Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Discapacidad y Dependencia

3 de cada 5 treballadors pateixen trastorns musculoesquelètics

3 de cada 5 treballadors pateixen trastorns musculoesquelètics
23 oct

3 de cada 5 treballadors pateixen trastorns musculoesquelètics

El divendres, 23 d’octubre, finalitza la Setmana Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, efemèrides que consciencia sobre la importància d’una gestió activa i participativa de la seguretat i la salut a la feina.

La campanya d’enguany s’ha enfocat a “Treballs saludables: relaxem les càrregues”, molt dirigida, per tant, cap als trastorns musculoesquelètics (TME). I és que 3 de cada 5 treballadors de la Unió Europea (UE) sofreix aquestes malalties a causa d’alteracions d’estructures corporals com a músculs, articulacions o tendons, causades o agreujades per l’entorn laboral que cursen amb dolor d’esquena o a extremitats superiors.

Els agents causants d’aquesta afecció estan relacionats amb moviments repetitius de mans o braços, romandre assegut molt de temps, elevació i desplaçament de càrregues pesades o postures extenuants.

Els TME mellan ostensiblement la qualitat de vida i redueixen la capacitat laboral d’una persona; en conseqüència, constitueixen una de les causes més comunes de discapacitat, baixa per malaltia i jubilació anticipada.

Encara que és possible prevenir els TME, continuen sent el principal problema de salut laboral a Europa.

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa
22 oct

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

8 de cada 10 casos de persones amb aquest trastorn comunicacional no superen les entrevistes de feina

#ActivaMutua afronta aquest dijous, no sense trencar una llança a favor del #DiaInternacionaldelaQuequesa.

La nostra entitat, que diposita en la #discapacitat, la biga mestra de la seva #responsabilitatsocial, reprova enèrgicament la falta de reconeixement, prejudici i #discriminaciósociolaboral que sofreixen aquestes persones amb #trastorncomunicacional.

És intolerable que pateixin #frustració, #por, #rebuig, #aïllament, per culpa de les #bromes i #burles dels #irrespectuosos.

Segons la #FundacióEspanyoladelaQuequesa, els qui sofreixen aquest impediment, assenyalen l’#entornlaboral o #docent, on es pateix més #discriminació.

I encara que la #LleidelaDiscapacitat garanteix un 2% dels llocs de #feina a les #empreses per als qui tenen reconeguda una discapacitat d’almenys un 33%, la majoria de les vegades no és així en el cas de la #quequesa.

És més, 8 de cada 10 persones amb quequesa no superen les #entrevistesdefeina.

Com més aviat es comenci un tractament amb un #logopeda, més possibilitats hi ha de millorar la manera d’expressar-se.

#ISAD2020 #ConcienciaTartamudeo

Activa Mútua col·labora novament amb la campanya “Posa’t la gorra” el 2020

Activa Mútua col·labora novament amb la campanya “Posa’t la gorra” el 2020
18 des

Activa Mútua col·labora novament amb la campanya “Posa’t la gorra” el 2020

Els treballadors de l’entitat captaran fons per a nens malalts de càncer i les seves famílies

Activa Mútua tornarà a col·laborar el 2020 amb la multitudinària i ja famosa campanya “Posa’t la gorra” que promou l’Associació de Familiars i Amics de Nens Oncològics de Catalunya (Afanoc) i que impulsa a la nostra entitat, la companya Irene Sáez de la delegació de Tarragona.

Així doncs, Activa Mútua tornarà a convertir-se novament en punt de venda d’aquestes divertides i originals gorres, concebudes per prestigiosos dissenyadors/il·lustradors com a Rosa Capdevila, Jordi Labanda o marques com Kukuxumusu, Custo Dalmau, Munich, Desigual…

La campanya “Posa’t la gorra” s’ha convertit en el pilar fonamental per a l’evolució d’Afanoc, ha estat la iniciativa que més repercussió li ha aportat. Concebuda l’any 2001, fins a la data han col·laborat en aquesta campanya més de 5.700 voluntaris; 14 poblacions, inclòs el parc temàtic Port Aventura; promogudes 67 festes i comercialitzades 770.000 gorres. La venda d’aquestes gorres sol complementar-se amb celebracions festives com la que s’organitza al parc temàtic Port Aventura per a conscienciar sobre la realitat i la situació de nens i adolescents amb càncer i les seves famílies, alhora que normalitzar la malaltia i pal·liar les necessitats que sorgeixen una vegada que es confirma el diagnòstic.

“Posa’t la Gorra” és un més dels projectes i activitats que s’impulsen des d’Afanoc. Per exemple: suport psicoemocional, educatiu o social; voluntariat; escoles de formació (a Barcelona i Tarragona) o des de 2011, la iniciativa coneguda com “La casa dels Xuklis”, llar d’uns graciosos ninots que s’especialitzen a llevar els «mals rotllos». Aquesta casa alberga a nens i adolescents amb càncer i a les seves famílies, al carrer Harmonia 8 de Barcelona; prop d’hospitals com el de la Vall d’Hebron o el Sant Joan de Déu. 25 apartaments que permeten a aquests malalts i a les seves famílies desplaçar-se des dels seus llocs d’origen per a rebre els tractaments.

En l’anterior campanya “Posa’t la gorra” de l’any 2019, els treballadors d’Activa Mútua van donar gairebé 2.000 euros. A la delegació de Lleida es va habilitar un punt de venda de gorres que va vendre 39 barrets gràcies a l’emprenedoria de dues companyes de la mútua: Selena Tabarés i Laia Carulla. A Reus-Tecnoparc, Clínica de Tarragona, Barcelona i Palma, els treballadors van comprar gorres i entrades per a Port Aventura gràcies al lideratge d’Irene Saez, qui des de 2018 relleva en aquesta tasca a la companya Pilar Guillemat de Reus-Tecnoparc.

La gorra és tot un símbol de solidaritat per als nens i adolescents malalts de càncer donat que perden el seu cabell.

Afanoc es va fundar el 1987, presidida per Maite Montañés, té l’objectiu de millorar la salut psicosocial dels nens malalts amb càncer i de les seves famílies. Per a això, roman al seu costat durant tot el temps que dura el procés de la malaltia i dona suport psicoemocional, social, educatiu o econòmic.

Nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social

Nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social
17 des

Nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social

En vigor l’1 de gener de 2020, li correspon la seva concessió a les mútues

El passat 13 de desembre, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicava una resolució perquè des de les mútues col·laboradores de la Seguretat Social s’ofereixi un nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social en casos d’accidents de treball (AT) o malaltia professional (MP) a l’empara de l’article 96.1.b del text refós de la llei general de la Seguretat Social. Això, en funció de la disponibilitat pressupostària d’aquestes entitats.

En vigor des de l’1 de gener de 2020, s’estableix que els expedients iniciats i no resolts amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquesta resolució, s’adaptaran a les previsions contemplades en elles.

Les noves prestacions complementàries són:

–              Rehabilitació i recuperació: Ajudes per a despeses d’ingrés en centres sociosanitaris o residencials; despeses per ingrés d’un treballador en un centre hospitalari; pròtesi o ajudes tècniques no reglades i per a tractaments mèdics o teràpies no reglades.

–              Reorientació professional i adaptació del lloc de treball: formació professional i inserció sociolaboral o adaptació del local on el treballador autònom desenvolupa la seva activitat.

–              Adaptació dels mitjans essencials per al desenvolupament de les activitats bàsiques de la vida diària: eliminació de barreres en habitatge habitual, adquisició d’habitatge habitual adaptat, adaptació de vehicle, suport domiciliari per al desenvolupament d’activitats bàsiques de la vida diària, accés a les noves tecnologies de la informació i comunicació.

–              Altres prestacions: complement a l’auxili per defunció, formació en la cura de persones en situació de gran invalidesa, manteniment de la possessió o gaudi de l’habitatge habitual o altres prestacions a favor del treballador que hagi sofert un accident de treball o malaltia professional i es trobi especialment estat o situació de necessitat.

Podran beneficiar-se d’aquestes prestacions complementàries:

–              La persona treballadora, pels danys soferts com a conseqüència d’un AT o d’una MP, encara amb posterioritat a la pèrdua de l’ocupació, sempre que quedi acreditat amb el corresponent informe mèdic que és conseqüència directa de l’AT o de la MP.

–              El cònjuge o la parella de fet del treballador fins i tot en els casos en els quals no tingui drets successoris del treballador mort i els fills del treballador accidentat. En tots dos supòsits, hauran de constituir una unitat de convivència amb el treballador.

–              Mancant els anteriors, els néts i, mancant aquests, els pares. En tots dos supòsits hauran de constituir una unitat de convivència amb el treballador.

–              Podrà ser beneficiari de la prestació d’auxili per defunció, qualsevol familiar, cònjuge o parella de fet que tingui la condició de drethavent i hagi sufragat les despeses del decés.

La plantilla d’Activa Mútua se solidaritza amb els més necessitats

La plantilla d’Activa Mútua se solidaritza amb els més necessitats
10 des

La plantilla d’Activa Mútua se solidaritza amb els més necessitats

L’equip dóna recursos, llibres, sang, joguines o ulleres als més desfavorits

L’equip de professionals que componen la plantilla d’Activa Mútua va més enllà respecte a les seves tasques i funcions de proporcionar serveis sanitaris, prevenir riscos o gestionar prestacions de la Seguretat Social. De fet, demostra de manera continuada «la seva faceta humana i solidària» alhora que «contribueix a un món més just i sostenible», qualifica Estela Leal, psicòloga d’Activa Mútua.

Tant és així que en poc més d’un any, «el personal d’Activa Mútua s’ha mostrat molt actiu i predisposat», afegeix.

De les diferents accions de voluntariat que s’han promogut destaquen: la donació de llibres, campanyes contra el càncer infantil, col·laboració amb la Fundació Amics Joan Petit, donació d’ulleres o joguines per a nens, recollida de taps o la participació en la carrera del Puig de Tiula, entre altres.

En relació als llibres, el 23 d’abril, dia internacional dels mateixos, la plantilla d’Activa Mútua va procedir a la donació de llibres nous i usats en participar en dos projectes. Un, el de “Els invisibles” de l’Associació Ànima, iniciativa per a dotar llibres a la biblioteca de la presó de dones de Badajoz. Aquí, Activa Mútua va recollir 150 llibres. L’altre projecte, el de Fundació Codespa, persegueix el finançament de 48 projectes en 12 països amb necessitats gràcies a la venda dels llibres donats. Enguany, Activa Mútua ha donat a aquesta causa 105 llibres, sumats als 95 de l’any passat. En total, 350 llibres procedents de totes les delegacions. Les sucursals encarregades de recollir els llibres van ser Barcelona i Badajoz.

En altra iniciativa com la de “Posa’t la Gorra”, impulsada per l’Associació de Familiars i Amics de Nens Oncològics de Catalunya (Afanoc) -que aconsegueixen fons mitjançant la venda de gorres per a millorar la qualitat de vida de nens i adolescents amb càncer i la de les seves famílies, amb atenció psicosocial integral, adequació d’hospitals, etc… En la delegació de Lleida, per exemple, es va habilitar al gener un punt de venda de gorres que va vendre 39 barrets i va recaptar 273 euros, gràcies a l’emprenedoria de dues treballadores de la mútua: Selena Tabarés i Laia Carulla.

D’altra banda, al juny, a Reus-Tecnoparc, Clínica de Tarragona, Barcelona i Palma de Mallorca, els treballadors van comprar gorres i entrades per a Port Aventura. En total, enguany la campanya va recaptar 1.183 euros, gràcies al lideratge de la treballadora Irene Sáez de la delegació de Tarragona que des de 2018 relleva a Pilar Guillemat de Reus-Tecnoparc. La gorra és el símbol que ens fa iguals als ulls dels nens que estan malalts de càncer, amb elles se’ls transmet el missatge que no estan solos i amb elles es comparteixen somnis, il·lusions i inquietuds.

En referència a la Fundació Amics Joan Petit, representada voluntàriament enguany a la mútua per Laia Bessó de Reus-Tecnoparc, es van recaptar 210 euros amb els quals contribuir a un estudi sobre tumors del sistema nerviós central, promogut per l’Hospital Universitari de la Vall d’Hebron. També col·laboren cada any altres hospitals de referència en oncologia pediàtrica com l’Hospital de Sant Pau i l’Hospital de Sant Joan de Déu de Barcelona, l’Hospital Parc Taulí de Sabadell o l’Hospital Germans Tries i Pujol de Badalona.

“Joan Petit” és el nom que adopta aquesta fundació arran de l’experiència d’uns pares amb la defunció per càncer del seu fill petit: Joan, a qui li encantava jugar a hoquei sobre patins. Com a homenatge a tots els nens i nenes que lluiten o ho van fer contra aquesta malaltia, la Fundació Amics Joan Petit, organitza anualment una gran festa-torneig d’hoquei per a sensibilitzar i recaptar fons.

D’altra banda, Activa Mútua col·labora amb el centre de reciclatge d’ulleres Melvin Jones del Club de Lleons d’Espanya per suggeriment d’una treballadora de la Delegació de Barcelona. Fins avui i gràcies a Activa Mútua, s’han reciclat més de 500 ulleres. Per a aquesta acció de voluntariat, s’han col·locat a totes les delegacions de la mútua unes urnes específiques a tal fi. Una vegada plenes, s’envien al centre de reciclatge en col·laboració amb la Delegació d’Alacant d’Activa Mútua, la qual s’encarrega de portar-les a l’esmentat centre situat en aquesta zona llevantina, on treballa en estreta col·laboració amb l’Escola Universitària d’Òptica i Optometria de la Universitat d’Alacant. Melvin Jones recicla un total de 200.000 ulleres a l’any i des de 1997, distribueix en països d’Europa, Amèrica, Àfrica i Àsia als qui el precisen i manquen de mitjans necessaris o d’ulleres graduades i de sol.

En un altre ordre de coses, just ara fa un any, durant les festes nadalenques del 2018, la Delegació de Sevilla va donar 30 regals a nens amb edats compreses entre 1 i 12 anys, de famílies en situació de vulnerabilitat; regals que havien demanat als Reis Mags a les seves cartes. Aquesta iniciativa va ser organitzada per la Fundació Cepaim i forma part del treball que realitza aquesta entitat amb famílies en risc d’exclusió social (migrants, sol·licitants d’asil o persones espanyoles en situació de vulnerabilitat) per a promoure la seva dinamització i desenvolupament.

Els treballadors d’Activa Mútua també col·laboren amb l’empresa de transport urgent Nacex a la qual lliuren taps de plàstic. Des del passat estiu fins a l’actualitat, la plantilla d’Activa Mútua ha recopilat més de 1.500 kg de taps. Amb aquesta acció, Nacex aporta fons a la Fundació Asdent des d’on s’incentiva la recerca contra la malaltia de Dent, una dolència minoritària, genètica i que està causada per la mutació d’un gen en el cromosoma X. Un d’aquests projectes de recerca es gesta a l’Institut de Recerca de l’Hospital de la Vall d’Ebrón i un altre a l’Hospital Nostra Senyora de la Candelaria de Tenerife. L’objectiu és recaptar 1.500.000 d’euros en 3 anys.

Per la seva part, Koldo Lanaspa, delegat de Vilanova i la Geltrú, és membre de la junta d’una entitat esportiva sense ànim de lucre coneguda com a “Activa’t Cubelles” des d’on es dinamitza l’esport en aquesta localitat i a la comarca del Garraf. La seva activitat principal és l’organització anual de la carrera de muntanya al Puig de Tiula. Aquesta competició pretén, d’una banda, fomentar l’activitat saludable; per un altre, la integració i la salut de menors estrangers no acompanyats (els denominats Mena) gràcies a la seva col·laboració amb Llotja, empresa que gestiona a aquest col·lectiu.

Així mateix, el treballadors d’Activa Mútua podem subscriure’s a noves campanyes com “ODS a l’Escola”, “Projecte Coach”, “Inspiring Girls” o el Programa “Re-Capacita”.

“ODS a l’Escola” comparteix els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) als centres educatius, a través d’un atractiu taller de 50 minuts per als fills de primària dels empleats. Estela Leal aclareix que qualsevol persona pot impartir el taller ja que l’explicació dels ODS i de l’Agenda 2030 es fa mitjançant un vídeo i amb un manual molt senzill.

“Projecte Coach” de Fundació Exit és una iniciativa que pretén orientar i motivar mitjançant els anomenats mentoring o coaching, als joves en situació de vulnerabilitat social que a més pateixen fracàs escolar. Els voluntaris acompanyen durant 6 sessions als joves en l’experiència de descobrir-los el món de l’empresa. Aquesta iniciativa ha estat suggerida per Iñaki López, treballador d’una empresa externa d’Activa Mútua.

L’organització “Inspiring Girl” combat la desigualtat des de les aules, així com els estereotips que llastren l’autoestima i les aspiracions de les nenes. Amb aquesta iniciativa, dones professionals de tots els sectors descriuen a les alumnes les seves experiències inspiradores.

El programa “Re-Capacita”, de Fundació Adecco és un projecte dirigit a persones amb incapacitat permanent total per una professió habitual. Al trobar-se en un moment de duel, necessiten motivar-se i redefinir el seu objectiu professional per a la posterior formació i integració dels candidats.

En breu, s’iniciaran altres campanyes com la de recollida d’aliments en col·laboració amb el Banc d’Aliments; la recollida d’escombraries a la naturalesa gràcies a la iniciativa “1 m2 per la Naturalesa” o donació de sang, com la que va tenir lloc al març del 2019, quan es va col·laborar directament amb el banc de sang de l’Hospital Universitari Arnau de Vilanova de Lleida.

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
03 des

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

La discapacitat és una condició que afecta al nivell de vida d’un individu o d’un grup.

Està àmpliament demostrat que, una vegada eliminats els obstacles a la integració de les persones amb discapacitat, aquestes poden participar activa i productivament en la vida social i econòmica de les seves comunitats.

L’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat són drets fonamentals reconeguts com a tal en la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat celebrada el 13 de desembre de 2006 a la Seu de Nacions Unides, Nova York.

Aquesta convenció va tenir el propòsit de promoure, protegir i assegurar el gaudi ple i en condicions d’igualtat de tots els drets humans i llibertats fonamentals per totes les persones amb discapacitat, i promoure el respecte de la seva dignitat inherent.

En l’àmbit laboral es reconeix el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.

En aquesta mateixa línia no podem oblidar-nos de la seva seguretat laboral. En tot moment l’empresari ha de vetllar per la seguretat i salut d’aquest col·lectiu, en tractar-se de treballadors especialment sensibles (Art. 25 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995), adoptant i adaptant les mesures de prevenció i protecció necessàries perquè puguin desenvolupar les seves tasques de tal manera que estigui garantida la seguretat i salut.

És fonamental i necessari, en aquesta aplicació de mesures, eliminar barreres en la informació i promoure la cultura preventiva de riscos laborals inclusiva.

Activa Mútua, a través de la seva Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ha impulsat la creació de documentació en matèria preventiva adaptada a lectura fàcil. El resultat d’aquest treball, i que a continuació presentem, és una col·lecció de 16 fitxes dirigides a la nostra població protegida que tenen alguna dificultat en comprensió lectora, ben transitòria (immigració, incorporació tardana a la lectura, escolarització deficient, etc.) o bé permanent (trastorns de l’aprenentatge, diversitat funcional, senilitat, etc.). Tenen la finalitat específica de transmetre la informació de forma totalment comprensible, independentment del sector al qual pertanyin i a les seves capacitats.

Per a aquest projecte, s’ha comptat amb la col·laboració de l’Institut de Lectura Fàcil, organització social que reivindica la promoció i la universalització de l’accessibilitat cognitiva al nostre país, permetent així l’accés en igualtat, com a dret i necessitat de qualsevol persona, a una informació completa i fomentant l’aprenentatge en aquest cas i de vital importància, sobre els riscos laborals als quals, aquest col·lectiu, es troben exposats en el desenvolupament de la seva activitat rutinària, danys en la salut que poden originar i mesures d’actuació per a eliminar-los o tractar d’evitar-los.

Adaptar un text a lectura fàcil és un procés llarg en el qual participen moltes persones.

El primer pas és l’adaptació del text. Per a adaptar un text a lectura fàcil hi ha unes pautes molt concretes regides per una Norma UNE que indica com estructurar les frases i el contingut.

A continuació, es realitza la maquetació accessible del document. Gràcies a la maquetació accessible s’ajuda a la millor comprensió del text, amb el tipus de lletra, el contrast o les ajudes visuals.

Després, es realitza la validació tècnica, en la qual un grup d’experts comproven d’una banda, que la idea de l’autor no canvia i que l’adaptació a lectura fàcil segueix les pautes de la Norma UNE.

I finalment es realitza una de les parts més importants: la validació cognitiva. En aquesta fase, persones amb discapacitat intel·lectual i altres capacitats llegeixen el document i fan les seves aportacions.

Gràcies a aquesta fase ens assegurem que la informació realment s’entén per les persones amb majors dificultats de comprensió.

Àrea de Prevenció de Riscos Laborals

Per a més informació: Col·lecció de fitxes PRL de lectura fàcil

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat
23 mai

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat

Aquest certificat reconeix el compromís de l’entitat amb els valors de la RSE-D

Activa Mútua ha renovat el segell Bequal Plus que atorga la Fundació Bequal i que certifica la seva política d’inclusió de les persones amb discapacitat.

Antonio Andújar Olivares, director territorial de les zones Centre, Nord i Canàries d’Activa Mútua, va ser l’encarregat de recollir el distintiu Bequal de mans de Luis Cayo Pérez Bueno, president de la Fundació Bequal, en un acte que va tenir lloc el dimecres 22 de maig, a la seu de Bequal a Madrid.

L’esdeveniment va comptar també amb la presència d’Estela Leal, del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua; José Antonio Martín, director gerent de Fundació Bequal i Azucena García, directora de Desenvolupament Corporatiu de Fundació Bequal.

Antonio Andújar va manifestar que «la responsabilitat social ha estat abanderada per Activa Mútua com a eix transversal en la seva estratègia i dins d’aquesta, les persones amb discapacitat s’han considerat d’especial interès i un dels seus principals vectors. El segell Bequal ha servit de full de ruta a Activa Mútua en l’estratègia i en el compromís amb les persones amb discapacitat, que ens ha fet mereixedors de més de 10 reconeixements nacionals en honor del nostre compromís social».

Per la seva part, Luis Cayo Pérez va exposar que Activa Mútua ha demostrat comptar amb polítiques i procediments inclusius amb les persones amb discapacitat, destacant en l’àrea de recursos humans, on compta amb un 2,33% de treballadors amb discapacitat, oferint serveis i facilitats específiques als empleats amb familiars amb discapacitat. Destaca la seva política de retenció a aquells empleats que puguin tenir una discapacitat sobrevinguda.

En relació a l’àrea d’accessibilitat, compta amb un pla d’acció per a millorar l’accessibilitat als seus centres de treball i atenció al mutualista.

Finalment, destacar d’Activa Mútua la seva política de compres, contractant productes i serveis a Centres Especials d’Ocupació d’Iniciativa Social (CEEIS) i prioritzant en la selecció de proveïdors a aquells que compleixen amb la quota legal de reserva de treballadors amb discapacitat i comptan amb certificacions de Responsabilitat Social Empresarial a l’àmbit de la Discapacitat (RSE-D).
Certificat Bequal

El certificat Bequal és una fórmula d’avaluació per un tercer que determina el grau de compromís de les Administracions Públiques en matèria de Responsabilitat Social Corporativa i Discapacitat en àrees essencials com són l’estratègia i lideratge, la gestió dels recursos humans, l’atenció en igualtat de condicions a tots els ciutadans o la inclusió de clàusules socials en les licitacions públiques.

A més, les organitzacions que aconsegueixen el certificat Bequal demostren el seu compromís i contribució amb el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment l’ODS 8 sobre “treball decent” i l’ODS 10 sobre “reducció de les desigualtats”, entre altres.

Apostar pel segell Bequal no significa únicament ser una empresa socialment responsable amb la discapacitat, és també alinear-se amb l’Agenda Internacional i apostar per un món més sostenible.

La Fundació Bequal, entitat que gestiona la concessió de la certificació amb el mateix nom, és el resultat del treball realitzat des del 2011 per a la concepció d’un model sistematitzat d’indicadors certificable que reuneix tot el coneixement i experiència de les seves entitats fundadores: el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), la Fundació ONCE, la Federació Empresarial Espanyola d’Associacions de Centres Especials d’Ocupació (FEACEM), i la Fundació Seeliger i Conde.

 

PEU DE FOTO: Antonio Andújar, director territorial de les zones Centre, Nord i Canàries (segon per l’esq.), va recollir el segell de mans de Luis Cayo Pérez, president de Fundació Bequal.

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral
14 nov

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral

L’esment el presideix la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Fundació ONCE va reconèixer el dimecres 14 de novembre a Activa Mútua, per la seva implicació al programa “Un a un” impulsat per la Federació Espanyola de Dany Cerebral (FEDACE) i finançat per la Fundació ONCE en el marc del Programa Operatiu d’Inclusió Social i Economia Social, cofinançat pel Fondo Social Europeu. El programa té per objecte incrementar la empleabilitat de les persones amb Dany Cerebral Adquirit (DCA) amb edats compreses entre els 16 i 30 anys en llocs de treball com a recepcionista o auxiliar administratiu.

Va percebre l’esment a Fundació ONCE; Jose Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals, acompanyat d’Estela Leal, psicòloga del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua. Un acte que va estar presidit per la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social, Magdalena Valerio.

En aquest esdeveniment també es va fer lliurament del “passaport a l’ocupació per a joves amb DCA” com a fita de partida en el camí cap a la millora de la empleabilitat d’aquest col•lectiu.

Leal detalla que Activa Mútua ha contribuït a incrementar la empleabilitat de 9 persones amb DCA des de la seva adscripció al programa “Un a un” amb l’impuls del seu accés al mercat laboral, mitjançant l’adquisició de competències a l’àrea d’operacions auxiliars de serveis administratius i generals.

Activa Mútua estableix la discapacitat com un dels seus àmbits principals d’actuació. En aquesta línia, desenvolupa diferents projectes per promoure la integració laboral de les persones afectades amb alguna discapacitat.

El seu compromís li ha portat a oferir el servei “Discapacitat i Dependència”, des d’on impulsar polítiques de suport.

L’entitat compta amb el certificat Bequal Plus pel seu compromís d’incloure a persones amb discapacitat en l’estratègia de gestió. La labor d’aquesta mútua a l’àrea de la discapacitat li ha fet mereixedora de diversos reconeixements com el Premi CERMI, Premi Nacional Alares 2017 a la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, i a la Responsabilitat Social categoria gran empresa.

Activa Mútua, guanyadora dels IV Premis Supercuidadores

Activa Mútua, guanyadora dels IV Premis Supercuidadores
28 set

Activa Mútua, guanyadora dels IV Premis Supercuidadores

Es reconeix la seva tasca en l’àmbit de la discapacitat i dependència, RSC i conciliació laboral i familiar, entre més de 220 candidatures.

Activa Mútua ha estat premiada  per Supercuidadores com la institució espanyola que més ha despuntat en l’últim any per les seves accions encaminades a vetllar pel col·lectiu de la discapacitat i la dependència, l’establiment de polítiques que fomenten la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i l’aplicació de mesures que afavoreixen la conciliació laboral i familiar.

El guardó va ser lliurat al saló d’actes del Ministeri de Sanitat, Consum i Benestar Social i va comptar amb la presidència d’honor de la reina Leticia Ortiz i la presència de la secretària d’Estat de Serveis Socials, María Pilar Díaz, entre altres personalitats.

Van recollir el premi, per part d’Activa Mútua, Antonio Andújar i José Luis Ruipérez, director territorial de la zona centre-nord i Aragó, i director de Relacions Institucionals, respectivament.

Andújar i Ruipérez consideren que un guardó d’aquestes característiques «és de gran valor» ja que suposa «un reconeixement a la labor realitzada i una motivació per seguir treballant en favor d’una millor qualitat de vida personal i laboral de totes les persones, especialment si tenen algun tipus de discapacitat». El guardó és «una excel·lent oportunitat» de «compartir i transferir» les bones pràctiques que afavoreixen la plena inclusió d’aquest col·lectiu.

Supercuidadores és una entitat impulsada per la Universitat Internacional de la Rioja (UNIR), capdavantera en formació sociosanitària online, que presta serveis a col·lectius com la família, els cuidadors familiars i professionals, persones malaltes, majors o que pateixin algun tipus de discapacitat i dependència.

En aquesta IV edició dels premis Supercuidadores es van presentar un total de 221 candidatures el que, segons l’organització, «denota la major consciència existent en la societat cap a la cura de les persones majors, depenents i altres col•lectius vulnerables».

Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamutua.es

Activa Mútua, a l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència a Jaén

Activa Mútua, a l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència a Jaén
27 set

Activa Mútua, a l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència a Jaén

Aquest esdeveniment internacional aborda el canvi demogràfic que genera la vellesa i aporta alternatives a adversitats com la solitud.

Activa Mútua col·labora en l’organització de l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència que tindrà lloc a Jaén aquest 27 i 28 de setembre. En aquesta ocasió, l’esdeveniment tindrà un component internacional a causa de la procedència d’alguns dels seus ponents i abordarà l’impacte demogràfic que suposa l’envelliment de la població. Així mateix, oferirà un espai de reflexió sobre les contrarietats en aquesta fase de la vida com la solitud.

Al simposi està previst que concorrin mig miler de congressistes, els quals assistiran a ponències com les de Jérôme Pigniez, president de SilverEco (França), qui departirà sobre l’economia de l’envelliment; Manuela Carmena, alcaldessa de l’Ajuntament de Madrid, que descriurà ciutats amb valor per a aquest col·lectiu; José Antonio López Blat, president de la Societat Espanyola de Geriatria i Gerontologia i Nick Guldemond, professor de l’Institut de Política i Gestió de la Salut de la Universitat Erasmus de Róterdam, els quals detallaran sobre la promoció de l’autonomia personal; Mariano Sánchez, professor de la Universitat de Granada; Alicia Carrillo, directora d’Operacions de Macrosad i María Pascual, coordinadora de l’Àrea Social de la Fundació Amics Majors, els quals abordaran la intergeneracionalitat per fer front a la solitud; Cristiano Paggetti, director general d’I+, que abordarà la tecnologia al servei de les cures; Yolanda de la Font, catedràtica de Treball Social i Serveis Socials de la Universitat de Jaén; i Cinta Pascual, presidenta del Cercle Empresarial d’Atenció a les Persones (CEAPS), que advocaran per un envelliment digne.

L’objectiu d’aquesta trobada és analitzar la situació actual de les persones grans, els assoliments i les mesures plantejades en les diferents polítiques d’envelliment adoptades pels diferents governs. La influència de la crisi econòmica i el seu reflex en la vida dels grans. És al seu torn, un vehicle d’exposició de les idees innovadores dels grups que aborden els reptes d’aquest canvi demogràfic amb programes creatius i idees innovadores. També un altaveu perquè els majors expressin les seves pors i interessos. Una unió entre universitat, comunitat científica i empresa.
Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamutua.es