Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Igualdad

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
03 des

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

La discapacitat és una condició que afecta al nivell de vida d’un individu o d’un grup.

Està àmpliament demostrat que, una vegada eliminats els obstacles a la integració de les persones amb discapacitat, aquestes poden participar activa i productivament en la vida social i econòmica de les seves comunitats.

L’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat són drets fonamentals reconeguts com a tal en la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat celebrada el 13 de desembre de 2006 a la Seu de Nacions Unides, Nova York.

Aquesta convenció va tenir el propòsit de promoure, protegir i assegurar el gaudi ple i en condicions d’igualtat de tots els drets humans i llibertats fonamentals per totes les persones amb discapacitat, i promoure el respecte de la seva dignitat inherent.

En l’àmbit laboral es reconeix el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.

En aquesta mateixa línia no podem oblidar-nos de la seva seguretat laboral. En tot moment l’empresari ha de vetllar per la seguretat i salut d’aquest col·lectiu, en tractar-se de treballadors especialment sensibles (Art. 25 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995), adoptant i adaptant les mesures de prevenció i protecció necessàries perquè puguin desenvolupar les seves tasques de tal manera que estigui garantida la seguretat i salut.

És fonamental i necessari, en aquesta aplicació de mesures, eliminar barreres en la informació i promoure la cultura preventiva de riscos laborals inclusiva.

Activa Mútua, a través de la seva Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ha impulsat la creació de documentació en matèria preventiva adaptada a lectura fàcil. El resultat d’aquest treball, i que a continuació presentem, és una col·lecció de 16 fitxes dirigides a la nostra població protegida que tenen alguna dificultat en comprensió lectora, ben transitòria (immigració, incorporació tardana a la lectura, escolarització deficient, etc.) o bé permanent (trastorns de l’aprenentatge, diversitat funcional, senilitat, etc.). Tenen la finalitat específica de transmetre la informació de forma totalment comprensible, independentment del sector al qual pertanyin i a les seves capacitats.

Per a aquest projecte, s’ha comptat amb la col·laboració de l’Institut de Lectura Fàcil, organització social que reivindica la promoció i la universalització de l’accessibilitat cognitiva al nostre país, permetent així l’accés en igualtat, com a dret i necessitat de qualsevol persona, a una informació completa i fomentant l’aprenentatge en aquest cas i de vital importància, sobre els riscos laborals als quals, aquest col·lectiu, es troben exposats en el desenvolupament de la seva activitat rutinària, danys en la salut que poden originar i mesures d’actuació per a eliminar-los o tractar d’evitar-los.

Adaptar un text a lectura fàcil és un procés llarg en el qual participen moltes persones.

El primer pas és l’adaptació del text. Per a adaptar un text a lectura fàcil hi ha unes pautes molt concretes regides per una Norma UNE que indica com estructurar les frases i el contingut.

A continuació, es realitza la maquetació accessible del document. Gràcies a la maquetació accessible s’ajuda a la millor comprensió del text, amb el tipus de lletra, el contrast o les ajudes visuals.

Després, es realitza la validació tècnica, en la qual un grup d’experts comproven d’una banda, que la idea de l’autor no canvia i que l’adaptació a lectura fàcil segueix les pautes de la Norma UNE.

I finalment es realitza una de les parts més importants: la validació cognitiva. En aquesta fase, persones amb discapacitat intel·lectual i altres capacitats llegeixen el document i fan les seves aportacions.

Gràcies a aquesta fase ens assegurem que la informació realment s’entén per les persones amb majors dificultats de comprensió.

Àrea de Prevenció de Riscos Laborals

Per a més informació: Col·lecció de fitxes PRL de lectura fàcil

Activa Mutua suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU

Activa Mutua suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU
08 mar

Activa Mutua suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU

Participa en la campanya “Practica la igualtat, marca la diferència” de Fundació Cepaim i prepara una exposició de sensibilització, amb el Dia Internacional de la Dona com a rerefons

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, aquest 8 de març, cobra especial rellevància el paquet de mesures i accions escomeses per Activa Mútua en pro de la igualtat entre gèneres o l’equitat social. Conscient de l’important paper que juga com a agent de conscienciació i sensibilització, Miquel Àngel Puig, director gerent de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, s’ha sumat a la iniciativa d’aliança d’ONU Dones i de l’Oficina del Pacte Mundial de l’ONU en la qual participen més de 1.400 empreses líders de tot el món, per a fomentar els set principis per a l’apoderament de les dones.

«Una lent de gènere per la qual les empreses avaluen i analitzen iniciatives, metes i pràctiques d’informació existents. L’objectiu és garantir la incorporació de talents, aptituds, experiències i energies de les dones i promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball, en el mercat i en la comunitat», detallen Juan Carlos Gavilán i Estela Leal, cap del Departament de Qualitat i RSC, i psicòloga de RSC d’Activa Mútua, respectivament.

De fet, amb l’aprovació per part d’Activa Mútua dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, més concretament l’epígraf número 5, l’entitat ha emprès diverses actuacions tals com: el tercer pla d’igualtat, la promoció del voluntariat corporatiu per a fomentar la igualtat d’oportunitats, l’adhesió a la campanya “Empreses per una societat lliure de violència de gènere”, la certificació “Empresa Familiarment Responsable” o la formació en igualtat d’oportunitats.

D’altra banda, per a potenciar el citat Pla d’Igualtat, Activa Mútua també col·labora amb la Fundació Cepaim, entitat sense ànim de lucre per a la convivència i la cohesió social. Aquí les accions garanteixen la igualtat d’oportunitats i no discriminació, promovent el model de “noves masculinitats” i la coresponsabilitat com a factor de canvi.

D’aquesta manera, es desenvoluparà una exposició a les seus socials d’Activa Mútua a Barcelona, Lleida, Tarragona i Reus per a sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes. L’exposició s’emmarca dins de la campanya “Practica la igualtat, marca la diferència” de Fundació Cepaim en el marc del programa “Endavant”, finançat pel Fons Social Europeu i el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat.

Juntament amb Cepaim, Activa Mútua també participa en el projecte NEO, una iniciativa d’innovació social que aprofundeix en la coresponsabilitat en l’àmbit laboral i en el paper diferenciat que s’atorga als homes i dones en les tasques de cures. Aquí, cinc professionals de la delegació de Sevilla han participat en un grup de discussió i les seves conclusions seran exposades el pròxim 15 de març a Sevilla, en una jornada de Cepaim.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Activa Mútua fomenta la presència femenina en càrrecs directius 

Activa Mútua fomenta la presència femenina en càrrecs directius 
03 jul

Activa Mútua fomenta la presència femenina en càrrecs directius 

Participa en la 3ª edició del cicle “Dones i lideratge” de Go Up a la Universitat de València.

La directora de l’Àrea de Recursos Humans d’Activa Mútua, Montse Miralles (la tercera per la drta. a la foto), ha participat com a ponent en el tercer cicle “Dones i Lideratge” organitzat per Go Up a la Fundació Universitat i Empresa (ADEIT) de la Universitat de València.

En la tercera edició d’aquest cicle, s’ha impulsat la presència femenina a càrrecs directius i mitjançant un fòrum de comunicació, es van abordar els reptes als quals s’enfronten les dones directives a empreses i institucions.

Miralles concreta que “les dones realitzen un major ajust entre les necessitats personals i les polítiques organitzatives de les empreses”, va ressaltar “el compromís visible de l’alta direcció cap al canvi de mentalitat i de model de societat”, i les polítiques existents en formació, coaching i mentoring.

Durant la jornada, les diferents ponents van compartir la seva experiència professional des de tres punts de vista: Què s’està fent ben i com estandarditzar les bones pràctiques a les empreses? Quins són els obstacles principals a l’hora d’exercir el lideratge? I quines polítiques es podrien implementar o eliminar per impulsar la presència femenina a llocs directius?

Les altres directives que van intervenir a Go Up van ser: Lourdes Solaun de ITI, Pilar Conejos de Global Omnium, Pradas Grancha de Delisano, Rocío Briones de Servef, Elena Oliver d’APV i Catalina de Pablos de Broseta.