Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Empreses

3 de cada 5 treballadors pateixen trastorns musculoesquelètics

3 de cada 5 treballadors pateixen trastorns musculoesquelètics
23 oct

3 de cada 5 treballadors pateixen trastorns musculoesquelètics

El divendres, 23 d’octubre, finalitza la Setmana Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, efemèrides que consciencia sobre la importància d’una gestió activa i participativa de la seguretat i la salut a la feina.

La campanya d’enguany s’ha enfocat a “Treballs saludables: relaxem les càrregues”, molt dirigida, per tant, cap als trastorns musculoesquelètics (TME). I és que 3 de cada 5 treballadors de la Unió Europea (UE) sofreix aquestes malalties a causa d’alteracions d’estructures corporals com a músculs, articulacions o tendons, causades o agreujades per l’entorn laboral que cursen amb dolor d’esquena o a extremitats superiors.

Els agents causants d’aquesta afecció estan relacionats amb moviments repetitius de mans o braços, romandre assegut molt de temps, elevació i desplaçament de càrregues pesades o postures extenuants.

Els TME mellan ostensiblement la qualitat de vida i redueixen la capacitat laboral d’una persona; en conseqüència, constitueixen una de les causes més comunes de discapacitat, baixa per malaltia i jubilació anticipada.

Encara que és possible prevenir els TME, continuen sent el principal problema de salut laboral a Europa.

Seminari Tècnic sobre Benestar Psicoemocional dels treballadors de l’Associació de Mútues d’Accidents de Treball

Seminari Tècnic sobre Benestar Psicoemocional dels treballadors de l’Associació de Mútues d’Accidents de Treball
22 oct

Seminari Tècnic sobre Benestar Psicoemocional dels treballadors de l’Associació de Mútues d’Accidents de Treball

Per tots és sabut, que un #treballador #content i #motivat, és un #empleat #implicat i #productiu.

Sota aquesta premissa, el pròxim #dimecres 28 d’#octubre començarà la VI edició del “Seminari Tècnic sobre el #Benestar #Psicoemocional dels #treballadors” que la #AsociacióndeMutuasdeAccidentesdeTrabajo (#AMAT) realitza, juntament amb la #FundaciónFilia i que enguany, per les circumstàncies especials del #COVID19, es realitzarà amb #streaming.

Totes les jornades són #gratuïtes.

Les inscripcions es faran mitjançant la pàgina #web: https://bit.ly/2hfnrqr

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa
22 oct

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

8 de cada 10 casos de persones amb aquest trastorn comunicacional no superen les entrevistes de feina

#ActivaMutua afronta aquest dijous, no sense trencar una llança a favor del #DiaInternacionaldelaQuequesa.

La nostra entitat, que diposita en la #discapacitat, la biga mestra de la seva #responsabilitatsocial, reprova enèrgicament la falta de reconeixement, prejudici i #discriminaciósociolaboral que sofreixen aquestes persones amb #trastorncomunicacional.

És intolerable que pateixin #frustració, #por, #rebuig, #aïllament, per culpa de les #bromes i #burles dels #irrespectuosos.

Segons la #FundacióEspanyoladelaQuequesa, els qui sofreixen aquest impediment, assenyalen l’#entornlaboral o #docent, on es pateix més #discriminació.

I encara que la #LleidelaDiscapacitat garanteix un 2% dels llocs de #feina a les #empreses per als qui tenen reconeguda una discapacitat d’almenys un 33%, la majoria de les vegades no és així en el cas de la #quequesa.

És més, 8 de cada 10 persones amb quequesa no superen les #entrevistesdefeina.

Com més aviat es comenci un tractament amb un #logopeda, més possibilitats hi ha de millorar la manera d’expressar-se.

#ISAD2020 #ConcienciaTartamudeo

Clínica Activa Mútua aplica les tecnologies perquè els seus pacients majors parlin amb els seus familiars

Clínica Activa Mútua aplica les tecnologies perquè els seus pacients majors parlin amb els seus familiars
27 abr

Clínica Activa Mútua aplica les tecnologies perquè els seus pacients majors parlin amb els seus familiars

L’entitat garanteix un contacte personal pròxim i, en conseqüència, el benestar del pacient

Activa Mútua acull des de principis d’aquest mes d’abril, a pacients majors procedents d’un sociosanitari adscrit a una residència d’ancians de Tarragona. Tingui’s en compte, la resolució que estableix la integració funcional i temporal de les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social al sistema públic de salut de Catalunya en el marc de l’estratègia de resposta a la pandèmia per coronavirus.

Doncs bé, la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, ha posat a disposició dels seus pacients majors ingressats i de les seves famílies “un conjunt de professionals i recursos per a garantir i facilitar la informació de com es troben i evolucionen aquests pacients”, detallen des de la Clínica. Com que el centre és sensible a la situació excepcional que es viu a conseqüència de la pandèmia pel SARS-CoV-2 i els estrictes protocols en matèria de prevenció que exigeixen ser implementats per a protegir a la població.

Així mateix, a fi de minimitzar l’impacte a pacients i familiars de l’estricte règim de visites imposat per les autoritats a tots els centres sanitaris, Clínica Activa Mútua ha definit un circuit de comunicació entre l’hospital i les famílies.

A més, des del centre hospitalari s’exerceix una relació proactiva periòdica amb els familiars per part del personal sanitari responsable de cada pacient i s’ha designat efectius per a atendre les necessitats diàries de les famílies.

La clínica també ha posat a la disposició dels pacients i de les seves famílies, dispositius electrònics mòbils que permeten rebre trucades i realitzar videoconferències durant el seu ingrés, i així garantir “un contacte personal pròxim i en conseqüència, el benestar del pacient”.

 

Medidas higiénicas domicilios ante casos de personas sospechosas o confirmadas Covid-19

Medidas higiénicas domicilios ante casos de personas sospechosas o confirmadas Covid-19
02 abr

Medidas higiénicas domicilios ante casos de personas sospechosas o confirmadas Covid-19

  1. Consultar el Documento Manejo domiciliario de casos publicado en el Ministerio de Sanidad
  2. La persona que realice la limpieza diaria tendrá que realizarla con guantes de un solo uso y mascarilla (si está disponible).
  3. Asegurarse que las habitaciones de la casa estén bien ventiladas (5 – 10 minutos al día como mínimo).
  4. Limpie diariamente primeramente con agua y jabón las superficies de contacto frecuente.
  5. Además podrá utilizar desinfectantes que encontrará en supermercados, limpiando los objetos o partes de la casa de contacto más frecuente, pomos de las puertas, superficies del baño, mesitas de noche, mandos a distancia, interruptores, los grifos del baño y cocina, los inodoros, los teléfonos, los teclados, las tabletas.
  6. La limpieza se iniciará desde la parte más alejada de la puerta de entrada hacia la misma.
  7. Una vez finalizada la limpieza, quitarse los guantes y, en su caso, la mascarilla depositándolos en una bolsa que se cerrará adecuadamente y se desechará con el resto de los residuos domésticos. Posteriormente se debe realizar una completa higiene de manos, con agua y jabón, al menos 40-60 segundos.
  8. El lavado de vajilla, cubiertos, y otros utensilios de cocina se hará con agua caliente y jabón.
  9. El lavado de ropa se hará con un detergente de ropa normal. Ponga el programa con temperatura, al menos de 60º.

CÓMO GESTIONAR, EN LOS DOMICILIOS, LOS RESIDUOS DE LOS PACIENTES SOSPECHOSOS O CONFIRMADOS POR COVID 19

  1. Los residuos del paciente, incluido el material desechable utilizado por la persona enferma (guantes, pañuelos, mascarillas), se han de eliminar en una bolsa de plástico (BOLSA 1) en un cubo de basura dispuesto en la habitación, preferiblemente con tapa y pedal de apertura, sin realizar ninguna separación para el reciclaje.
  2. La bolsa de plástico (BOLSA 1) debe cerrarse adecuadamente e introducirla en una segunda bolsa de basura (BOLSA 2), al lado de la salida de la habitación, donde además se depositarán los guantes y mascarilla utilizados por el cuidador y se cerrara adecuadamente antes de salir de la habitación.
  3. La bolsa de basura, BOLSA 2, con los residuos anteriores, se depositará en otra bolsa de basura (BOLSA 3) con el resto de los residuos domésticos. La BOLSA 3 también se cerrará adecuadamente.
  4. Inmediatamente después se realizara una completa higiene de manos, con agua y jabón, al menos 40-60 segundos
  5. La bolsa de basura, resultante de todo este proceso, BOLSA 3, se depositará exclusivamente en el contenedor de fracción resto, es decir los habilitados para residuos de origen doméstico para los cuales no está implantada una recogida selectiva (o en cualquier otro sistema de recogida de fracción resto establecida en la entidad local), estando terminantemente prohibido depositarla en los contenedores de recogida separada de cualquiera de las fracciones separadas (orgánica, envases, papel, vidrio o textil) o su abandono en el entorno

Fuente de consulta: Documento técnico de Medidas higiénicas para la prevención de contagios. Versión 30.03.2020. Ministerio de Sanidad.

Salud López. Área de Prevención de Riesgos Laborales de Activa

Información científico-técnica enfermedad por coronavirus, COVID-19.

Información científico-técnica enfermedad por coronavirus, COVID-19.
30 mar

Información científico-técnica enfermedad por coronavirus, COVID-19.

En relación con la enfermedad por coronavirus, COVID-19 y debido a la velocidad de los acontecimientos, es necesario actualizar de forma continua la gran cantidad de información que genera el conjunto de la comunidad científica mundial.

A día de hoy se considera que el mecanismo de transmisión humano-humano se produce a través de las secreciones de personas infectadas, principalmente por contacto directo con gotas respiratorias de más de 5 micras y las manos o los fómites contaminados con estas secreciones seguido del contacto con la mucosa de la boca, nariz u ojos.

En cuanto al periodo de incubación medio, es de 5-6 días, con un amplio rango de 0 a 24 días.

La duración de la enfermedad desde el inicio de los síntomas hasta la recuperación es de 2 semanas cuando la enfermedad ha sido leve y 3-6 semanas cuando ha sido grave o crítica. El tiempo entre el inicio de síntomas hasta la instauración de síntomas graves como la hipoxemia es de 1 semana, y de 2-8 semanas hasta que se produce el fallecimiento.

Los últimos datos indican que la respuesta inmune juega un papel en la curación, y dan soporte a que se pueda generar una vacuna que proteja de la enfermedad.

En cuanto a la distribución por edad y sexo la mediana de edad fue de 51 años (rango 2 días a 100 años) con una mayoría de casos (77’8%) entre 30 y 69 años. El 51% de estos casos fueron varones.

Con relación a la posible estacionalidad del virus, aún se desconoce si al igual que la gripe o los coronavirus causantes de los catarros comunes tendrá un patrón estacional, pero teniendo en cuenta otros factores como la alta susceptibilidad a la infección de la población en su conjunto, así como la relajación de las medidas de distanciamiento social con la llegada del calor, es probable que en verano se seguirá transmitiendo, aunque con menor intensidad.

Respecto a los considerados grupos con mayor riesgo de desarrollar enfermedad grave por COVID son los siguientes:

  • Más de 60 años.
  • Enfermedades cardiovasculares e hipertensión arterial.
  • Enfermedades pulmonares crónicas.
  • Cáncer.
  • Inmunodepresión
  • Embarazo (existen muy pocos datos disponibles de embarazadas afectas de COVID-19)

Por último, según la serie publicada por el CDC Chino con un total de 1.023 muertes entre los casos confirmados (44.672) la letalidad bruta fue 2,3%. El grupo de edad ≥ 80 años tuvo la letalidad más alta de todos los grupos de edad con 14,8%. Los pacientes que no presentaban comorbilidades tuvieron una tasa de letalidad de 0,9%, frente a los pacientes con comorbilidades que tuvieron tasas mucho más altas: 10,5% para aquellos con enfermedad cardiovascular, 7,3% para diabetes, 6,3% para enfermedad respiratoria crónica, 6,0% para hipertensión y 5,6% para el cáncer (76)

Esta información, más extensa y actualizada, junto a las últimas evidencias científicas la podemos encontrar en la página del Ministerio de Sanidad en el siguiente enlace:

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/20200326_ITCoronavirus.pdf

Aspectos destacados sobre los que encontraremos información:

  • Mecanismo de transmisión humano-humano.
  • Periodo de incubación.
  • Duración de la enfermedad.
  • Periodo infectivo
  • Generación de inmunidad
  • Características de SARS-CoV-2 y estudios filogenéticos
  • Estacionalidad
  • Sintomatología y evolución clínica
  • Factores de riesgo asociados con la mortalidad
  • COVID-19 en personas con diabetes

Javier Vega. Área Prevención de Riesgos Laborales Activa M

Serveis mínims a la delegació d’Igualada d’Activa Mútua, a causa del confinament de la ciutat pel coronavirus

Serveis mínims a la delegació d’Igualada d’Activa Mútua, a causa del confinament de la ciutat pel coronavirus
16 mar

Serveis mínims a la delegació d’Igualada d’Activa Mútua, a causa del confinament de la ciutat pel coronavirus

Si és necessari presentar documentació, s’haurà de fer pel correu electrònic: igualada@activamutua.es

Li comuniquem que la delegació d’Activa Mútua a la localitat d’Igualada, capital de la comarca de l’Anoia, oferirà serveis mínims a causa de la decisió de confinament que ha imposat la Generalitat de Catalunya en aquesta zona des de les 21.00 hres. del dijous 13 de març, com a resultat d’un brot de coronavirus. 

No obstant això, s’atendran amb normalitat totes les urgències, aplicant les mesures preventives pertinents. Després de la visita d’urgències, es programarà com a visita successiva presencial solo aquelles que siguin imprescindibles a realitzar, sobretot si s’emet baixa laboral. La resta s’agendaràn com a control telefònic.

Se suspenen les visites successives indispensables, havent de ser substituïdes per control telefònic.  Si es visitessin aquells casos en què es pugui procedir a un alta, o bé estiguin pendents de proves o tractaments no ajornables, o  procedeixin cures, extraccions de sutura o embenatges, o qualsevol altre procediment que justifiqui el no ajornament.

Prèviament a aquestes visites, en la mesura del possible, ens  posarem amb contacte amb els pacients per a confirmar que estiguin lliures de malaltia i/o estat d’aïllament preventius.

Quant a  la rehabilitació, s’actuarà amb el mateix criteri que en les visites successives de control assistencial, segons les necessitats dels nostres pacients. És evident, que a alguns d’ells se’ls podrà suspendre el tractament (aprofitar per a emetre altes) i a altres, els podrem indicar pautes a realitzar al seu domicili. Però alguns pacients si hauran de realitzar tractament presencial.

Respecte als que considerem que si han de fer tractament i estiguin lliures de malaltia, se’ls donarà el tractament necessari, espaiant les sessions/setmanes, evitant aglomeracions (pacients separats en boxs) i  extremant mesures higièniques preventives del material, pacients i personal propi.

En cas de necessitar presentar documentació, s’haurà d’enviar per correu electrònic a igualada@activamutua.es, amb l’objectiu de reduir al màxim les visites presencials i minimitzar els riscos.

Amb la voluntat d’oferir-li el millor servei i atenció possibles.

“Soc de la Generació Igualtat: Pels drets de les dones”.

“Soc de la Generació Igualtat: Pels drets de les dones”.
06 mar

“Soc de la Generació Igualtat: Pels drets de les dones”.

L’any 2020 és un any decisiu per a la promoció de la igualtat de gènere a tot el món, representa una oportunitat excepcional per a mobilitzar l’acció mundial, amb la intenció d’aconseguir la igualtat de gènere i la realització dels drets humans de totes les dones i nenes.

Salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere:

Des del punt de vista del marc legal vigent, no existeix una política preventiva específica de riscos laborals separada per sexes. Les úniques mesures preventives existents es refereixen a la capacitat reproductiva o al propi estat biològic de l’embaràs, com a estat temporal o transitori que mereix una protecció específica en el marc de les obligacions preventives que imposa a l’empresa la legislació sobre seguretat i salut en el treball.

Existeixen riscos laborals l’exposició dels quals influeix especialment en la salut de les dones com:

  • Assetjament laboral, genèric o sexual, riscos psicosocials relacionats amb la pròpia organització del treball, que afecten en particular a la salut mental, en forma d’estrès, depressió, ansietat, violència en el treball, assetjament, etc. que són molt més freqüents en determinats sectors d’activitat econòmica fortament feminitzats: l’educació, els serveis socials i l’assistència sanitària.
  • Els factors organitzacionals com a dobles jornades (o doble presència), jornades partides, etc. comporten a l’aparició de riscos laborals que sí ha començat a ser tingut en compte en els primers estudis de gènere i salut laboral. És un fet que les responsabilitats familiars incrementen els riscos laborals en interactuar amb ells. Així, segons afirma la doctrina científica especialitzada, els problemes de la vida privada juntament amb els laborals generen una sinergia negativa i una major predisposició al burnout i, per tant, no pot desvincular-se tots dos àmbits.
  • Riscos propis lligats a activitats feminitzades, l’exposició de les quals interfereix o agreuja de manera especial la salut de la dona: Tèxtil i confecció, Serveis,
    Ensenyament, Hostaleria i comerç, Sanitat, Agroalimentació.
  • Riscos derivats d’altres factors de discriminació, molt menys explorats fins al moment, per no dir ignorats: Salaris més baixos, menor participació en la presa de decisions, menor participació en els llocs directius o de rellevància en les organitzacions on presten serveis, precarietat laboral, temor a la pèrdua de l’ocupació en ocasió de l’embaràs o la maternitat, etc.

Amb motiu de la celebració, aquest pròxim 8 de març, del dia internacional de la dona, Activa mútua volem conscienciar als nostres mutualistes de la importància del paper de la dona en la nostra societat, reconeixent els seus drets. En aquest sentit llancem un reclam per a promoure polítiques, en les nostres empreses, que ja no sols impulsin i facilitin la incorporació de la dona en el món laboral, sinó que es faci en igualtat de condicions, sense oblidar, és clar, en unes adequades condicions de treball, adaptades en tot moment a l’estat de la dona, vetllant així, per la seva seguretat i salut.

Assumpta Obiols –Tècnica Àrea Prevenció de Riscos Laborals d’Activa Mútua

Declaració amb motiu del Dia Internacional de la Dona

06 mar

Declaració amb motiu del Dia Internacional de la Dona

A càrrec de Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Executiva d’ONU Dones

2020 és un any crucial per a la igualtat de gènere. Si bé va haver-hi avanços, cap país ha aconseguit la igualtat de gènere. Encara no hem posat el millor de nosaltres. En tots els països, continuen existint problemes, encara que molts d’ells no són insuperables. Les dones i les nenes dediquen tres vegades més de temps i energia que els homes i els nens a ocupar-se de les tasques de la llar. Això no els permet tenir les mateixes oportunitats en l’educació, el mercat laboral i el poder adquisitiu. És un motor generador de pobresa. La solució inclou l’aprovació de polítiques adequades que fomentin una major igualtat en les responsabilitats de cura infantil i proporcionin suport estatal a les famílies i als qui treballen en l’economia informal.

Exigir una cultura d’igualtat en el treball

Exigir una cultura d’igualtat en el treball
06 mar

Exigir una cultura d’igualtat en el treball

Dins de les dotze petites accions amb gran impacte per a la generació d’igualtat que contempla l’ONU-Dones, es contempla la importància en l’àmbit laboral d’exigir una política basada en la igualtat de gènere.

Des de l’assetjament sexual fins a la bretxa salarial de gènere, les dones enfronten una llista completa de pràctiques discriminatòries pel que fa al lloc de treball. Exigeix un ambient de treball progressista a través de la representació equitativa de dones en els alts càrrecs i juntes directives, la igualtat de remuneració per treball d’igual valor i el dictat de cursos de formació sobre igualtat de gènere.

Les dones solen fer grans sacrificis professionals per a tenir una família, la qual cosa repercuteix en el seu benestar personal i econòmic. Una manera d’igualar les condicions és lluitar per l’aprovació de polítiques unificades de llicència parental que ofereixin un període ampli de llicència remunerada a les mares i els pares biològics i adoptius. És important encoratjar als pares a exercir un paper actiu en la criança de les seves filles i fills. Els programes de reinserció laboral també poden ajudar les dones a recuperar la formació que poguessin haver perdut quan estan llestes per a reincorporar-se en el mercat laboral.

Altres maneres senzilles de facilitar-los la vida professional a les mares abasten les següents: demanar sales de lactància, refrigeradors per a conservar la llet materna, horaris flexibles de treball i serveis d’atenció infantil assequibles i de qualitat en el lloc de treball o prop d’ell.

https://www.unwomen.org/es/news/stories/2020/2/compilation-small-actions-big-impact-for-generation-equality.