Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Calidad

Feines saludables i segures, en el Dia Mundial de la Població

Feines saludables i segures, en el Dia Mundial de la Població
08 jul

Feines saludables i segures, en el Dia Mundial de la Població

Promovem el benestar dels treballadors mitjançant la prevenció dels riscos laborals

L’11 de juliol, Dia Mundial de la Població, Activa Mútua, com a entitat col·laboradora de la Seguretat Social, desitja salut, seguretat, benestar, oportunitats i prosperitat al conjunt de persones ocupades en el planeta. Un contingent que ascendeix a 3.400 milions de professionals, un 15% més el 2020 respecte al 2007, any en què s’inicia una tendència alcista imparable.

En línia amb l’Organització Mundial de la Salut (OMS), des d’Activa Mútua promovem i mantenim el grau de benestar físic, mental i social dels treballadors, mitjançant la prevenció de riscos laborals i l’estudi i adaptació dels llocs de treball als requeriments de les persones.

Dos terços de la vida

El 65% de la població mundial és treballadora. Dos terços de la seva vida transcorrerà en l’acompliment d’una professió. D’aquí la transcendència d’una feina, no tant sols com a font d’ingressos, sinó de salut, relacions socials o oportunitats a la vida.

Salut i prevenció dels riscos laborals són sinònims d’empreses productives, treballadors motivats i alta qualitat de productes i serveis.

A l’Estat, segons el Ministeri d’Ocupació i Economia Social, els principals accidents de treball on Activa Mútua posa el seu focus d’atenció són: sobreesforços físics i musculars; cops i caigudes; impactes; corts i ferides, i accidents de trànsit.

L’any passat van morir a l’Estat 780 treballadors, un 2% més.

Les principals malalties que originen els entorns laborals són pèrdues auditives, lesions osteomusculars o mentals (ansietat, depressió, fatiga…).

Ser feliç per a tenir salut

Ser feliç per a tenir salut
16 jun

Ser feliç per a tenir salut

L’alegria s’aprèn per a estar content, sa i longeu

El 20 de juny és el Yellow Day o el dia més feliç de l’any. Així ho reflecteixen estadístiques com el World Happiness Report (WHR) (“Informe Anual de la Felicitat”), promogut per la Xarxa de Solucions de Desenvolupament Sostenible de l’Organització de les Nacions Unides (ONU).

Això de yellow (groc) és perquè segons la psicologia dels colors, aquest en concret es vincula amb felicitat, optimisme, positivisme, diversió, intel·ligència i creativitat.

Des d’una òptica macroeconòmica i sociològica, el WHR empra les següents variables per a establir un rànquing dels països més feliços. Aquests paràmetres són: Producte Interior Brut (PIB), ajudes per a la població, esperança de vida, llibertat, percepció de la generositat, índex de corrupció i qualitat de vida dels habitants.

Així doncs, els països que desborden més alegria són: Finlàndia, Dinamarca, Suïssa, Islàndia, Holanda, Noruega, Suècia, Luxemburg, Àustria i Nova Zelanda. Espanya hi és al lloc número 24, tenint en compte que entre el 2017 i 2019 hi era al 27, malgrat els rigors de la pandèmia i la forta crisi econòmic i sanitària que sacseja al país.

Però independentment de conjuntures, infraestructures, serveis… Com ser feliç?

Les regles

La Universitat d’Harvard (Cambridge, EUA) ofereix sis consells per a sentir-se “afortunat i content”. Perquè segons el parer d’aquesta magna institució, cal “aprendre a ser feliç”.

  • Perdonar-se els fracassos a un mateix, és més, felicitar-se per ells. A l’acceptar les emocions negatives, s’aconsegueix positivitat i alegria. Baixos nivells de perdó, retroalimenten depressió, ansietat i baixa autoestima.
  • Lo bo no es cosa feta, cal agrair-ho. Els esdeveniments no son fortuïts.
  • Fer esport. En caminar només 30 minuts al dia a pas ràpid o una hora de manera més relaxada, el cervell secreta endorfines i per tant, s’és feliç i minora el dolor.
  • Identificar què és veritablement important. “Qui molt abasta, poc estreny”, resa el dit popular. I no sols a la feina, també amb la família. Cal desconnectar i gaudir dels éssers estimats.
  • Meditar. Combat l’estrès i resisteix les trompejades, gràcies a la pau interior que comporta.
  • Resiliència. No tot és diner, la felicitat és un estat mental. Els depressius s’autoculpen dels seus fracassos i relacionen els èxits amb factors externs a ells. Tampoc és qüestió de “penjar-se medalles” constantment. No cal perdre la percepció que el fracàs és una oportunitat d’aprenentatge i adaptació. És la capacitat d’un individu per a enfrontar-se a circumstàncies adverses, condicions de vida difícils o situacions traumàtiques, recuperar-se i sortir enfortit.

Una altra universitat, la d’Utah (EUA) manifesta que les persones felices se senten bé amb si mateixes, tendeixen a cuidar-se més i a portar estils de vida saludables com fer exercici, menjar bé o dormir les hores necessàries. La felicitat incideix directament sobre el sistema cardiovascular i immunològic, en els nivells hormonals i inflamatoris i l’acceleració de la cicatrització de les ferides. Sent feliç s’és més sa i longeu.

En l’entorn laboral, els treballadors feliços estan més compromesos amb els projectes de l’empresa i la seva major implicació infon major productivitat a la companyia.

Per a plasmar aquesta circumstància, els directius han d’enarborar estendards com a formació, igualtat de gènere, organització laboral interna, conciliació familiar…

Apoderament

Segons Right Management, el 70% dels treballadors compromesos amb la seva feina, romandran mínim 5 anys més en la empresa.

No menys importants són els elements infraestructurals com l’aïllament acústic de les instal·lacions, el control de la temperatura ambient, la possibilitat de treballar amb llum natural, la correcta ventilació…

Des de l’òptica crematística, Frederick Irving Herzberg, eminent psicòleg especialista en gestió administrativa d’empreses i impulsor de la motivació i la higiene, reflexiona que el sou satisfà les necessitats del treballador a curt termini. Ràpidament, s’han d’aplicar noves formes de motivació. Per això, els plans de retribució haurien de ser el més flexibles i personalitzats, i incloure retribucions econòmiques fixes i variables, beneficis socials (segurs, assistència sanitària), recompenses professionals (formació, promoció, vacances…).

Una APP per a dispositius mòbils, modernitzada i potenciada

Una APP per a dispositius mòbils, modernitzada i potenciada
08 jun

Una APP per a dispositius mòbils, modernitzada i potenciada

Ofereix un millor i més proper servei al mutualista i treballador protegit

Activa Mútua ha actualitzat la seva aplicació o APP per a dispositius mòbils (telèfons intel·ligents i tauletes) amb sistemes operatius Android i iOS. L’objectiu: aproximar-se més a aquests col·lectius i oferir-los la immediatesa i la resolució que es desprenen d’aquestes eines telemàtiques.

Gràcies a aquesta modernització, l’APP potencia la seva funcionalitat com a gestor personalitzat i, entre altres, consolida el seu cercador GPS per a delegacions i centres mèdics; informa sobre com procedir si esdevé un accident de treball, incident no laboral o malaltia comuna amb o sense baixa; contacta de manera ràpida i veraç amb l’entitat; disposa telèfons d’emergència o una útil secció sobre consells saludables que inclou pastiller digital, recomanacions per a primers auxilis i advertiments davant contratemps com a cremades, picades, insolacions, entre altres.

Des de l’APP també s’accedeix al Portal del Pacient, un altre servei tecnològic còmode i àgil per als usuaris d’Activa Mútua des del seu propi domicili. Sense esperes ni desplaçaments, permet diverses gestions, consultes i descàrregues amb tota seguretat i confidencialitat.

El poder de la informació

Aquesta aplicació per a telèfons intel·ligents és també molt útil per a accedir a informació de la més candent actualitat relacionada amb la salut i la seguretat laboral, així com les prestacions que concedeix la Seguretat Social. Notícies també relacionades amb el desenvolupament de la pròpia mútua o la seva interactuació amb els principals grups d’interès.

Des d’aquesta eina digital, també s’entra a la pàgina web d’Activa Mútua o a les seves xarxes socials, que en els últims anys han duplicat el nombre de seguidors.

Tot, en el seu conjunt, enforteix la marca, ofereix valor afegit i millora substancialment la relació amb els usuaris.

Un projecte tecnològic en constant evolució i desenvolupament, configurat a base de continguts gràfics molt visuals.

“Reimagina, recupera, restaura”

“Reimagina, recupera, restaura”
04 jun

“Reimagina, recupera, restaura”

Aquest dissabte, 5 de juny del 2021, se celebra el Dia Mundial del Medi Ambient, un esdeveniment global amb l’objectiu de sensibilitzar a la població sobre la seva importància, intensificar l’atenció i acció política, i fomentar la cooperació per a aconseguir la sostenibilitat.

En Activa Mútua, som conscients que tenim un paper primordial com a agents de canvi i sensibilització, per la qual cosa, en el marc de la política de Responsabilitat Social, hem integrat el programa “Sostenibilitat mediambiental”, amb el que hem establert estratègies mediambientals i introduït tecnologies ecològiques, col·laborant així amb la comunitat internacional per a aconseguir els compromisos mundials en matèria de canvi climàtic. En aquest sentit, es treballa d’acord amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, marcats per al 2030 per l’ONU.

Activa Mútua, en el seu compromís amb el medi ambient, treballa per a la reducció de les emissions de CO₂ i la millora de l’eficiència energètica.

Per a reduir emissions, s’usen criteris ambientals en vehicles, calderes o refrigeració. De fet, s’han reduït en un 90% els desplaçaments durant la pandèmia, substituint-se per videoconferències, la qual cosa ha suposat una important disminució d’emissions.

En relació al consum elèctric, s’estableix la contractació d’energia elèctrica renovable. La il·luminació és intel·ligent i de baix consum en totes les delegacions, inclosa la retolació exterior. La climatització és de baix consum per a la reducció de pèrdues. Tant és així, que el llibre d’estil de la mútua incorpora criteris d’eficiència i sostenibilitat.

Reaprofitament

Per a reduir i reutilitzar els desperdicis, Activa Mútua segrega els residus sanitaris GII, GIII i GIV mitjançant contenidors específics. Procura el mínim consum de paper amb la implantació d’aplicatius per a facturació, així com el seu ús racional i amb reciclatge. També disposa de contenidors per al reaprofitament de tòners, piles i plàstics.

Cal ressaltar la col·laboració del personal de la mútua. De fet, s’ha elaborat un manual de bones pràctiques mediambientals. Així mateix, a través del voluntariat corporatiu, la plantilla desenvolupa accions a favor del medi ambient de manera desinteressada.

Aquesta data de celebració del Dia Mundial del Medi Ambient es va triar en referència a la Conferència de les Nacions Unides sobre el Medi Ambient que es va celebrar el 1972.

Enguany el país amfitrió és el Pakistan i el tema objecte de debat és “Reimagina, recupera, restaura”.

No s’oblidi que, segons dades de l’OMS, aproximadament 7 milions de persones a tot el món moren prematurament cada any a causa de la contaminació de l’aire i gairebé 4 milions d’aquests finats ocorren a la regió d’Àsia i el Pacífic, arribant al fet que, nou de cada deu persones en el món respiren aire contaminat, sent els més perjudicats els que viuen en situacions de pobresa i vulnerabilitat.

Per tant, és transcendental disminuir la pol·lució i frenar la pèrdua de biodiversitat: conreant arbres, repoblant jardins, canviant l’alimentació, netejant rius, platges…

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”
29 gen

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”

Gaudeix de gran acceptació empresarial

El director de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) d’Activa Mútua, Ceferino Fernández, avança que enguany ja s’ultima la tercera edició dels reconeixements “Objectiu: zero accidents”, destinats a aquelles empreses que en un període de temps d’entre 5 i 10 anys no han registrat accidents laborals. De fet, en aquests moments, l’Àrea de PRL analitza les empreses que durant l’any passat 2019 van ser mereixedores d’aquests.

Es realitzaran actes a les delegacions d’Activa Mútua on se celebren juntes territorials i s’enviaran les acreditacions amb una carta d’agraïment per correu certificat, perquè el reconeixement no comporti cost o impediment a les empreses.

La intenció és fer lliurament d’aquestes acreditacions durant el primer quadrimestre de l’any i la realització dels actes el 28 d’abril, dia internacional de la seguretat i la salut en el treball.

Fernández concreta que la progressió en PRL d’aquestes empreses està relacionat amb les seves activitats preventives. Ara bé, «allà on Activa Mútua interactua com a resultat de les visites dels seus tècnics de prevenció a les empreses -a conseqüència de les pautes del Pla General d’Activitats Preventives (PGAP) o de les activitats de les Comunitats Autònomes amb competències en PRL vinculades a les mútues-, el número d’accidents baixa; el nombre de dies de baixa laboral descendeix i, per tant, disminueix el cost econòmic derivat d’aquestes incidències».

Precisament, el director de l’Àrea de PRL afegeix que al proper mes de març presentaran la memòria del 2019 a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS) i a la Generalitat de Catalunya on «es ratifica des de fa força temps que, efectivament, així com les empreses d’àmbit general tenen tendència a registrar una pujada dels índexs d’accidentalitat on actua Activa Mútua, succeeix tot el contrari».

En les dues edicions anteriors, més d’un centenar d’empreses van ser mereixedores d’aquests reconeixements. Fernández ressalta que aquestes acreditacions «gaudeixen d’una gran acceptació».

Els tipus d’accidents més habituals durant 2019 van ser; en forma i contacte: els sobreesforços físics o durant l’acompliment d’una activitat física específica com caminar, córrer, pujar o baixar. Les parts del cos més lesionades van ser peus, dits, genoll o esquena, mentre que les malalties més recurrents: dislocacions, esquinços o torçades.

La PRL es promou entre les empreses mutualistes d’Activa Mútua en funció dels compromisos adquirits amb la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS), sobre la base de l’especificat al Pla General d’Activitats Preventives de la Seguretat Social (PGAP). A més de les directrius estipulades en les competències de Comunitats Autònomes.

El PGAP ho apliquen les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, segons resolució de 28 de març del 2019 de la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social i com a desenvolupament del que es disposa en l’RD 860/2018 de 13 de juliol. Per a això, Activa Mútua compta amb un programa d’assistència tècnica a pimes i empreses de sectors preferents.

Finalment, detallar que l’Àrea de PRL d’Activa Mútua ha habilitat una nova estructura organitzativa i una estratègia de gestió per a aconseguir una major transversalitat i una millora del servei. Una altra etapa amb la qual es pretén acostar la cultura preventiva i, en conseqüència, guanyar en dinamisme i efectivitat.

Activa Mútua centralitza a Amposta la seva activitat al Montsià

Activa Mútua centralitza a Amposta la seva activitat al Montsià
09 gen

Activa Mútua centralitza a Amposta la seva activitat al Montsià

Amb la finalitat de millorar el servei a les nostres empreses mutualistes i població protegida, amb data 8 d’abril de 2020, es procedirà a centralitzar tota l’activitat assistencial de la comarca del Montsià al centre d’Amposta situat a la Avgda. Josep Tarradellas, n. 133 i des d’aquí atenderem encantats i millor als nostres mutualistes de la delegació d’Ulldecona.

Un dels principis d’actuació de la mútua és donar una atenció de proximitat garantint uns elevats estàndards de qualitat i eficiència. Forma part del nostre objectiu i això ens compromet a treballar en una millora contínua dels nostres serveis.

Per això, hem unificat tots els nostres recursos a Amposta, a l’Avgda. Josep Tarradellas n. 133, amb la finalitat de centralitzar i optimitzar l’atenció sanitària i la gestió de les prestacions de la Seguretat Social ofertes als treballadors, i millorant en agilitat i eficiència.

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat
23 mai

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat

Aquest certificat reconeix el compromís de l’entitat amb els valors de la RSE-D

Activa Mútua ha renovat el segell Bequal Plus que atorga la Fundació Bequal i que certifica la seva política d’inclusió de les persones amb discapacitat.

Antonio Andújar Olivares, director territorial de les zones Centre, Nord i Canàries d’Activa Mútua, va ser l’encarregat de recollir el distintiu Bequal de mans de Luis Cayo Pérez Bueno, president de la Fundació Bequal, en un acte que va tenir lloc el dimecres 22 de maig, a la seu de Bequal a Madrid.

L’esdeveniment va comptar també amb la presència d’Estela Leal, del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua; José Antonio Martín, director gerent de Fundació Bequal i Azucena García, directora de Desenvolupament Corporatiu de Fundació Bequal.

Antonio Andújar va manifestar que «la responsabilitat social ha estat abanderada per Activa Mútua com a eix transversal en la seva estratègia i dins d’aquesta, les persones amb discapacitat s’han considerat d’especial interès i un dels seus principals vectors. El segell Bequal ha servit de full de ruta a Activa Mútua en l’estratègia i en el compromís amb les persones amb discapacitat, que ens ha fet mereixedors de més de 10 reconeixements nacionals en honor del nostre compromís social».

Per la seva part, Luis Cayo Pérez va exposar que Activa Mútua ha demostrat comptar amb polítiques i procediments inclusius amb les persones amb discapacitat, destacant en l’àrea de recursos humans, on compta amb un 2,33% de treballadors amb discapacitat, oferint serveis i facilitats específiques als empleats amb familiars amb discapacitat. Destaca la seva política de retenció a aquells empleats que puguin tenir una discapacitat sobrevinguda.

En relació a l’àrea d’accessibilitat, compta amb un pla d’acció per a millorar l’accessibilitat als seus centres de treball i atenció al mutualista.

Finalment, destacar d’Activa Mútua la seva política de compres, contractant productes i serveis a Centres Especials d’Ocupació d’Iniciativa Social (CEEIS) i prioritzant en la selecció de proveïdors a aquells que compleixen amb la quota legal de reserva de treballadors amb discapacitat i comptan amb certificacions de Responsabilitat Social Empresarial a l’àmbit de la Discapacitat (RSE-D).
Certificat Bequal

El certificat Bequal és una fórmula d’avaluació per un tercer que determina el grau de compromís de les Administracions Públiques en matèria de Responsabilitat Social Corporativa i Discapacitat en àrees essencials com són l’estratègia i lideratge, la gestió dels recursos humans, l’atenció en igualtat de condicions a tots els ciutadans o la inclusió de clàusules socials en les licitacions públiques.

A més, les organitzacions que aconsegueixen el certificat Bequal demostren el seu compromís i contribució amb el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment l’ODS 8 sobre “treball decent” i l’ODS 10 sobre “reducció de les desigualtats”, entre altres.

Apostar pel segell Bequal no significa únicament ser una empresa socialment responsable amb la discapacitat, és també alinear-se amb l’Agenda Internacional i apostar per un món més sostenible.

La Fundació Bequal, entitat que gestiona la concessió de la certificació amb el mateix nom, és el resultat del treball realitzat des del 2011 per a la concepció d’un model sistematitzat d’indicadors certificable que reuneix tot el coneixement i experiència de les seves entitats fundadores: el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), la Fundació ONCE, la Federació Empresarial Espanyola d’Associacions de Centres Especials d’Ocupació (FEACEM), i la Fundació Seeliger i Conde.

 

PEU DE FOTO: Antonio Andújar, director territorial de les zones Centre, Nord i Canàries (segon per l’esq.), va recollir el segell de mans de Luis Cayo Pérez, president de Fundació Bequal.

Activa Mútua adapta el seu sistema de gestió de la qualitat i el medi ambient a les noves ISO 9001 i 14001

Activa Mútua adapta el seu sistema de gestió de la qualitat i el medi ambient a les noves ISO 9001 i 14001
20 jun

Activa Mútua adapta el seu sistema de gestió de la qualitat i el medi ambient a les noves ISO 9001 i 14001

Tots els seus centres de treball i serveis queden certificats amb aquests estàndards.

Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, ha adaptat el seu compromís per la qualitat amb els nous estàndards establerts per a les normes ISO 9001:2015 i ISO 14001:2015.

El 19 de juny, Eva Subirà, directora a Catalunya de l’Associació Espanyola de Normalització i Certificació (AENOR), va fer lliurament al director gerent d’Activa Mútua, Miquel Àngel Puig, de ambdues certificacions.

La ISO 9001 confirma que tots els serveis i delegacions d’Activa Mútua compleixen amb els paràmetres de qualitat establerts per aquesta norma: contingències d’accidents de treball, malalties professionals, gestió econòmica d’incapacitat temporal per contingències comunes i activitats preventives, prestació econòmica de risc durant l’embaràs i lactància natural, cura de menors afectats per càncer o altres malalties greus i cessament d’activitat de treballadors autònoms.

La ISO 14001 estableix en la mútua un sistema de gestió ambiental efectiu per reduir el seu impacte al medi ambient, generar beneficis interns i millorar l’ús dels recursos.

Ambdues certificacions també inclouen la seva homologació internacional IQNET.

A l’acte celebrat a la seu central de Reus-Tecnoparc, també van estar presents la directora de l’Àrea de Clínica, Silvia Vergés-Tapiró, i el cap del Departament de Qualitat i Responsabilitat Social, Juan Carlos Gavilán.

A aquests segells, Activa Mútua suma el BEQUAL PLUS com a empresa que afavoreix la inclusió de les persones amb discapacitat, la Memòria de Sostenibilitat GRI, el Pacte Mundial de les Nacions Unides o l’Alares ESR que l’avala en conciliació família-treball, igualtat d’oportunitats i no discriminació. L’entitat ha estat mereixedora d’altres reconeixements o distincions per la seva tasca en la promoció de la conciliació personal i familiar com el certificat d’Empresa Familiarment Responsable (EFR). A més, ha obtingut el Premi a la Integració Laboral de Persones amb Discapacitat de la Confederació Nacional de Centres Especials d’Ocupació i el CERMI en la modalitat de Responsabilitat Social Empresarial/Discapacitat, entre altres.

Activa Mútua, guardó a la millor mútua per “New Medical Economics”

Activa Mútua, guardó a la millor mútua per “New Medical Economics”
07 nov

Activa Mútua, guardó a la millor mútua per “New Medical Economics”

Els lectors i el consell editorial de la publicació reconeixen la tasca de l’entitat.

Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, serà distingida dimecres 15 de novembre com “la millor mútua sanitària” per la revista electrònica New Medical Economics (NME).

El premi és atorgat pels lectors i el consell editorial d’aquesta publicació capdavantera en la difusió de continguts de gestió sanitària dirigida per José María Martínez i serà recollit pel vicepresident d’Activa Mútua, Josep Nogués, en el saló d’actes “Ernest Lluch” del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat.

Per a Nogués, un guardó d’aquest calat “constitueix un important estímul per seguir desenvolupant projectes dirigits a la millora assistencial dels nostres pacients i mutualistes”. Assegura que en un context canviant com l’actual, solament pot fer-se front mitjançant “grans dosis d’innovació, reinvenció i noves tecnologies”. El vicepresident fa esment en aquest sentit a la biomecànica o la imprimació de fèrules en 3D, per citar alguns exemples.

Els premis “New Medical Economics” estan enfocats a professionals sanitaris, companyies, administració i totes aquelles entitats que hagin contribuït de forma significativa al desenvolupament de la biomedicina i les ciències de la salut a Espanya i mantinguin una activitat investigadora, de gestió i d’atenció al pacient.

A part de la categoria de “mútua sanitària”, els guardons “New Medical Economics 2017” contemplen reconeixements a l’hospital privat amb millor gestió (Centre Integral Oncològic Clara Campal de Madrid), hospital públic amb millor gestió (Hospital Infantil Universitari Nen Jesús de Madrid i Hospital Universitari Central d’Astúries-Oviedo), hospital públic amb millor gestió privada (Hospital Universitari Fundació Jiménez Díaz de Madrid), millor política de transparència a la societat (Grup Ribera Salut), asseguradora de serveis sanitaris (Mapfre), millor campanya de divulgació sociosanitària (Gaes per “Sentir bé et senta bé”), foment de R+D+i biomèdica (Centre de Cirurgia Mínima Invasió Jesús Usón de Càceres), innovació farmacològica (Grup Ferrer Internacional), tecnologia sanitària (Fenin), societats i associacions científiques (Societat Espanyola de Medicina i Cirurgia Cosmètica (SEMCC), associacions de pacients (Federació Espanyola de Malalties Rares (Feder), responsabilitat social corporativa (Fundació AMA), millor activitat d’emprenedoria (Fundació Azierta), millor tasca d’humanització sanitària (Escola Madrilenya de Salut i Hospital Clínic Sant Carlos), comunitat autònoma amb activitat sanitària més innovadora (Illes Balears), millor entitat/personalitat sanitària o trajectòria professional (Carlos Lens Cabrera, sotsdirector general de Qualitat de Medicaments i Productes Sanitaris del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat), millor relat d’humanitats mèdiques (Manuel Asín Llorca pel “Doble miracle”) i millor article aparegut en NME 2017 (Jorge Tello Guijarro per “Dr. Calling”).

Per a més informació, pot contactar amb: comunicacion@activamutua.es

Activa Mútua assisteix a el “II Congrés Internacional Compliance”

Activa Mútua assisteix a el “II Congrés Internacional Compliance”
15 mai

Activa Mútua assisteix a el “II Congrés Internacional Compliance”

Aquest professional és figura clau per al manteniment i millora de la cultura d’integritat en l’empresa.

 

Activa Mútua va estar present a l’II Congrés Internacional de Compliance que va tenir lloc l’11 i 12 de maig al Gran Amfiteatre Ramón y Cajal de la Facultat de Medicina de la Universitat Complutense de Madrid. Organitzat per Thomson Reuters i l’Associació Espanyola de Compliance (Ascom), és ja un referent per a tots els seus professionals i congrega als principals actors relacionats amb aquesta funció. 

El director de l’Àrea de Compliance d’Activa Mútua, Josep Lluis Olivé, representa a l’entitat en aquest congrés internacional d’alt prestigi. Olivé recorda que el compliance són els ulls de l’empresa, l’autogestió del risc penal amb l’establiment d’una sèrie de pautes per evitar delictes. 

Els assistents van conèixer de primera mà les experiències d’altres països en matèria de compliance i van escoltar la visió dels representants de supervisors europeus i americans. Així mateix, les taules i ponències van comparar les pràctiques judicials relacionades amb els programes de compliance en les diferents jurisdiccions. També es va aprofundir en els estàndards internacionals en la matèria, en les pràctiques contra la corrupció i el suborn que s’estan impulsant des dels organismes internacionals.