Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: La mútua

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
03 des

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

La discapacitat és una condició que afecta al nivell de vida d’un individu o d’un grup.

Està àmpliament demostrat que, una vegada eliminats els obstacles a la integració de les persones amb discapacitat, aquestes poden participar activa i productivament en la vida social i econòmica de les seves comunitats.

L’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat són drets fonamentals reconeguts com a tal en la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat celebrada el 13 de desembre de 2006 a la Seu de Nacions Unides, Nova York.

Aquesta convenció va tenir el propòsit de promoure, protegir i assegurar el gaudi ple i en condicions d’igualtat de tots els drets humans i llibertats fonamentals per totes les persones amb discapacitat, i promoure el respecte de la seva dignitat inherent.

En l’àmbit laboral es reconeix el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.

En aquesta mateixa línia no podem oblidar-nos de la seva seguretat laboral. En tot moment l’empresari ha de vetllar per la seguretat i salut d’aquest col·lectiu, en tractar-se de treballadors especialment sensibles (Art. 25 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995), adoptant i adaptant les mesures de prevenció i protecció necessàries perquè puguin desenvolupar les seves tasques de tal manera que estigui garantida la seguretat i salut.

És fonamental i necessari, en aquesta aplicació de mesures, eliminar barreres en la informació i promoure la cultura preventiva de riscos laborals inclusiva.

Activa Mútua, a través de la seva Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ha impulsat la creació de documentació en matèria preventiva adaptada a lectura fàcil. El resultat d’aquest treball, i que a continuació presentem, és una col·lecció de 16 fitxes dirigides a la nostra població protegida que tenen alguna dificultat en comprensió lectora, ben transitòria (immigració, incorporació tardana a la lectura, escolarització deficient, etc.) o bé permanent (trastorns de l’aprenentatge, diversitat funcional, senilitat, etc.). Tenen la finalitat específica de transmetre la informació de forma totalment comprensible, independentment del sector al qual pertanyin i a les seves capacitats.

Per a aquest projecte, s’ha comptat amb la col·laboració de l’Institut de Lectura Fàcil, organització social que reivindica la promoció i la universalització de l’accessibilitat cognitiva al nostre país, permetent així l’accés en igualtat, com a dret i necessitat de qualsevol persona, a una informació completa i fomentant l’aprenentatge en aquest cas i de vital importància, sobre els riscos laborals als quals, aquest col·lectiu, es troben exposats en el desenvolupament de la seva activitat rutinària, danys en la salut que poden originar i mesures d’actuació per a eliminar-los o tractar d’evitar-los.

Adaptar un text a lectura fàcil és un procés llarg en el qual participen moltes persones.

El primer pas és l’adaptació del text. Per a adaptar un text a lectura fàcil hi ha unes pautes molt concretes regides per una Norma UNE que indica com estructurar les frases i el contingut.

A continuació, es realitza la maquetació accessible del document. Gràcies a la maquetació accessible s’ajuda a la millor comprensió del text, amb el tipus de lletra, el contrast o les ajudes visuals.

Després, es realitza la validació tècnica, en la qual un grup d’experts comproven d’una banda, que la idea de l’autor no canvia i que l’adaptació a lectura fàcil segueix les pautes de la Norma UNE.

I finalment es realitza una de les parts més importants: la validació cognitiva. En aquesta fase, persones amb discapacitat intel·lectual i altres capacitats llegeixen el document i fan les seves aportacions.

Gràcies a aquesta fase ens assegurem que la informació realment s’entén per les persones amb majors dificultats de comprensió.

Àrea de Prevenció de Riscos Laborals

Per a més informació: Col·lecció de fitxes PRL de lectura fàcil

Nou organigrama i estabilitat

Nou organigrama i estabilitat
02 des

Nou organigrama i estabilitat

La nova gestió d’Activa Mútua optimitza recursos i infundeix confiança a la Seguretat Social i a les empreses mutualistes

Activa Mútua ha començat una nova etapa que ja comença a donar els seus fruits: la confiança de la Seguretat Social i la de les seves 68.000 empreses mutualistes de tota Espanya.

El nou director gerent, Miguel Ángel Díaz Peña, promotor d’aquesta nova era, ha reorganitzat profundament la gestió de l’entitat mitjançant la plasmació d’un nou organigrama. Un equip compost per professionals altament qualificats que han remodelat l’estructura, simplificat i optimitzat les gestions, redefinit les tasques i, màximament i prioritari: minimitzat els costos.

Perquè independentment del que en l’anterior etapa directiva suposadament es podia «distreure o malgastar», la gestió econòmica «era un autèntic balafiament amb la concessió de contractes amb summa facilitat o despeses supèrflues amb diners de la Seguretat Social», adverteix *Diaz, per citar alguns exemples.

Per tant, en aquests moments, la gestió econòmica «està sent l’adequada» i conforme als paràmetres que exigeix la gestió dels recursos públics.

D’altra banda, Activa Mútua ha aplicat una nova gestió territorial que garanteix in situ, l’oferiment d’un servei àgil, pròxim, resolutiu i adaptat a les peculiaritats concretes de cada zona.

Detallar que aquesta entitat col·laboradora amb la Seguretat Social disposa de 75 delegacions repartides de llarg a llarg a l’Estat, a més de 33 centres assistencials i dos hospitals (un propi a Tarragona i un altre mancomunat a València) que la converteixen en una perfecta interlocutora de les seves empreses mutualistes davant la Seguretat Social per a garantir la salut laboral dels treballadors en situació de baixa laboral, així com la gestió de les prestacions oficials.

Tant és que Activa Mútua ofereix la màxima qualitat assistencial, que l’entitat acaba de signar un conveni amb una altra mútua col·laboradora amb la Seguretat Social: Mútua Universal, pel qual es derivaran a Clínica Activa Mútua de Tarragona tots aquells pacients d’aquesta zona que necessitin una intervenció quirúrgica o ser assistits d’urgències en horari nocturn. Com a conseqüència d’això, aquesta institució sanitària augura un increment d’unes 150 intervencions quirúrgiques més a l’any.

Aquest consens no acaba aquí i pròximament es procedirà de manera semblant amb més mútues col·laboradores de la Seguretat Social.

En tot aquest context, Díaz vol traslladar un missatge de tranquil·litat a la plantilla d’Activa Mútua, integrada per més de 800 professionals. «Les gestions que s’estan duent a terme en Activa Mútua són per a retornar a l’excel·lència i a la professionalitat, garants perquè Activa Mútua continuï col·laborant amb la Seguretat Social i assistint a les seves empreses mutualistes i a treballadors adherits».

El nou director gerent desmenteix que la seva incorporació es degui a una suposada intervenció de la Seguretat Social davant la situació anòmala provocada per la direcció anterior. «La meva contractació està proposada de manera unànime per la Junta Directiva de la mútua i no respon a cap altra intenció», remarca Díaz, «sino a la de rescatar a la mútua d’una delicada situació que ha provocat l’acomiadament sense indemnització de l’anterior director gerent i el cessament del president d’aquest moment».

Tot això derivat d’unes actuacions de la Inspecció de Treball «molt ben documentades», una acta d’infracció «molt sòlida i detallada» on es desprèn una sanció de gairebé un milió d’euros.

A més, a part d’aquesta multa, el Secretari d’Estat de la Seguretat Social, Octavio Granado, reclama altres 1,3 milions d’euros com a resultat de les despeses indegudes assenyalades. I no suficient, el Tribunal de Comptes també ha admès que reclamarà el retorn de més diners, fet que podria venir a sumar-se al ja imposat.

Per tant, a causa de l’estat en el qual han deixat a Activa Mútua, s’ha necessitat l’assistència d’un reconegut especialista com Miguel Ángel Díaz Peña, qui fora Director General d’Ordenació de la Seguretat Social en l’etapa de José Luis Rodríguez Zapatero, com a president del Govern.

Díaz no oblida que l’actuació presuntament delictiva d’alguns gestors de la mútua aflora el 2017, però ja existien antecedents el 2015 quan es produeix l’entrada de la Guàrdia Civil en les instal·lacions d’Activa Mútua i es procedeix a la detenció del director gerent del moment per la seva presumpta connexió amb el cas Innova. Tot això com a resultat de les conclusions a les quals arriba la Fiscalia i la Guàrdia Civil on aparentment s’aproven una sèrie de delictes en els quals l’anterior director gerent també està investigat per possibles delictes societaris, falsedat documental, delictes contra l’administració pública i blanqueig de capitals. En el cas Innova i malgrat les sol·licituds de sobreseïment, la Fiscalia ha sol·licitat l’ampliació de 18 mesos per la «especial dificultat de la causa».

PEU DE FOTO: Miquel Ángel Díaz Peña, director gerent d’Activa Mútua.

Activa Mútua revela els Sistemes Especials del Règim General de la Seguretat Social

Activa Mútua revela els Sistemes Especials del Règim General de la Seguretat Social
13 nov

Activa Mútua revela els Sistemes Especials del Règim General de la Seguretat Social

Mario Gil Villanueva, inspector de treball i Seguretat Social, dilucida peculiaritats de col·lectius com l’agrari, el de fruites i hortalisses, l’artístic o el taurí

El prestigiós inspector de treball i Seguretat Social, Mario Gil Villanueva, imparteix avui dimecres 13 de novembre en Activa Mútua de Reus (Tecnoparc) un curs sobre les “Particularitats dels sistemes especials del règim general de la Seguretat Social”. Gil és una autoritat en la matèria ja que coordina altres àrees de la direcció territorial de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de la Inspecció de Madrid, i és professor a l’Escola d’Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Aquesta formació abasta diferents aspectes dels sistemes especials del Règim General de la Seguretat Social com són el càlcul de les bases reguladores, tant per a les prestacions d’Incapacitat Temporal com per a les d’Invalidesa, Mort i Supervivència, així com altres aspectes relacionats amb la cotització, l’afiliació, la manca o les situacions d’inactivitat en col·lectius concrets com l’agrari, el de fruites i hortalisses, el del tomàquet fresc o el d’artistes i toreros.

Aquest esdeveniment formatiu s’allargarà per espai de 5 hores i s’enfocarà als professionals d’Activa Mútua especialistes en assessoria jurídica de prestacions.

Lidia Mur, subdirectora d’Activa Mútua en l’Àrea de Prestacions, detalla que aquesta acció formativa s’adscriu en el Pla de Formació 2019 de l’entitat i pretén aprofundir en els coneixements dels especialistes de la mútua i unificar criteris de gestió específics en els sistemes especials del règim general de la Seguretat Social.

Aquesta formació s’imparteix en una modalitat mixta, per tant, els alumnes també tenen a la seva disposició una aula virtual per a posar en pràctica l’après.

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València
12 nov

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València

L’edifici albergarà la seu territorial de Llevant, la delegació de València i un nou centre mèdic-assistencial

A València, Activa Mútua ja ha iniciat les obres d’adequació de l’edifici emplaçat al carrer Quart n. 102, el qual, a partir de l’estiu del 2020, albergarà la direcció territorial de Llevant, la delegació d’aquesta capital i un centre mèdic-assistencial. En total, unes instal·lacions de més de 1.300 metres quadrats on un centenar d’especialistes d’Activa Mútua oferiran una atenció àgil i resolutiva als treballadors protegits per Activa Mútua en aquesta zona.

La inversió confirma la importància que per a la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social té la Comunitat Valenciana, Múrcia i Balears a Activa Mútua a tenor de l’important desenvolupament que ha registrat en els últims anys, així com les seves expectatives.

Ernesto Zanón, director territorial de Llevant especifica que les més de 8.000 empreses mutualistes i 55.000 treballadors adherits a aquesta direcció territorial aporten unes quotes a la Seguretat Social superiors als 45 milions d’euros, la qual cosa significa gairebé el 14 per cent del total de quotes gestionades per la mútua.

D’altra banda, el centre assistencial d’Activa Mútua, després de 31 anys donant servei a a la capital del Túria, s’ha convertit en un centre de referència gràcies a les més de 5.000 visites anuals i d’altres sessions de rehabilitació que ofereix a més d’un miler d’accidentats a l’any.

En les noves dependències d’Activa Mútua a València, el centre assistencial coparà pràcticament el 50 per cent del nou espai i acollirà les àreas mèdiques i de rehabilitació. El seu equip de professionals està integrat per 1 mèdic traumatòleg, 4 metges assistencials, 4 infermers i 2 fisioterapeutes.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Clínica Activa Mútua descriu els reptes que generen les malalties del treball als nous diplomats en infermeria

Clínica Activa Mútua descriu els reptes que generen les malalties del treball als nous diplomats en infermeria
20 mai

Clínica Activa Mútua descriu els reptes que generen les malalties del treball als nous diplomats en infermeria

La institució participa en una jornada d’inserció laboral d’aquesta facultat de la URV

La supervisora ​​de planta de Clínica Activa Mútua, Teresa Escoda, va descriure el passat dilluns 13 de maig, les necessitats laborals que necessita una mútua col·laboradora de la Seguretat Social relacionada amb el col·lectiu professional d’infermeria, en una jornada d’inserció laboral que va organitzar la Facultat d’Infermeria de la Universitat Rovira i Virgili (URV) de Tarragona, amb motiu del dia internacional d’aquesta professió.

Escoda va destacar que la infermeria del món laboral «és de les més antigues i amb més tradició dins de la infermeria especialitzada» i històricament, «ha gaudit d’una identitat pròpia i definida». La supervisora ​​de planta detallar que l’objectiu de la infermeria del treball és «tractar amb persones sanes, en edat productiva, on la salut no es pot veure afectada per situacions d’origen laboral».

Finalment, Escoda va recordar que les mútues col·laboradores de la Seguretat Social estan tutelades pel Ministeri de Treball i descriure els serveis amb què compta Clínica Activa Mútua a Tarragona, específicament de cirurgia ortopèdica, traumatologia i rehabilitació. Compta amb les àrees d’admissió, hospitalització, quiròfan, urgències, consultes externes i rehabilitació. La zona quirúrgica és de nova creació, disposa de 700 m2 i dos quiròfans de cirurgia major que estan dotats amb les últimes tecnologies, tant a nivell d’imatge com d’aparells mèdics. I d’una nova àrea de reanimació postquirúrgica. S’han ampliat espais i millorat radiodiagnòstic i boxes d’urgències. També s’ha incorporat una sala per a proves i tractaments innovadors i un dipòsit de farmàcia.

La clínica compta amb un hospital de dia, una unitat de proves no invasives i 15 habitacions d’hospitalització recent remodelades. Els projectes no acaben aquí i la intenció és «ampliar els espais de medicina física i la introducció d’un laboratori de biomecànica», va concloure Escoda.

Activa Mutua concorrerà a l’Hora del Planeta

Activa Mutua concorrerà a  l’Hora del Planeta
29 mar

Activa Mutua concorrerà a l’Hora del Planeta

L’entitat se suma a la lluita contra el canvi climàtic i la pèrdua de biodiversitat

Activa Mútua s’unirà aquest dissabte 30 de març, de 20.30 a 21.30 hrs. a la iniciativa “L’Hora del Planeta”, promoguda pel Fons Mundial per a la Naturalesa (WWF), segons confirma el director gerent, Miquel Àngel Puig.

Sota el lema, “Apaga per la naturalesa”, la campanya actua contra dos greus amenaces: el canvi climàtic i la pèrdua de biodiversitat.

Per a això, Activa Mútua apagarà les seves llums en el període assenyalat, de la mateixa manera que ho faran empreses, edificis o ciutats de tot el món. Un gest amb el qual la mútua vol demostrar el seu respecte per la natura.

Les accions d’Activa Mútua respecte a la cura mediambiental estan auditats per l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic i de fet, aquesta institució ha constatat que la mútua va reduir un 70% les seves emissions en 2017. Això, a causa de les bones pràctiques de consum, incidència en els proveïdors i la reducció de les emissions derivades del consum elèctric per la utilització d’electricitat de procedència exclusivament d’energies renovables.

Activa Mútua també s’acredita amb la ISO 14001: 2015, norma internacional de sistemes de gestió ambiental que ajuda a l’entitat a identificar, prioritzar i gestionar els riscos ambientals com a part de les seves comeses.

Activa Mútua és una organització compromesa amb el medi ambient ja que la sostenibilitat és un dels pilars en què sustenta la seva RSC. Per aquesta raó, ha disminuït les emissions vinculades amb el transport, ha instal·lat sales de videoconferència en totes les delegacions, optimitzat els seus sistemes d’impressió, substituït equips de climatització, instal·lat il·luminació intel·ligent i tractat els residus de manera selectiva.

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional
11 mar

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes és guardonat pel Consell General de Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball.

La Comissió d’Honors i Recompenses del Consell General de Titulats Superiors en Relacions Industrials i Llicenciats en Ciències del Treball de l’Estat (CGRICT), ha concedit a José Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua (en el centre de la imatge), la “Medalla d’Or al Mèrit Professional de les Relacions Industrials i les Ciències del Treball” amb distintiu vermell, «en virtut dels mèrits contrets en el seu àmbit d’actuació», segons detallen des de l’esmentada institució.

Ruipérez va recollir aquest reconeixement de mans del secretari general del CGRICT, Rafael Ruiz Calatrava, durant el transcurs de les “XX Jornades Tècniques de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i Responsabilitat Social”, en concret en l’apartat de “Premis Nacionals i Internacionals de Prevenció “Prever 2018” que es van celebrar els passats 1 i 2 de març de 2019 en els salons d’actes de la Biblioteca Bidebarrieta i de la Societat Bilbaïna d’aquesta ciutat.
El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua fa 25 anys que treballa a l’entitat. Els seus antecedents es remunten a l’antiga Fimac, una de les mútues que van donar com a resultat Activa Mútua. «Vaig passar a formar part del món de les mútues el 1994, gràcies a l’empresari Joan Castells que em va confiar la delegació de Madrid. En aquells dies, una petita oficina que comptava amb 300 treballadors protegits i dos administratius en plantilla», recorda Ruipérez. Des de llavors, «he tingut tantes satisfaccions que em considero feliç i afortunat a la feina. He tingut molta sort amb l’equip que m’ha acompanyat en la meva trajectòria professional», afegeix. El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes se sent «molt orgullós» perquè algú extern al seu entorn laboral ha reconegut la seva feina i mèrit professional.

El CGRICT aspira a convertir-se en el col·legi oficial d’aquest col·lectiu i té com a missió ordenar l’exercici de la professió, així com la defensa dels interessos dels seus associats. Els tècnics superiors en Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball disposen de coneixements de dret laboral i Seguretat Social, economia d’empresa, direcció i política de personal, fiscalitat i sociologia industrial. El 1998, el CGRIT va crear les distincions “Prever” per la importància que té la prevenció dels riscos laborals en el món de les relacions industrials. Compten amb el suport de les Direccions Generals de Treball i de Prevenció de Riscos Laborals de les diferents comunitats, de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball i l’Agència Europea per a la Seguretat i Salut. Són un referent en la prevenció dels riscos laborals tant a l’Estat com a Europa.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim
08 mar

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

Amb l’aprovació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible s’ha consolidat la idea que el desenvolupament sostenible és aquell que combina el creixement econòmic, l’equilibri ambiental i l’equitat social.

La recerca de l’equitat s’ha consolidat com un objectiu ineludible del desenvolupament sostenible a través de l’ODS#5 “Aconseguir la Igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i les nenes”.

Activa Mútua, dins de la campanya d’informació que ha llançat als seus treballadors sobre els Objectius de Desenvolupament Sostenible, ha argumentat la seva contribució a l’ODS#5 amb les diverses actuacions que té en marxa en la seva política d’igualtat d’oportunitats, tals com el seu III Pla d’Igualtat, la promoció del voluntariat corporatiu en accions que fomenten la igualtat d’oportunitats, la seva adhesió a la campanya “empreses per una societat lliure de violència de gènere”, la certificació com a “Empresa Familiarment Responsable” o la formació per al seu personal en igualtat d’oportunitats.

En aquest sentit, i com una nova contribució a aquest ODS#5, Activa Mútua ha signat recentment el seu suport als “Principis per a l’apoderament de les dones”.

Conscient de l’important paper que juga com a agent de conscienciació i sensibilització, la nostra mútua s’ha sumat a aquesta iniciativa d’aliança d’ONU Dones i de l’Oficina del Pacte Mundial de l’ONU en la qual participen més de 1400 líders empresarials de tot el món.

Els Set Principis per a l’Apoderament de les Dones (WEPs) ofereixen una “lent de gènere” per la qual les empreses poden avaluar i analitzar les iniciatives, les metes i les pràctiques d’informació existents. L’objectiu és garantir la incorporació dels talents, aptituds, experiències i energies de les dones i promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball, en el mercat i en la comunitat.

D’altra banda, en desenvolupament del Pla d’Igualtat i en col·laboració amb la Fundació CEPAIM, s’estan desenvolupant accions encaminades a garantir la igualtat d’oportunitats i no discriminació, promovent el model de “noves masculinitats” i la coresponsabilitat com a factor de canvi.

D’aquesta manera, es desenvoluparà una exposició en les delegacions de Barcelona, Lleida, Tarragona i Reus, per a sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes, posant l’accent principalment en la implicació dels homes com a agents fonamentals per a aconseguir aquesta igualtat. L’exposició s’emmarca dins de la campanya

“Practica la Igualtat, Marca la Diferència” de Fundació Cepaim en el marc del Programa ENDAVANT, finançat pel FSE inverteix en el teu futur i cofinançat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, via aportacions de l’IRPF, a la qual Activa Mútua s’ha adherit comprometent-se amb els principis del seu manifest en matèria d’igualtat d’oportunitats, igualtat de tracte i no discriminació.

També a través de *CEPAIM, Activa Mútua ha participat en el Projecte NEO, una iniciativa d’innovació social promoguda i desenvolupada per la Fundació Cepaim i finançada pel Fons Social Europeu. Cinc treballadors i treballadores de la Delegació d’Activa Mútua de Sevilla, van participar en un grup de discussió per a aprofundir en la realitat de la coresponsabilitat en l’àmbit laboral i en el paper diferenciat que s’atorga a homes i a dones en les tasques de cures. Els resultats del projecte seran exposats en una jornada que celebrarà la Fundació CEPAIM el dia 15 de març a Sevilla.

Activa Mutua planifica una nueva delegación con centro médico en Gandía

Activa Mutua planifica una nueva delegación con centro médico en Gandía
05 mar

Activa Mutua planifica una nueva delegación con centro médico en Gandía

Per l’important volum d’empreses i treballadors que allí assisteix

Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, ha decidit posar en funcionament un nou centre mèdic a la ciutat de Gandia (València), segons confirmen el director gerent, Miquel Àngel Puig i el director provincial, Octavio Blasco, «a causa del volum d’empreses i treballadors, es genera la necessitat de disposar de centre mèdic propi”. L’entitat està present en el municipi des de l’any 2001.

En l’esmentada localitat, Activa Mútua compta amb un total de 629 empreses mutualistes, 3.671 treballadors protegits i 996 autònoms adherits.

Aquest volum de població protegida ha propiciat el plantejament de l’entitat de renovar les instal·lacions de Gandia. Les mateixes estaran emplaçades en ple centre de la ciutat, en concret al carrer Ciutat de Barcelona, n. 33.

La nova delegació, que està previst entre en funcionament el proper mes de maig, es distribueix en dues plantes. La planta baixa, amb 245 metres quadrats de superfície, albergarà les oficines i el centre mèdic. La primera planta, amb 149 metres quadrats, acollirà despatxos i una sala de formació amb una capacitat per a 50 persones. En total, la delegació suma una superfície de 394 metres quadrats.

L’equip de professionals que exercirà les seves funcions en aquestes oficines es compon d’administració i serveis mèdics (metge, DUE i fisioterapeuta). També es prestarà el servei de gestió d’ITCC.

Els sectors més representatius de les empreses protegides per Activa Mútua a Gandia estan adscrits a serveis i agricultura. Concretament, especifica Blasco, «és molt significatiu el sector de les cooperatives agràries».

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas
25 feb

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas

Reus acull el primer “Fòrum de RH” per a abordar les eines més efectives en la gestió de l’absentisme

Activa Mútua va celebrar el passat 20 de febrer en la seva seu central de Reus-Tecnoparc, el primer “Fòrum de RH”. «Una plataforma d’intercanvi de coneixements, idees i experiències entorn de la gestió de les persones dins de l’àmbit de les nostres competències com a mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, que pretén convertir-se en un espai de trobada itinerant entre directius de Recursos Humans de les principals empreses mutualistes de les diferents províncies espanyoles», descriuen Miquel Àngel Puig, director gerent, i Joan Tua, director territorial de Tarragona.

En la primera edició de l“AM RH Meetings” es van abordar les estratègies més efectives per a la gestió de l’absentisme laboral, un greu problema que en l’actualitat afecta a la majoria de les empreses.

En aquest sentit, el cap de la Inspecció de Treball de Tarragona, José Antonio Ferrando, va ressaltar l’important impacte que suposa aquesta incidència per a l’economia i les empreses, i va recordar les conclusions a les quals va arribar la setena edició de l’informe Adecco on les empreses espanyoles van perdre 75.449 milions d’euros a causa de l’absentisme laboral per Incapacitat Temporal (IT) el 2017, un 10,5% més que l’any anterior. O el que és el mateix, 5,5 persones de cada 100 no van acudir cap dia de l’any a la seva feina.

Davant aquest fosc panorama i en un intent per a canviar la tendència, Ferrando va advocar per l’assumpció d’estratègies en les empreses que propiciïn la salut laboral, la prevenció dels riscos, assegurances de salut, la idoneïtat dels espais físics, l’assumpció de conceptes ergonòmics i fins i tot, la incorporació en els convenis de plusos d’absentisme que valorin i incentivin l’assistència puntual. O altres mesures d’acord amb els actuals corrents europeus com la promoció de la salut i el benestar o el control de la despesa. Inevitablement, també mesures reactives com les denúncies i la inspecció de treball.

A continuació, Ferran Pellisé, director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions, i Transformació Digital d’Activa Mútua va destacar el gran cost que el 2018 hauran d’assumir les mútues com a conseqüència de l’absentisme laboral. Un inconvenient que va qualificar de «mal sistèmic». Malgrat tot, Pellisé va oferir un punt de vista alternatiu i des d’una òptica més estimulant per al treballador, com és la gestió del compromís o la incorporació de conceptes com els d’Empresa Saludable. En aquest sentit, Artur Martí, director de RRHH de Grup Pere Mata, va assegurar que és molt millor «parlar de compromís i felicitat que no d’absentisme».

Pellisé va descriure l’innovador mètode d’Activa Mútua conegut com “Aplica” amb el que es detecten els punts forts i febles de la gestió de l’absentisme en les empreses i que revela on ha d’incidir-se però sota l’òptica global de tot l’equip. El director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions, i Transformació Digital no va oblidar la rellevància que té també en tot això, la revisió i automatització dels processos que va implícita en la ja obligatòria transformació digital de les empreses.

 

Compartint Experiències

En l’espai Compartint Experiències, Marlen Planchadell, directora de Desenvolupament del Talent i Universitat Corporativa d’Activa Mútua (UCAM), va aportar la seva experiència en la creació i desenvolupament de la UCAM, projecte que els ha permès alienar la formació i el desenvolupament dels seus col·laboradors a l’estratègia de l’organització, compartint d’una manera àgil el coneixement crític existent en determinades àrees de l’entitat i aportant un impuls qualitatiu i diferenciador al creixement personal.

Com a resultat del bon acolliment del projecte a nivell intern, a la fi de 2018, UCAM va ampliar l’abast dels seus destinataris posant a disposició de les seves empreses mutualistes la seva oferta formativa en línia, destacant d’ella el curs “Missió Mútues: una aventura formativa”, únic curs a nivell estatal en el qual s’aporta un coneixement integral sobre el sector de mútues i les prestacions que gestiona de la Seguretat Social.

Precisament, Tessa Cabré, advocada i coordinadora de “Missió de Mútues: una aventura formativa”, va subratllar la benvinguda que ha tingut per part de gairebé el centenar d’alumnes que s’han matriculat al mateix. Tant és així, que la mútua ha decidit ampliar el període de matriculació.

Dirigit a mutualistes i assessories que col·laboren amb Activa Mútua, té una durada de 30 hores i és en format en línia. També existeix la possibilitat de matricular-se a temes concrets i per tant, la durada pot ser menor. Cabré va detallar que «sorgeix com a conseqüència del desconeixement que existeix sobre les prestacions de la Seguretat Social, què són les mútues i les funcions que exerceixen dins de la Seguretat Social». Fins avui, no existia un curs d’aquestes característiques i magnitud, és gratuït i va de la pràctica a la teòrica.

A la primera edició del “Fòrum de RH” d’Activa Mútua van acudir directius dels Departaments de RRHH de companyies protegides per aquesta mútua com: Basf Española, Asfaltos Españoles, Autoritat Portuària de Tarragona, Applus Idiada, Grup Pere Mata, Enwesa-Nau UTE, Indústries Teixidó, Ticnova, Xarxa Sanitària i Social Santa Tecla, Grup Sagessa Hospital Comarcal Móra d’Ebre, Inver X Gest, Servei MP Port Tarragona, Gestió Integral Sanitària Assistencial, Defiber, Ajuntament de Valls i Furgo Trayler.