Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Salud y bienestar social

Fre a l’Ictus – Tots Podem tenir una arruga en El nostre vestit de Superman

Fre a l’Ictus – Tots Podem tenir una arruga en El nostre vestit de Superman
27 mai

Fre a l’Ictus – Tots Podem tenir una arruga en El nostre vestit de Superman

Com ja us vam informar, l’any passat vam signar el Conveni de col·laboració amb l’associació Freno al Ictus amb la voluntat de fer difusió, sensibilització i conscienciació sobre l’ictus, per a una correcta prevenció detecció i possible actuació davant aquesta manifestació.

Per aquest motiu, el dia 14 de maig es va celebrar a les instal·lacions de la Mútua, a la seu de Barcelona del carrer Bailen, la conferència “Tots Podem tenir una arruga en El nostre vestit de Superman” realitzada pel president de la associació, Julio Agredano.

Aquesta conferència s’emmarca dins del nostre projecte per informar de la dimensió de la malaltia, factors de risc que hem de tenir en compte, i com podem actuar per prevenir-la. També ens donen informació útil de com detectar-la i com actuar en cas que es produeixi en el nostre entorn. El temps de reacció és vida i aquesta informació ens ajuda a actuar amb més rapidesa i eficàcia.

Freno al Ictus és una associació sense ànim de lucre que informa i consciència per prevenir aquesta malaltia, a més de promoure ajuda i tractaments per a afectats de Dany Cerebral Adquirit (DCA) i millorar la seva qualitat de vida.

La mujer y su rol en la salud

La mujer y su rol en la salud
25 mar

La mujer y su rol en la salud

Recordem la definició de Salut que ens disposa l’OMS «La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència d’afeccions o malalties», per tant, la salut és un concepte global que condiciona a tot ésser viu. Una Empresa Saludable i els hàbits en pro a la salut tampoc entenen de diferències de gènere.

La incorporació de la dona a la Medicina ha passat de ser gairebé anecdòtica a la primera meitat del segle, a ser majoritària en els nostres dies. En 2016, el 70,71% dels estudiants de totes les disciplines que conformen les Ciències de la Salut a Espanya eren dones.

La professionalització de la infermeria per a la dona es va dur a terme en el passat segle, sent una professió prioritàriament femenina des de llavors fins als nostres dies. Les dades a Espanya són cridaners: les dones infermeres són un 84,24% del total el 2015; i quan es tracta de col·legiats amb títol de llevadora, arriba a assolir en aquest mateix any el 94,04%. Actualment està tendència s’ha consolidat.

La societat patriarcal va instituir la divisió sexual del treball, confinant a les dones a l’espai privat (llegiu domèstic) i deixant l’espai públic per als homes. És molt el que s’ha avançat, però la dicotomia públic / privat segueix persistint en alguns aspectes, com és el de tenir cura.

Les famílies són cada vegada més igualitàries, les tasques de la llar es comparteixen, però aquesta evolució pateix un “aturada” quan en la família hi ha una criatura o una persona dependent, sigui per edat o perquè tingui alguna discapacitat. En aquests moments es retrocedeix en el ja aconseguit i és la mare, l’esposa o la filla qui assumeixen la tasca de cuidar, amb tot el que comporta, tant a nivell professional, social, econòmic o emocional.

Vivim moments de canvis en què les dones han demostrat que poden i volen tenir accés a totes les professions i que desitgen desenvolupar totes les seves capacitats, sense limitar-se a assumir aquells papers que la societat patriarcal els ha assignat al llarg de la història.

N’hi ha que consideren “natural” que tinguin cura les dones, pensen que elles estan més preparades biològicament, que és la seva funció fer-ho, però s’obliden que dones i homes no neixen amb unes capacitats diferents, que és la construcció social del gènere la que determina les tasques que unes i altres han de fer en cada moment de la seva vida.

El paper de les cuidadores té en l’actualitat difícil justificació, i pot ser que sigui simplement una tapadora per encobrir els dèficits institucionals que la societat té per atendre les persones dependents. Mentre recaiguin sobre les dones les tasques de cura les administracions poden obviar la seva obligació de prestar els serveis als quals tenen dret totes les persones, sigui quina sigui la seva edat o capacitats funcionals. A això cal afegir que són les dones les que exerceixen molt majoritàriament els treballs relacionats amb la cura professional a la dependència.

Els estereotips de gènere han estat i segueixen sent un condicionant per al desenvolupament de les persones en l’àmbit social i professional. Prendre consciència col·lectiva d’aquestes situacions és tasca de tots els que ens impliquem en la cura de la salut i fer-ho amb força perquè la societat en el seu conjunt aconsegueixi els canvis i avenços que necessita.

Dr. Alfred Barredo – Activa Mútua Empresa saludable

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal
31 gen

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal

La gran majoria de nosaltres vivim atrapats en la voràgine diària. El remolí que ens atrapa en ser empesos per les múltiples responsabilitats de la nostra rutina i que ens obliga alternar les nostres facetes com a pares, fills, treballadors, parelles, etc. a un ritme accelerat.

És molt important ser bons gestors del nostre propi temps i saber dedicar la importància que mereix cadascun dels nostres rols.

La conciliació de la vida laboral, familiar i personal és una reflexió necessària per poder exercir amb eficiència cadascuna d’aquestes facetes.

I és que, la conciliació familiar amb la laboral, permet el desenvolupament ple de la família i incrementa l’eficiència en el lloc de treball i això no implica poder portar els nostres fills al lloc de treball, ni poder deixar-los més temps a la guarderia per augmentar el temps dels pares en el lloc de treball.

Conciliar és reconèixer l’ambivalència de les dues com a prioritats, però organitzant-sent capaços d’adaptar racionalment a les necessitats, tant de la vida laboral com de la familiar.

Flexibilitat i adaptació entenent que facilitar l’acompliment en una d’elles, repercuteix positivament en l’altra. La conciliació laboral és bona per a les empreses.

Les empreses familiarment responsables contemplen l’adaptació de noves mesures per poder fer front a les necessitats familiars sense haver de veure alterada la productivitat. El mateix contemplant altres opcions com la presència física o telemàtica, en els casos que sigui possible.

El resultat d’aplicar aquestes bones pràctiques en les organitzacions és que els empleats rendeixen més en la seva jornada laboral, minvant el presentisme, i augmentant motivació i millora del clima laboral, d’altra banda, tots ells efectes desitjats en els models d’Empresa Saludable.

El Govern també ha millorat les opcions per facilitar la conciliació familiar. Una mostra d’això és l’increment en el període de permís de paternitat a quatre setmanes des de gener d’aquest mateix any i amb previsió que torni a veure incrementat. Altres són el permís de maternitat, lactància, ajudes per a autònoms, etc.

Però hi ha moltes altres possibilitats a ser desenvolupades per a benefici de la societat: Un canvi cultural en el concepte de jornada laboral i productivitat, elaborar una guia de bones pràctiques en matèria de conciliació, potenciar les llars d’infants en el lloc de treball o en entorns laborals com districtes financers, polígons industrials, vivers d’empreses, etc. Programes de formació contínua o reciclatge per progenitors fora del mercat laboral per tal de facilitar la seva reincorporació, etc.

La nostra reflexió des d’ Empresa Saludable, és per a la faceta més personal de cadascú. Probablement el repte més complex d’assumir i incorporar a la nostra agenda.

Si som capaços de comprendre la conciliació familiar i la laboral, no serà difícil entendre les positives repercussions que té aprendre a trobar la manera de dedicar-temps per a nosaltres mateixos. Des d’ Empresa Saludable apostem per que la conciliació personal sigui en pro de la pràctica d’hàbits saludables (fer esport, llegir, ballar, passejar, riure, etc.) Si dubte aquesta inversió en nosaltres mateixos repercutirà positivament en la nostra família i lloc de treball tant a curt com a llarg termini.

Activa Mútua – Empresa saludable