Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Igualdad

Ull amb la calor a la feina

Ull amb la calor a la feina
16 jun

Ull amb la calor a la feina

L’accidentalitat laboral augmenta un 20% durant els mesos més tòrrids

Ja és aquí la calor i si cal continuar treballant perquè no és moment encara de vacances, és necessari adoptar una sèrie de mesures preventives a l’àmbit laboral. El propòsit: minimitzar accidents de treball i malalties laborals en aquesta problemàtica època de l’any.

Segons fonts del Departament d’Epidemiologia i Bioestadística de l’Escola Nacional de Sanitat de l’Institut de Salut Carles III, les defuncions per cops de calor al conjunt de l’Estat espanyol són de l’ordre de 1.300 a l’any.

Davant l’escalfament global, les previsions són bastant alarmants, perquè la xifra de finats pot disparar-se, segons les citades fonts, als 12.000 i generar un cost supletori a la Seguretat Social d’uns 50.000 euros a l’any –manifesten-, si no es prenen les mesures preventives necessàries per a pal·liar la nova conjuntura que genera aquesta catàstrofe natural.

Ja avui, a l’àmbit laboral, la sinistralitat augmenta un 20% durant els mesos més calorosos de l’any, segons fonts de CC.OO.

Bona ocasió llavors, per a replantejar revisions mèdiques que detectin possibles patologies que s’agreugin amb esforços a altes temperatures. Descartades malalties o altres riscos de salut, convé que els responsables de l’empresa replantegin l’organització del treball per a moderar o evitar en la mesura del possible les activitats físiques en hores extremadament caloroses.

En paral·lel, cal tenir cautela perquè els treballadors a la intempèrie, sota condicions molt caloroses i amb comeses exigents, beguin suficients líquids per a compensar la pèrdua dels mateixos amb la secreció de suor.

No menys important és mantenir la pell sempre neta per a facilitar la transpiració, així com l’ús de gorres o barrets amb els quals protegir el cap del sol.

Hidratació

Davant condicions de feina complicades per la calor excessiva, l’organització laboral ha de permetre la realització periòdica de descansos breus per a afavorir la recuperació i la hidratació. En cas que la persona sofreixi trastorns lleus, tipus enrampades o esgotament, ha de suspendre l’activitat perquè no s’agreugin i esdevingui el tan temut cop de calor.

El cop de calor no és molt comú, però sí greu. En cas d’insolació prolongada, l’organisme és incapaç d’adaptar-se a l’augment de temperatura, els mecanismes de termoregulació són insuficients i es detenen. Davant aquest contratemps, és primordial que el cervell continuï rebent sang. Per a això, cal traslladar a l’afectat a un lloc fresc i ombrívol. Refrescar-li el cos amb compreses mullades, especialment en aquelles zones on concorren vasos sanguinis importants: coll, pit, axil·les, engonals… Si l’afectat està conscient cal oferir-li abundant aigua fresca i ventar-lo.

Si té convulsions, cal controlar els signes vitals, la via aèria i col·locar-ho en posició lateral. Tot seguit, procedir al trasllat immediat a un centre sanitari o avisar als serveis mèdics d’urgència.

Més informació: en aquest enllaç

Ser feliç per a tenir salut

Ser feliç per a tenir salut
16 jun

Ser feliç per a tenir salut

L’alegria s’aprèn per a estar content, sa i longeu

El 20 de juny és el Yellow Day o el dia més feliç de l’any. Així ho reflecteixen estadístiques com el World Happiness Report (WHR) (“Informe Anual de la Felicitat”), promogut per la Xarxa de Solucions de Desenvolupament Sostenible de l’Organització de les Nacions Unides (ONU).

Això de yellow (groc) és perquè segons la psicologia dels colors, aquest en concret es vincula amb felicitat, optimisme, positivisme, diversió, intel·ligència i creativitat.

Des d’una òptica macroeconòmica i sociològica, el WHR empra les següents variables per a establir un rànquing dels països més feliços. Aquests paràmetres són: Producte Interior Brut (PIB), ajudes per a la població, esperança de vida, llibertat, percepció de la generositat, índex de corrupció i qualitat de vida dels habitants.

Així doncs, els països que desborden més alegria són: Finlàndia, Dinamarca, Suïssa, Islàndia, Holanda, Noruega, Suècia, Luxemburg, Àustria i Nova Zelanda. Espanya hi és al lloc número 24, tenint en compte que entre el 2017 i 2019 hi era al 27, malgrat els rigors de la pandèmia i la forta crisi econòmic i sanitària que sacseja al país.

Però independentment de conjuntures, infraestructures, serveis… Com ser feliç?

Les regles

La Universitat d’Harvard (Cambridge, EUA) ofereix sis consells per a sentir-se “afortunat i content”. Perquè segons el parer d’aquesta magna institució, cal “aprendre a ser feliç”.

  • Perdonar-se els fracassos a un mateix, és més, felicitar-se per ells. A l’acceptar les emocions negatives, s’aconsegueix positivitat i alegria. Baixos nivells de perdó, retroalimenten depressió, ansietat i baixa autoestima.
  • Lo bo no es cosa feta, cal agrair-ho. Els esdeveniments no son fortuïts.
  • Fer esport. En caminar només 30 minuts al dia a pas ràpid o una hora de manera més relaxada, el cervell secreta endorfines i per tant, s’és feliç i minora el dolor.
  • Identificar què és veritablement important. “Qui molt abasta, poc estreny”, resa el dit popular. I no sols a la feina, també amb la família. Cal desconnectar i gaudir dels éssers estimats.
  • Meditar. Combat l’estrès i resisteix les trompejades, gràcies a la pau interior que comporta.
  • Resiliència. No tot és diner, la felicitat és un estat mental. Els depressius s’autoculpen dels seus fracassos i relacionen els èxits amb factors externs a ells. Tampoc és qüestió de “penjar-se medalles” constantment. No cal perdre la percepció que el fracàs és una oportunitat d’aprenentatge i adaptació. És la capacitat d’un individu per a enfrontar-se a circumstàncies adverses, condicions de vida difícils o situacions traumàtiques, recuperar-se i sortir enfortit.

Una altra universitat, la d’Utah (EUA) manifesta que les persones felices se senten bé amb si mateixes, tendeixen a cuidar-se més i a portar estils de vida saludables com fer exercici, menjar bé o dormir les hores necessàries. La felicitat incideix directament sobre el sistema cardiovascular i immunològic, en els nivells hormonals i inflamatoris i l’acceleració de la cicatrització de les ferides. Sent feliç s’és més sa i longeu.

En l’entorn laboral, els treballadors feliços estan més compromesos amb els projectes de l’empresa i la seva major implicació infon major productivitat a la companyia.

Per a plasmar aquesta circumstància, els directius han d’enarborar estendards com a formació, igualtat de gènere, organització laboral interna, conciliació familiar…

Apoderament

Segons Right Management, el 70% dels treballadors compromesos amb la seva feina, romandran mínim 5 anys més en la empresa.

No menys importants són els elements infraestructurals com l’aïllament acústic de les instal·lacions, el control de la temperatura ambient, la possibilitat de treballar amb llum natural, la correcta ventilació…

Des de l’òptica crematística, Frederick Irving Herzberg, eminent psicòleg especialista en gestió administrativa d’empreses i impulsor de la motivació i la higiene, reflexiona que el sou satisfà les necessitats del treballador a curt termini. Ràpidament, s’han d’aplicar noves formes de motivació. Per això, els plans de retribució haurien de ser el més flexibles i personalitzats, i incloure retribucions econòmiques fixes i variables, beneficis socials (segurs, assistència sanitària), recompenses professionals (formació, promoció, vacances…).

Depressió, segona malaltia crònica més predominant entre les persones majors de 65 anys

Depressió, segona malaltia crònica més predominant entre les persones majors de 65 anys
15 jun

Depressió, segona malaltia crònica més predominant entre les persones majors de 65 anys

Precarietat, abandó, pobresa, solitud, discriminació, fan mossa en un col·lectiu molt necessitat de prevaler els seus drets, més en època de pandèmia i major dependència

El 15 de juny és el Dia Mundial de Presa de Consciència de l’Abús i el Maltractament a la Vellesa. Sempre, avui més, denunciar mancances i maltractaments inconcebibles a un col·lectiu de persones (els majors de 65 anys) a la darrera etapa de la seva vida.

Societat i autoritats han de posar tots els mitjans al seu abast per a erradicar la precarietat, la solitud, l’abandó, la pobresa, la discriminació; alhora que possibilitar la proporció d’unes cures especials dignes i professionals, en una època de pandèmia i major dependència com l’actual. I sens dubte, atallar i erradicar maltractaments i abusos dels qui els cuiden per no poder els seus familiars.

Tot un conjunt que provoca que la meitat de la població amb més de 75 anys estigui trist, segons un estudi del Consell Superior de Recerques Científiques (CSIC).

Per això, més que mai, fomentar ambients on prevalguin amor, comprensió, tolerància…

A l’Estat existeixen 9,28 milions de persones amb més de 64 anys. Xifra en augment progressiu des del 2000. El 32% dones. I les previsions són les de continuar aquesta tendència alcista, aconseguint-se els 14 milions de persones majors el 2068, segons l’Institut Nacional d’Estadística (INE).

L’Estat és el quart amb més persones ancianes de la Unió Europea. Les comunitats autònomes amb més avis són Astúries, Galícia, País Basc, Cantàbria i Aragó.

Expectatives

L’esperança de vida, segons el CSIC, és de 86 anys en les dones i 81 anys en els homes.

La gent gran copa el 46% de les altes hospitalàries per malalties relacionades amb la circulació sanguínia, respiració, sistema digestiu o neoplàsies.

Les malalties cròniques que més afligeixen al citat col·lectiu –segons el CSIC- són: artrosi, depressió, bronquitis, Malaltia Pulmonar Obstructiva Crònica (MPOC) i hipertensió. El 40% pateix obesitat i la majoria mor per complicacions del sistema circulatori, càncer, malalties respiratòries, i mentals o nervioses.

Segons l’Institut Nacional de la Seguretat Social, els 10 milions de pensionistes de l’actualitat perceben un import mitjà de 1.138 euros al mes.

La majoria són parelles soles o acompanyades per algú.

Quant a places en residències per a la tercera edat, només existeixen 4 per cada 100 persones.

Màxima prioritat al col·lectiu femení

Màxima prioritat al col·lectiu femení
27 mai

Màxima prioritat al col·lectiu femení

28 de maig, Dia Internacional d’Acció per la Salut de les Dones, ressaltem que la nostra entitat vela per la salut i seguretat laboral, alhora que gestiona ajudes de la Seguretat Social específiques per a dones en circumstàncies específiques com l’embaràs.

I ho fem amb plena vocació i entrega, ja que ens alarmen les dades que posen de manifest -encara avui de manera inaudita- la situació d’indefensió que sofreixen nenes i dones.

Per exemple, segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), 12 dones moren de part al món per cada 100.000 naixements de bebès. A l’Estat, la meitat aproximadament, segons la Societat Espanyola de Ginecologia i Obstetrícia. A Llatinoamèrica, la dada es multiplica per 15 i a Àfrica, les defuncions copen l’1% del total de parts.

És clar que un part “per sé” no està exempt de riscos i que les complicacions poden esdevenir en qualsevol que sigui el centre hospitalari per molt equipat que estigui, ara bé, un percentatge elevadíssim de les defuncions ressenyades, evidentment, són a països amb falta de mitjans que impedeixen atallar hemorràgies greus, infeccions, eclampsies (hipertensió greu i convulsions), embolismes pulmonars o cerebrals per romanents de líquid amniòtic que traspassa al torrent sanguini…

I tot això, sense oblidar a les 70.000 dones que expiren en avortaments clandestins al mon, segons l’Institut Guttmacher, ni les que pereixen per violència de gènere. Tan sols a l’Estat, segons la delegació del Govern per a la violència de gènere, han mort més de 1.000 dones per aquestes causes lamentables des de l’any 2003, 51 el 2020, 13 el 2021 (al tancament de l’edició d’aquesta informació).

A voltes amb les prestacions de les Seguretat Social destinades al col·lectiu femení, ja siguin les gestionades per mútues col·laboradores de la Seguretat Social com a Activa Mútua, ja siguin les tramitades per l’Institut Nacional de la Seguretat Social, existeixen ajudes per risc durant l’embaràs, durant la lactància, el naixement i cura del menor o per corresponsabilitat en la cura del lactant i que, grosso modo, són prestacions econòmiques que cobreixen la pèrdua d’ingressos quan la treballadora incorre en situació de suspensió de contracte de treball per risc durant l’embaràs.

Així mateix, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals en el seu article 25 estableix que l’empresari ha de garantir la protecció als treballadors que, a causa de les seves característiques personals o al seu estat biològic, puguin ser especialment sensibles a riscos derivats de la seva feina.

És per aquesta raó que cal realitzar una avaluació específica de riscos a l’entorn laboral d’una dona embarassada, per a detectar incidències que puguin perjudicar el fetus o a ella, així com durant el període de lactància natural i, per tant, adequar el lloc o les tasques, a les circumstàncies d’aquesta persona.

En la situació actual de pandèmia per Covid-19, es considerarà a una dona embarassada: treballadora vulnerable, si exerceix la seva funció a centres sanitaris o sociosanitaris. Així doncs, el servei de prevenció analitzarà i establirà les mesures de prevenció, adaptació i protecció que siguin necessàries.

Solidaris amb maneres de ser diferents

Solidaris amb maneres de ser diferents
18 feb

Solidaris amb maneres de ser diferents

Reivindiquem comprensió i integració en el Dia Internacional de la Síndrome d’Asperger

En el Dia Internacional de la Síndrome d’Asperger, des d’Activa Mútua reivindiquem que aquest trastorn social, que afecta la manera com les persones es relacionen les unes amb les altres, dificulta mantenir una conversa, interpretar o usar el llenguatge o complica entendre les emocions dels demés, no és sinònim de prepotència ni repudi com molts interpreten i, per tant, els critiquen i ultratgen.

La Síndrome d’Asperger no és una malaltia, és una dificultat d’interacció social. Des de la nostra entitat, sostenim que les persones que secunden aquests comportaments no són agressius, capritxosos, distants, egoistes, mal educats o altius.

Segons la Confederació Asperger Espanya, 450.000 persones del país evidencien Trastorns amb Espectres Autistes (TEA). Al 27% d’aquests, els ha estat diagnosticat Asperger. Individus que poden viure perfectament la seva vida i fins i tot triomfar, com ha succeït amb molts famosos diagnosticats amb aquest trastorn (Steven Spielberg…).

La resta de la societat hem d’entendre el seu comportament social diferent i ser respectuosos amb els seus sentiments, atès que moltes vegades se senten repudiats pel rebuig, la intolerància o la incomprensió.

De fet, no és una novetat, tots denotem pautes comportamentals d’Asperger en algun episodi de la nostra vida.

Ajudem a les famílies amb fills malalts de càncer

Ajudem a les famílies amb fills malalts de càncer
15 feb

Ajudem a les famílies amb fills malalts de càncer

En el “Dia Internacional del Nen amb Càncer”, actuem contra una malaltia que lamentablement, afecta a cada vegada més petits

Avui, “Dia Internacional del Nen amb Càncer”, des d’Activa Mútua emfatitzem que -com a mútua col·laboradora de la Seguretat Social número 3- oferim tot el nostre suport a aquelles famílies que afronten el repte de comptar amb un dels seus membres més petits, malalt per càncer.

Amb l’objectiu de compensar les pèrdues d’ingressos que sofreixen aquestes famílies, ja que els pares han de reduir les seves jornades laborals per a cuidar dels seus fills malalts durant el temps d’hospitalització i/o tractament continuat de la malaltia, Activa Mútua gestiona una prestació denominada “cura de menors afectats per càncer o altres malalties greus”.

Aquesta ajuda, es destina a aquells pares amb fills o menors acollits al seu càrrec, que comptin amb menys de 18 anys, pateixin càncer o altra malaltia greu que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada i a més, precisin de cura directa, continuada i permanent per part dels seus progenitors, adoptants o acollidors.

Els progenitors hauran de veure’s obligats a reduir la seva jornada de feina en almenys un 50% de la seva durada. El subsidi es reconeixerà en proporció al percentatge de reducció que experimenti la jornada de treball que compleixin els treballadors.

L’ajuda es concedirà per un període inicial d’1 mes, prorrogable per períodes de 2 mesos quan existeixi la necessitat d’una cura directa, continua i permanent del menor.

La prestació consisteix en un subsidi de concessió diària, equivalent al 100% de la base reguladora que estigui establerta per a la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals o comuns.

Els treballadors autònoms també tenen dret a aquesta prestació, amb els mateixos termes i condicions que en el règim general.

Epidèmia

Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), el càncer infantil pot categoritzar-se “d’epidèmia” a causa de l’alt percentatge de nens malalts a tot el planeta. El càncer més concorregut és la leucèmia, seguit per afeccions en el sistema nerviós central o limfomes que ataquen als ganglis limfàtics.

Avanços

Afortunadament, i gràcies als avanços de la ciència, molts d’aquests nens que són diagnosticats a temps, aconsegueixen sobreviure. Segons els especialistes, els nens tenen l’avantatge de curar-se molt més ràpid a causa de la seva joventut, el seu sistema immunològic i el seu procés de creixement. De totes maneres, bé és cert, que encara es necessita invertir més en programes de recerca perquè la ciència aconsegueixi trobar la causa d’aquest patiment.

Des d’Activa Mútua, lloem el coratge i tenacitat de tots aquests petits pacients que no es rendeixen i lluiten per a continuar gaudint de la vida, al costat dels seus familiars i amics.

Som-hi, valents!

L’absentisme laboral de les persones amb epilèpsia és inferior al de la població en general

L’absentisme laboral de les persones amb epilèpsia és inferior al de la població en general
08 feb

L’absentisme laboral de les persones amb epilèpsia és inferior al de la població en general

Solidaritat, davant un col·lectiu de 400.000 pacients a l’Estat, al dia internacional d’aquesta malaltia.

Des d’Activa Mútua alertem que una persona amb epilèpsia no pot ser discriminada laboralment per patir aquesta malaltia. El 70-80% d’aquests pacients poden desenvolupar un treball de manera totalment normalitzada. Però, malgrat això, segons associacions de malalts consultades, aquestes persones tenen grans dificultats per a trobar una ocupació estable si transcendeix la seva condició. De fet, l’atur en aquest col·lectiu és desproporcionadament alt: dues o tres vegades per sobre de la població en general i més elevat que en persones amb altres discapacitats. Segons les mateixes fonts, l’absentisme laboral de les persones amb epilèpsia és inferior al d’altres malalties cròniques o fins i tot menor que el de la població en general.

Activa Mútua recolza avui el Dia Internacional de l’Epilèpsia, una malaltia que segueix necessitada de la màxima atenció, tant pel volum ascendent de pacients, com la necessitat d’un diagnòstic i tractament primerenc i correcte que minimitzi al màxim les contrarietats dels malalts.

Molt per avançar

El nombre de pacients amb discapacitat per epilèpsia en edat activa és de més de 26.000 persones. Per tant, si l’epilèpsia origina situació d’incapacitat permanent en el treballador, Activa Mútua –com a col·laboradora número 3 de la Seguretat Social- gestiona prestacions econòmiques que tractan de cobrir la pèrdua d’ingressos que sofreix un treballador quan per malaltia o accident veu reduïda o anul·lada la seva capacitat laboral. De tal forma, els graus d’incapacitat poden ser permanent parcial, permanent total, permanent absoluta o gran invalidesa.

Segons la Societat Espanyola de Neurologia (SEN), a l’Estat pateixen epilèpsia de l’ordre de 400.000 persones; no suficient, unes 600.000 patiran algun episodi al llarg de la seva vida.

65 milions de pacients en el món

Segons l’OMS, a Europa, l’epilèpsia afligeix a 6 milions de persones. A més, 15 milions de ciutadans del vell continent podrien manifestar-la en algun moment de la seva existència. En el món, la suporten 65 milions de persones.

L’epilèpsia és una malaltia neurològica que presenta crisis recurrents que ocasionen moltes manifestacions, entre elles, pèrdues de coneixement, convulsions…

Al 70% dels pacients, la malaltia el perjudica bastant la seva qualitat de vida. Aquesta constatació està relacionada amb diversos factors. Errors en el diagnòstic -que poden prolongar-se fins a 10 anys en el temps fins a donar amb la causa-; ineficàcia de la farmacopea en el 25% dels malalts o que només un terç dels hospitals disposi d’especialitat en epilèpsia i la majoria estiguin situats a Catalunya o Madrid. Després de l’ictus, l’epilèpsia és la segona causa d’atenció als serveis d’urgències hospitalaris, així que amb més motiu per dotar a aquests centres d’especialistes.

Tota una amalgama que empitjora els símptomes de les persones amb epilèpsia amb: depressió, dèficit d’atenció, inadequat consum de medicaments, morbiditat, mortalitat… Sense oblidar als nens: fracàs escolar, trastorn d’aprenentatge, alteracions de conducta…

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa
22 oct

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

8 de cada 10 casos de persones amb aquest trastorn comunicacional no superen les entrevistes de feina

#ActivaMutua afronta aquest dijous, no sense trencar una llança a favor del #DiaInternacionaldelaQuequesa.

La nostra entitat, que diposita en la #discapacitat, la biga mestra de la seva #responsabilitatsocial, reprova enèrgicament la falta de reconeixement, prejudici i #discriminaciósociolaboral que sofreixen aquestes persones amb #trastorncomunicacional.

És intolerable que pateixin #frustració, #por, #rebuig, #aïllament, per culpa de les #bromes i #burles dels #irrespectuosos.

Segons la #FundacióEspanyoladelaQuequesa, els qui sofreixen aquest impediment, assenyalen l’#entornlaboral o #docent, on es pateix més #discriminació.

I encara que la #LleidelaDiscapacitat garanteix un 2% dels llocs de #feina a les #empreses per als qui tenen reconeguda una discapacitat d’almenys un 33%, la majoria de les vegades no és així en el cas de la #quequesa.

És més, 8 de cada 10 persones amb quequesa no superen les #entrevistesdefeina.

Com més aviat es comenci un tractament amb un #logopeda, més possibilitats hi ha de millorar la manera d’expressar-se.

#ISAD2020 #ConcienciaTartamudeo

Nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social

Nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social
17 des

Nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social

En vigor l’1 de gener de 2020, li correspon la seva concessió a les mútues

El passat 13 de desembre, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicava una resolució perquè des de les mútues col·laboradores de la Seguretat Social s’ofereixi un nou catàleg de prestacions complementàries d’assistència social en casos d’accidents de treball (AT) o malaltia professional (MP) a l’empara de l’article 96.1.b del text refós de la llei general de la Seguretat Social. Això, en funció de la disponibilitat pressupostària d’aquestes entitats.

En vigor des de l’1 de gener de 2020, s’estableix que els expedients iniciats i no resolts amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquesta resolució, s’adaptaran a les previsions contemplades en elles.

Les noves prestacions complementàries són:

–              Rehabilitació i recuperació: Ajudes per a despeses d’ingrés en centres sociosanitaris o residencials; despeses per ingrés d’un treballador en un centre hospitalari; pròtesi o ajudes tècniques no reglades i per a tractaments mèdics o teràpies no reglades.

–              Reorientació professional i adaptació del lloc de treball: formació professional i inserció sociolaboral o adaptació del local on el treballador autònom desenvolupa la seva activitat.

–              Adaptació dels mitjans essencials per al desenvolupament de les activitats bàsiques de la vida diària: eliminació de barreres en habitatge habitual, adquisició d’habitatge habitual adaptat, adaptació de vehicle, suport domiciliari per al desenvolupament d’activitats bàsiques de la vida diària, accés a les noves tecnologies de la informació i comunicació.

–              Altres prestacions: complement a l’auxili per defunció, formació en la cura de persones en situació de gran invalidesa, manteniment de la possessió o gaudi de l’habitatge habitual o altres prestacions a favor del treballador que hagi sofert un accident de treball o malaltia professional i es trobi especialment estat o situació de necessitat.

Podran beneficiar-se d’aquestes prestacions complementàries:

–              La persona treballadora, pels danys soferts com a conseqüència d’un AT o d’una MP, encara amb posterioritat a la pèrdua de l’ocupació, sempre que quedi acreditat amb el corresponent informe mèdic que és conseqüència directa de l’AT o de la MP.

–              El cònjuge o la parella de fet del treballador fins i tot en els casos en els quals no tingui drets successoris del treballador mort i els fills del treballador accidentat. En tots dos supòsits, hauran de constituir una unitat de convivència amb el treballador.

–              Mancant els anteriors, els néts i, mancant aquests, els pares. En tots dos supòsits hauran de constituir una unitat de convivència amb el treballador.

–              Podrà ser beneficiari de la prestació d’auxili per defunció, qualsevol familiar, cònjuge o parella de fet que tingui la condició de drethavent i hagi sufragat les despeses del decés.

La plantilla d’Activa Mútua se solidaritza amb els més necessitats

La plantilla d’Activa Mútua se solidaritza amb els més necessitats
10 des

La plantilla d’Activa Mútua se solidaritza amb els més necessitats

L’equip dóna recursos, llibres, sang, joguines o ulleres als més desfavorits

L’equip de professionals que componen la plantilla d’Activa Mútua va més enllà respecte a les seves tasques i funcions de proporcionar serveis sanitaris, prevenir riscos o gestionar prestacions de la Seguretat Social. De fet, demostra de manera continuada «la seva faceta humana i solidària» alhora que «contribueix a un món més just i sostenible», qualifica Estela Leal, psicòloga d’Activa Mútua.

Tant és així que en poc més d’un any, «el personal d’Activa Mútua s’ha mostrat molt actiu i predisposat», afegeix.

De les diferents accions de voluntariat que s’han promogut destaquen: la donació de llibres, campanyes contra el càncer infantil, col·laboració amb la Fundació Amics Joan Petit, donació d’ulleres o joguines per a nens, recollida de taps o la participació en la carrera del Puig de Tiula, entre altres.

En relació als llibres, el 23 d’abril, dia internacional dels mateixos, la plantilla d’Activa Mútua va procedir a la donació de llibres nous i usats en participar en dos projectes. Un, el de “Els invisibles” de l’Associació Ànima, iniciativa per a dotar llibres a la biblioteca de la presó de dones de Badajoz. Aquí, Activa Mútua va recollir 150 llibres. L’altre projecte, el de Fundació Codespa, persegueix el finançament de 48 projectes en 12 països amb necessitats gràcies a la venda dels llibres donats. Enguany, Activa Mútua ha donat a aquesta causa 105 llibres, sumats als 95 de l’any passat. En total, 350 llibres procedents de totes les delegacions. Les sucursals encarregades de recollir els llibres van ser Barcelona i Badajoz.

En altra iniciativa com la de “Posa’t la Gorra”, impulsada per l’Associació de Familiars i Amics de Nens Oncològics de Catalunya (Afanoc) -que aconsegueixen fons mitjançant la venda de gorres per a millorar la qualitat de vida de nens i adolescents amb càncer i la de les seves famílies, amb atenció psicosocial integral, adequació d’hospitals, etc… En la delegació de Lleida, per exemple, es va habilitar al gener un punt de venda de gorres que va vendre 39 barrets i va recaptar 273 euros, gràcies a l’emprenedoria de dues treballadores de la mútua: Selena Tabarés i Laia Carulla.

D’altra banda, al juny, a Reus-Tecnoparc, Clínica de Tarragona, Barcelona i Palma de Mallorca, els treballadors van comprar gorres i entrades per a Port Aventura. En total, enguany la campanya va recaptar 1.183 euros, gràcies al lideratge de la treballadora Irene Sáez de la delegació de Tarragona que des de 2018 relleva a Pilar Guillemat de Reus-Tecnoparc. La gorra és el símbol que ens fa iguals als ulls dels nens que estan malalts de càncer, amb elles se’ls transmet el missatge que no estan solos i amb elles es comparteixen somnis, il·lusions i inquietuds.

En referència a la Fundació Amics Joan Petit, representada voluntàriament enguany a la mútua per Laia Bessó de Reus-Tecnoparc, es van recaptar 210 euros amb els quals contribuir a un estudi sobre tumors del sistema nerviós central, promogut per l’Hospital Universitari de la Vall d’Hebron. També col·laboren cada any altres hospitals de referència en oncologia pediàtrica com l’Hospital de Sant Pau i l’Hospital de Sant Joan de Déu de Barcelona, l’Hospital Parc Taulí de Sabadell o l’Hospital Germans Tries i Pujol de Badalona.

“Joan Petit” és el nom que adopta aquesta fundació arran de l’experiència d’uns pares amb la defunció per càncer del seu fill petit: Joan, a qui li encantava jugar a hoquei sobre patins. Com a homenatge a tots els nens i nenes que lluiten o ho van fer contra aquesta malaltia, la Fundació Amics Joan Petit, organitza anualment una gran festa-torneig d’hoquei per a sensibilitzar i recaptar fons.

D’altra banda, Activa Mútua col·labora amb el centre de reciclatge d’ulleres Melvin Jones del Club de Lleons d’Espanya per suggeriment d’una treballadora de la Delegació de Barcelona. Fins avui i gràcies a Activa Mútua, s’han reciclat més de 500 ulleres. Per a aquesta acció de voluntariat, s’han col·locat a totes les delegacions de la mútua unes urnes específiques a tal fi. Una vegada plenes, s’envien al centre de reciclatge en col·laboració amb la Delegació d’Alacant d’Activa Mútua, la qual s’encarrega de portar-les a l’esmentat centre situat en aquesta zona llevantina, on treballa en estreta col·laboració amb l’Escola Universitària d’Òptica i Optometria de la Universitat d’Alacant. Melvin Jones recicla un total de 200.000 ulleres a l’any i des de 1997, distribueix en països d’Europa, Amèrica, Àfrica i Àsia als qui el precisen i manquen de mitjans necessaris o d’ulleres graduades i de sol.

En un altre ordre de coses, just ara fa un any, durant les festes nadalenques del 2018, la Delegació de Sevilla va donar 30 regals a nens amb edats compreses entre 1 i 12 anys, de famílies en situació de vulnerabilitat; regals que havien demanat als Reis Mags a les seves cartes. Aquesta iniciativa va ser organitzada per la Fundació Cepaim i forma part del treball que realitza aquesta entitat amb famílies en risc d’exclusió social (migrants, sol·licitants d’asil o persones espanyoles en situació de vulnerabilitat) per a promoure la seva dinamització i desenvolupament.

Els treballadors d’Activa Mútua també col·laboren amb l’empresa de transport urgent Nacex a la qual lliuren taps de plàstic. Des del passat estiu fins a l’actualitat, la plantilla d’Activa Mútua ha recopilat més de 1.500 kg de taps. Amb aquesta acció, Nacex aporta fons a la Fundació Asdent des d’on s’incentiva la recerca contra la malaltia de Dent, una dolència minoritària, genètica i que està causada per la mutació d’un gen en el cromosoma X. Un d’aquests projectes de recerca es gesta a l’Institut de Recerca de l’Hospital de la Vall d’Ebrón i un altre a l’Hospital Nostra Senyora de la Candelaria de Tenerife. L’objectiu és recaptar 1.500.000 d’euros en 3 anys.

Per la seva part, Koldo Lanaspa, delegat de Vilanova i la Geltrú, és membre de la junta d’una entitat esportiva sense ànim de lucre coneguda com a “Activa’t Cubelles” des d’on es dinamitza l’esport en aquesta localitat i a la comarca del Garraf. La seva activitat principal és l’organització anual de la carrera de muntanya al Puig de Tiula. Aquesta competició pretén, d’una banda, fomentar l’activitat saludable; per un altre, la integració i la salut de menors estrangers no acompanyats (els denominats Mena) gràcies a la seva col·laboració amb Llotja, empresa que gestiona a aquest col·lectiu.

Així mateix, el treballadors d’Activa Mútua podem subscriure’s a noves campanyes com “ODS a l’Escola”, “Projecte Coach”, “Inspiring Girls” o el Programa “Re-Capacita”.

“ODS a l’Escola” comparteix els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) als centres educatius, a través d’un atractiu taller de 50 minuts per als fills de primària dels empleats. Estela Leal aclareix que qualsevol persona pot impartir el taller ja que l’explicació dels ODS i de l’Agenda 2030 es fa mitjançant un vídeo i amb un manual molt senzill.

“Projecte Coach” de Fundació Exit és una iniciativa que pretén orientar i motivar mitjançant els anomenats mentoring o coaching, als joves en situació de vulnerabilitat social que a més pateixen fracàs escolar. Els voluntaris acompanyen durant 6 sessions als joves en l’experiència de descobrir-los el món de l’empresa. Aquesta iniciativa ha estat suggerida per Iñaki López, treballador d’una empresa externa d’Activa Mútua.

L’organització “Inspiring Girl” combat la desigualtat des de les aules, així com els estereotips que llastren l’autoestima i les aspiracions de les nenes. Amb aquesta iniciativa, dones professionals de tots els sectors descriuen a les alumnes les seves experiències inspiradores.

El programa “Re-Capacita”, de Fundació Adecco és un projecte dirigit a persones amb incapacitat permanent total per una professió habitual. Al trobar-se en un moment de duel, necessiten motivar-se i redefinir el seu objectiu professional per a la posterior formació i integració dels candidats.

En breu, s’iniciaran altres campanyes com la de recollida d’aliments en col·laboració amb el Banc d’Aliments; la recollida d’escombraries a la naturalesa gràcies a la iniciativa “1 m2 per la Naturalesa” o donació de sang, com la que va tenir lloc al març del 2019, quan es va col·laborar directament amb el banc de sang de l’Hospital Universitari Arnau de Vilanova de Lleida.