigent?

Van ser 8 anys meravellosos i inoblidables, en els quals vaig viure una experiència única de poder jugar i iniciar una carrera en club dels meus amors, al principi d’una manera innocent i despreocupada, i amb el pas dels anys amb la perspectiva llunyana però il·lusionant de poder debutar amb el primer equip, molts estàvem en el camí però pocs van ser els elegits. Tot això acompanyat d’uns hàbits de vida acords a l’activitat de màxim rendiment exigida en cada etapa com a jugador.

Sent part fonamental l’alimentació, així com el “entrenament invisible”, aquell que vas més enllà de l’entrenament diari en el terreny de joc i en el qual és totalment necessari i impressionable adaptar-se a una sèrie de rutines, horaris en la teva vida diària que moltes vegades és tant o més important que el propi entrenament físic.

mikel interior

Quins aspectes són necessaris per combinar la vida personal i laboral amb l’alt nivell d’exigència de l’esport de competició?

Vaig seguir la meva carrera competint en equips de 2aB i 3a divisió nacional, compaginant tot això amb la meva anterior treball, per moments va ser complicat combinar les dues situacions alhora, però l’entusiasme i la passió pel que fas i t’agrada, moltes vegades pot amb tot el altres, el fet que en ocasions has de renunciar a passar més temps amb família, parella, amics, es veu recompensat amb la satisfacció personal que sents fent alguna cosa que t’apassiona, tot això amb el cap ben assentada i moblada, i amb el suport racional i incondicional dels meus AITAS, que des d’aquí vull agrair infinitament, sense el qual segurament hagués tirat la tovallola a les primeres de canvi donada l’exigència requerida a nivell personal.

Què creus que aporta la pràctica de l’esport a nivell competitiu en comparació a la pràctica d’esport amateur?

En el meu cas i el que m’emporto per davant són infinitat d’amistats pures i de veritat, tant de companys, directius i aficionats de tots els llocs on he estat, si bé és cert el futbol de competició és un esport de contacte i agressiu tant per a la musculatura com per a les articulacions, gràcies a déu puc presumir de no haver tingut mai una lesió greu, més enllà del que típics esquinços o elongacions musculars derivats de l’alta exigència tant dels entrenaments com de la pròpia competició.

Aquests nivells d’exigència competitiva t’ajuden a mantenir unes rutines, unes obligacions i una força mental i de voluntat elevada, que a altres nivells no són els mateix, encara que el principal és realitzar qualsevol tipus de activitat esportiva sigui la que sigui per sentir-se un mateix satisfet i realitzat, és un mitjà tant mantenir un to físic com mantenir la ment activa i clara.

foto: A la imatge, Mikel González portant el braçalet de capità.