Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: La mútua

Gairebé 31.000 afiliats menys a la Seguretat Social i 900.000 treballadors amb Erte, al febrer

Gairebé 31.000 afiliats menys a la Seguretat Social i 900.000 treballadors amb Erte, al febrer
04 mar

Gairebé 31.000 afiliats menys a la Seguretat Social i 900.000 treballadors amb Erte, al febrer

Els sectors econòmics que “prenen alè” són indústria, construcció i agricultura. La segona i tercera onada no impacten tant en l’economia, per això els Erto descendeixen un 75%

El nombre mitjà d’afiliats a la Seguretat Social, en termes desestacionalitzats, ha estat de 19.074.871 persones al febrer, 30.211 treballadors menys que el mes anterior.

S’han recuperat 713.461 afiliats des de maig del 2020, moment de major impacte de la pandèmia en el mercat laboral, és a dir, el 64% de l’ocupació destruïda entre febrer i llavors.

Per activitats econòmiques, l’ocupació amb ajust estacional es va incrementar especialment en l’últim mes en agricultura, ramaderia i pesca, amb 16.405 ocupats més, i en construcció (724) i indústria (478). Va descendir en serveis, amb 49.170 afiliats menys.

El règim d’autònoms, per part seva, va aconseguir els 3.262.255 afiliats de mitja, 5.515 més que el mes anterior (0,17%).

Van sumar afiliats dotze comunitats autònomes: Múrcia (1,07%), Catalunya (0,37%), Madrid (0,36%), Illes Balears (0,27%), Aragó (0,25%), Navarra (0,24%), Galícia (0,17%), Astúries (0,09%), Cantàbria (0,08%), Castella i Lleó (0,07%), País Basc (0,09) i La Rioja (0,05%).

D’altra banda, van restar treballadors: Comunitat Valenciana (-0,57%), Andalusia (-0,12%), Canàries (-0,12%), Castella-la Manxa (-0,10%) i Extremadura (-0,10%).

Xifres estables

En aquest mateix període, hi havia 899.383 persones protegides per Erto, segons dades provisionals recollides per la Seguretat Social. Aquestes xifres es mantenen més o menys estables des del mes de setembre, la qual cosa indica que la segona i tercera onada de la pandèmia han tingut un efecte més feble que la primera en aquest sentit.

Respecte al moment més agut de la crisi, a l’abril del 2020, s’ha produït un descens de 2,7 milions de persones, segons data d’alta, i de 2,5 milions, segons data de notificació. En tots dos casos, suposen un descens del 75% respecte al moment més agut de la pandèmia de la Covid-19.

En concret, cinc activitats tenen a més del 40% dels seus afiliats en Erto i sumen gairebé mig milió de persones, és a dir, concentren prop del 60% de les persones protegides per aquests instruments. Les cinc activitats corresponen als sectors ultraprotegits, per tant, tenen importants exoneracions en les seves cotitzacions a la Seguretat Social fins al 31 de maig.

En concret, serveis d’allotjament, amb 119.389 persones, el 63% dels seus afiliats, és el sector amb major percentatge de treballadors en Erto. Li segueix agències de viatges, amb un 57% dels seus afiliats sota aquest instrument de protecció. Activitats de jocs d’atzar, transport aeri, i serveis de menjars i begudes també tenen entre el 40 i el 50% dels seus treballadors protegits. D’ells, el primer i el tercer es van incorporar als sectors ultraprotegits pel RD 35/2020, aprovat al desembre de l’any passat dins de les mesures de suport a l’hostaleria. El sector de servei de menjars i begudes és quantitativament el que més persones en Erto concentra, amb 323.084 persones.

Ajudem a les famílies amb fills malalts de càncer

Ajudem a les famílies amb fills malalts de càncer
15 feb

Ajudem a les famílies amb fills malalts de càncer

En el “Dia Internacional del Nen amb Càncer”, actuem contra una malaltia que lamentablement, afecta a cada vegada més petits

Avui, “Dia Internacional del Nen amb Càncer”, des d’Activa Mútua emfatitzem que -com a mútua col·laboradora de la Seguretat Social número 3- oferim tot el nostre suport a aquelles famílies que afronten el repte de comptar amb un dels seus membres més petits, malalt per càncer.

Amb l’objectiu de compensar les pèrdues d’ingressos que sofreixen aquestes famílies, ja que els pares han de reduir les seves jornades laborals per a cuidar dels seus fills malalts durant el temps d’hospitalització i/o tractament continuat de la malaltia, Activa Mútua gestiona una prestació denominada “cura de menors afectats per càncer o altres malalties greus”.

Aquesta ajuda, es destina a aquells pares amb fills o menors acollits al seu càrrec, que comptin amb menys de 18 anys, pateixin càncer o altra malaltia greu que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada i a més, precisin de cura directa, continuada i permanent per part dels seus progenitors, adoptants o acollidors.

Els progenitors hauran de veure’s obligats a reduir la seva jornada de feina en almenys un 50% de la seva durada. El subsidi es reconeixerà en proporció al percentatge de reducció que experimenti la jornada de treball que compleixin els treballadors.

L’ajuda es concedirà per un període inicial d’1 mes, prorrogable per períodes de 2 mesos quan existeixi la necessitat d’una cura directa, continua i permanent del menor.

La prestació consisteix en un subsidi de concessió diària, equivalent al 100% de la base reguladora que estigui establerta per a la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals o comuns.

Els treballadors autònoms també tenen dret a aquesta prestació, amb els mateixos termes i condicions que en el règim general.

Epidèmia

Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), el càncer infantil pot categoritzar-se “d’epidèmia” a causa de l’alt percentatge de nens malalts a tot el planeta. El càncer més concorregut és la leucèmia, seguit per afeccions en el sistema nerviós central o limfomes que ataquen als ganglis limfàtics.

Avanços

Afortunadament, i gràcies als avanços de la ciència, molts d’aquests nens que són diagnosticats a temps, aconsegueixen sobreviure. Segons els especialistes, els nens tenen l’avantatge de curar-se molt més ràpid a causa de la seva joventut, el seu sistema immunològic i el seu procés de creixement. De totes maneres, bé és cert, que encara es necessita invertir més en programes de recerca perquè la ciència aconsegueixi trobar la causa d’aquest patiment.

Des d’Activa Mútua, lloem el coratge i tenacitat de tots aquests petits pacients que no es rendeixen i lluiten per a continuar gaudint de la vida, al costat dels seus familiars i amics.

Som-hi, valents!

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
03 des

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

La discapacitat és una condició que afecta al nivell de vida d’un individu o d’un grup.

Està àmpliament demostrat que, una vegada eliminats els obstacles a la integració de les persones amb discapacitat, aquestes poden participar activa i productivament en la vida social i econòmica de les seves comunitats.

L’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat són drets fonamentals reconeguts com a tal en la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat celebrada el 13 de desembre de 2006 a la Seu de Nacions Unides, Nova York.

Aquesta convenció va tenir el propòsit de promoure, protegir i assegurar el gaudi ple i en condicions d’igualtat de tots els drets humans i llibertats fonamentals per totes les persones amb discapacitat, i promoure el respecte de la seva dignitat inherent.

En l’àmbit laboral es reconeix el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.

En aquesta mateixa línia no podem oblidar-nos de la seva seguretat laboral. En tot moment l’empresari ha de vetllar per la seguretat i salut d’aquest col·lectiu, en tractar-se de treballadors especialment sensibles (Art. 25 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995), adoptant i adaptant les mesures de prevenció i protecció necessàries perquè puguin desenvolupar les seves tasques de tal manera que estigui garantida la seguretat i salut.

És fonamental i necessari, en aquesta aplicació de mesures, eliminar barreres en la informació i promoure la cultura preventiva de riscos laborals inclusiva.

Activa Mútua, a través de la seva Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ha impulsat la creació de documentació en matèria preventiva adaptada a lectura fàcil. El resultat d’aquest treball, i que a continuació presentem, és una col·lecció de 16 fitxes dirigides a la nostra població protegida que tenen alguna dificultat en comprensió lectora, ben transitòria (immigració, incorporació tardana a la lectura, escolarització deficient, etc.) o bé permanent (trastorns de l’aprenentatge, diversitat funcional, senilitat, etc.). Tenen la finalitat específica de transmetre la informació de forma totalment comprensible, independentment del sector al qual pertanyin i a les seves capacitats.

Per a aquest projecte, s’ha comptat amb la col·laboració de l’Institut de Lectura Fàcil, organització social que reivindica la promoció i la universalització de l’accessibilitat cognitiva al nostre país, permetent així l’accés en igualtat, com a dret i necessitat de qualsevol persona, a una informació completa i fomentant l’aprenentatge en aquest cas i de vital importància, sobre els riscos laborals als quals, aquest col·lectiu, es troben exposats en el desenvolupament de la seva activitat rutinària, danys en la salut que poden originar i mesures d’actuació per a eliminar-los o tractar d’evitar-los.

Adaptar un text a lectura fàcil és un procés llarg en el qual participen moltes persones.

El primer pas és l’adaptació del text. Per a adaptar un text a lectura fàcil hi ha unes pautes molt concretes regides per una Norma UNE que indica com estructurar les frases i el contingut.

A continuació, es realitza la maquetació accessible del document. Gràcies a la maquetació accessible s’ajuda a la millor comprensió del text, amb el tipus de lletra, el contrast o les ajudes visuals.

Després, es realitza la validació tècnica, en la qual un grup d’experts comproven d’una banda, que la idea de l’autor no canvia i que l’adaptació a lectura fàcil segueix les pautes de la Norma UNE.

I finalment es realitza una de les parts més importants: la validació cognitiva. En aquesta fase, persones amb discapacitat intel·lectual i altres capacitats llegeixen el document i fan les seves aportacions.

Gràcies a aquesta fase ens assegurem que la informació realment s’entén per les persones amb majors dificultats de comprensió.

Àrea de Prevenció de Riscos Laborals

Per a més informació: Col·lecció de fitxes PRL de lectura fàcil

Nou organigrama i estabilitat

Nou organigrama i estabilitat
02 des

Nou organigrama i estabilitat

La nova gestió d’Activa Mútua optimitza recursos i infundeix confiança a la Seguretat Social i a les empreses mutualistes

Activa Mútua ha començat una nova etapa que ja comença a donar els seus fruits: la confiança de la Seguretat Social i la de les seves 68.000 empreses mutualistes de tota Espanya.

El nou director gerent, Miguel Ángel Díaz Peña, promotor d’aquesta nova era, ha reorganitzat profundament la gestió de l’entitat mitjançant la plasmació d’un nou organigrama. Un equip compost per professionals altament qualificats que han remodelat l’estructura, simplificat i optimitzat les gestions, redefinit les tasques i, màximament i prioritari: minimitzat els costos.

Perquè independentment del que en l’anterior etapa directiva suposadament es podia «distreure o malgastar», la gestió econòmica «era un autèntic balafiament amb la concessió de contractes amb summa facilitat o despeses supèrflues amb diners de la Seguretat Social», adverteix *Diaz, per citar alguns exemples.

Per tant, en aquests moments, la gestió econòmica «està sent l’adequada» i conforme als paràmetres que exigeix la gestió dels recursos públics.

D’altra banda, Activa Mútua ha aplicat una nova gestió territorial que garanteix in situ, l’oferiment d’un servei àgil, pròxim, resolutiu i adaptat a les peculiaritats concretes de cada zona.

Detallar que aquesta entitat col·laboradora amb la Seguretat Social disposa de 75 delegacions repartides de llarg a llarg a l’Estat, a més de 33 centres assistencials i dos hospitals (un propi a Tarragona i un altre mancomunat a València) que la converteixen en una perfecta interlocutora de les seves empreses mutualistes davant la Seguretat Social per a garantir la salut laboral dels treballadors en situació de baixa laboral, així com la gestió de les prestacions oficials.

Tant és que Activa Mútua ofereix la màxima qualitat assistencial, que l’entitat acaba de signar un conveni amb una altra mútua col·laboradora amb la Seguretat Social: Mútua Universal, pel qual es derivaran a Clínica Activa Mútua de Tarragona tots aquells pacients d’aquesta zona que necessitin una intervenció quirúrgica o ser assistits d’urgències en horari nocturn. Com a conseqüència d’això, aquesta institució sanitària augura un increment d’unes 150 intervencions quirúrgiques més a l’any.

Aquest consens no acaba aquí i pròximament es procedirà de manera semblant amb més mútues col·laboradores de la Seguretat Social.

En tot aquest context, Díaz vol traslladar un missatge de tranquil·litat a la plantilla d’Activa Mútua, integrada per més de 800 professionals. «Les gestions que s’estan duent a terme en Activa Mútua són per a retornar a l’excel·lència i a la professionalitat, garants perquè Activa Mútua continuï col·laborant amb la Seguretat Social i assistint a les seves empreses mutualistes i a treballadors adherits».

El nou director gerent desmenteix que la seva incorporació es degui a una suposada intervenció de la Seguretat Social davant la situació anòmala provocada per la direcció anterior. «La meva contractació està proposada de manera unànime per la Junta Directiva de la mútua i no respon a cap altra intenció», remarca Díaz, «sino a la de rescatar a la mútua d’una delicada situació que ha provocat l’acomiadament sense indemnització de l’anterior director gerent i el cessament del president d’aquest moment».

Tot això derivat d’unes actuacions de la Inspecció de Treball «molt ben documentades», una acta d’infracció «molt sòlida i detallada» on es desprèn una sanció de gairebé un milió d’euros.

A més, a part d’aquesta multa, el Secretari d’Estat de la Seguretat Social, Octavio Granado, reclama altres 1,3 milions d’euros com a resultat de les despeses indegudes assenyalades. I no suficient, el Tribunal de Comptes també ha admès que reclamarà el retorn de més diners, fet que podria venir a sumar-se al ja imposat.

Per tant, a causa de l’estat en el qual han deixat a Activa Mútua, s’ha necessitat l’assistència d’un reconegut especialista com Miguel Ángel Díaz Peña, qui fora Director General d’Ordenació de la Seguretat Social en l’etapa de José Luis Rodríguez Zapatero, com a president del Govern.

Díaz no oblida que l’actuació presuntament delictiva d’alguns gestors de la mútua aflora el 2017, però ja existien antecedents el 2015 quan es produeix l’entrada de la Guàrdia Civil en les instal·lacions d’Activa Mútua i es procedeix a la detenció del director gerent del moment per la seva presumpta connexió amb el cas Innova. Tot això com a resultat de les conclusions a les quals arriba la Fiscalia i la Guàrdia Civil on aparentment s’aproven una sèrie de delictes en els quals l’anterior director gerent també està investigat per possibles delictes societaris, falsedat documental, delictes contra l’administració pública i blanqueig de capitals. En el cas Innova i malgrat les sol·licituds de sobreseïment, la Fiscalia ha sol·licitat l’ampliació de 18 mesos per la «especial dificultat de la causa».

PEU DE FOTO: Miquel Ángel Díaz Peña, director gerent d’Activa Mútua.

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi
13 nov

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi

La direcció celebra a Lleida una segona trobada amb els treballadors, per a analitzar la situació actual i albirar les mesures a emprendre

«La recuperació, el desenvolupament i l’enfortiment d’Activa Mútua es plasmaran gradualment mitjançant l’estalvi i el control de despeses innecessàries», van preponderar recentment els subdirectors, Lidia Mur de Prestacions i el Dr. Joan Rovirosa d’Assistencial.

De tal forma, a Lleida per exemple, s’ha paralitzat l’obertura d’un centre assistencial de dubtosa utilitat a un polígon industrial. O a Tarragona, d’antuvi es tancaran 5 petits centres assistencials amb resultats insatisfactoris o la paralització d’una aplicació informàtica que suposarà a la mútua un estalvi d’entre 1,5-2 milions d’euros.

De fet, amb anterioritat al cop de timó conferit en la gestió d’Activa Mútua, tres quartes parts de la despesa procedia de l’estructura central i això era «inconcebible». En una entitat de serveis assistencials, el 75% del dispendi ha de procedir realment del personal que proporciona el servei.

Recentment, la direcció d’Activa Mútua va celebrar a Lleida la seva segona trobada amb els treballadors per a explicar de manera detallada la situació de la mútua després ja de 8 mesos quan va estar a punt de ser intervinguda per gestió indeguda de recursos públics.

En aquesta ocasió, no va presidir la trobada el director gerent, Miguel Ángel Díaz Peña perquè encapçalessin l’acte dos dels subdirectors de la mútua: Lidia Mur de Prestacions i el Dr. Joan Rovirosa d’Assistencial. L’acte va comptar amb el suport logístic del director de la delegació de Lleida, Santi Figueras.

En representació dels treballadors adscrits a aquesta seu territorial de la mútua i triats a l’atzar, van estar presents: Albert Calderó, d’assessoria jurídica de serveis generals; Laia Carulla de prestacions; Alba Codina, infermera d’ITCC i supervisora a la zona centre-nord; Cristina Esquerda d’atenció al mutualista; Noemí Giró de prestacions; Ana Lapera, infermera assistencial; Lidia Muñoz, cap del departament financer; Sonia Rodríguez de prestacions i David Sabin, fisioterapeuta.

Inquietuds

Estrès, incertesa, desorientació, desmotivació, precipitació, desorganització, incapacitació, indefensió… van ser les inquietuds traslladades pels treballadors al llarg del debat, a conseqüència de les experiències que s’estan vivint en aquesta etapa de transició de la mútua fins a la plasmació total d’una nova i efectiva gestió d’acord amb els paràmetres de la Seguretat Social.

En aquest sentit, els subdirectors van recomanar paciència als treballadors i van verificar que «tot anirà encaixant progressivament». Van aconsellar a la plantilla ser «proactiva» perquè «ningú millor per a conèixer les necessitats de les feines i millorar-les», seguint, és clar, les línies jeràrquiques.

Van exhortar a la plantilla a donar «el màxim de si», a posar ordre, aplicar una política de control de la despesa i una gestió més eficient dels recursos per a arribar a bon port i «enfortir-nos com a mútua».

Els subdirectors van recalcar que s’havia aconseguit «un punt d’inflexió» i per això, estaven convençuts que es produirà un canvi de tendència en el curt termini. «L’interès de la majoria és que tot funcioni bé i lògicament, el control exhaustiu de la despesa és un paràmetre prioritari a causa de l’important problema econòmic regnant resultant de decisions passades no autoritzades i, en conseqüència, la devolució de molts diners a la Seguretat Social».

Aquesta és la situació que està llastrant aquest període intermedi, però ja sabem «què tenim què retornar, què podem gastar i estem a punt de començar a executar». «S’ha de revisar tot, des de les tarifes establertes amb els centres assistencials, les bases reguladores que paguem en prestacions, fins als salaris. Estem reduint dispendis i pagant encara la despesa compromesa, per això encara queden mesos de desajustos».

Els subdirectors van recordar la intervenció que va estar a punt d’ocórrer fa uns 8 mesos, però van vanagloriar la capacitat de la junta general de reaccionar a temps i de nomenar com a director gerent a Miguel Ángel Diaz Peña.

Fusió

Respecte als rumors de fusió amb una altra mútua, els subdirectors no van oblidar que el sector de les mútues ja està sumit en aquesta inèrcia des de fa força temps, això ja no ha de sorprendre a ningú i en qualsevol cas, existeix un pacte polític pel qual «no es regularan les plantilles de les mútues encara que es produeixin fusions». Sense prescindir del fet que el model de les mútues és molt més còmode i barat per al ministeri pel que dóna fe de la seva perdurabilitat en el temps. És més, «amb les integracions s’unificaran els salaris», una circumstància positiva per a Activa Mútua perquè en aquest sentit està «per sota de la mitjana del sector».

«Les fusions ja s’estan produint», van remarcar. De fet, a la Clínica Activa Mútua ja existeix un conveni amb Fremap, Fraternitat i Mútua Universal perquè aquí operin als seus malalts. «S’estan tancant molts acords», van destacar.

Respecte a l’entorn específic de Lleida, els subdirectors van recolzar que és una delegació que registra una bona dinàmica perquè se situa en la mitjana del sector mutualista i fins i tot, per damunt quant a resultats. Tant és així, que la previsió des del vessant assistencial és la de reforçar la seva posició amb un nou traumatòleg: el Dr. Vicente Agraz, qui també operarà a la Clínica Activa Mútua de Tarragona.

Els treballadors de Lleida també van sol·licitar un canvi de l’entorn físic del gimnàs i reformes a l’edifici per fallades estructurals.

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València
12 nov

Compte enrere per a la nova seu i centre assistencial a València

L’edifici albergarà la seu territorial de Llevant, la delegació de València i un nou centre mèdic-assistencial

A València, Activa Mútua ja ha iniciat les obres d’adequació de l’edifici emplaçat al carrer Quart n. 102, el qual, a partir de l’estiu del 2020, albergarà la direcció territorial de Llevant, la delegació d’aquesta capital i un centre mèdic-assistencial. En total, unes instal·lacions de més de 1.300 metres quadrats on un centenar d’especialistes d’Activa Mútua oferiran una atenció àgil i resolutiva als treballadors protegits per Activa Mútua en aquesta zona.

La inversió confirma la importància que per a la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social té la Comunitat Valenciana, Múrcia i Balears a Activa Mútua a tenor de l’important desenvolupament que ha registrat en els últims anys, així com les seves expectatives.

Ernesto Zanón, director territorial de Llevant especifica que les més de 8.000 empreses mutualistes i 55.000 treballadors adherits a aquesta direcció territorial aporten unes quotes a la Seguretat Social superiors als 45 milions d’euros, la qual cosa significa gairebé el 14 per cent del total de quotes gestionades per la mútua.

D’altra banda, el centre assistencial d’Activa Mútua, després de 31 anys donant servei a a la capital del Túria, s’ha convertit en un centre de referència gràcies a les més de 5.000 visites anuals i d’altres sessions de rehabilitació que ofereix a més d’un miler d’accidentats a l’any.

En les noves dependències d’Activa Mútua a València, el centre assistencial coparà pràcticament el 50 per cent del nou espai i acollirà les àreas mèdiques i de rehabilitació. El seu equip de professionals està integrat per 1 mèdic traumatòleg, 4 metges assistencials, 4 infermers i 2 fisioterapeutes.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Clínica Activa Mútua descriu els reptes que generen les malalties del treball als nous diplomats en infermeria

Clínica Activa Mútua descriu els reptes que generen les malalties del treball als nous diplomats en infermeria
20 mai

Clínica Activa Mútua descriu els reptes que generen les malalties del treball als nous diplomats en infermeria

La institució participa en una jornada d’inserció laboral d’aquesta facultat de la URV

La supervisora ​​de planta de Clínica Activa Mútua, Teresa Escoda, va descriure el passat dilluns 13 de maig, les necessitats laborals que necessita una mútua col·laboradora de la Seguretat Social relacionada amb el col·lectiu professional d’infermeria, en una jornada d’inserció laboral que va organitzar la Facultat d’Infermeria de la Universitat Rovira i Virgili (URV) de Tarragona, amb motiu del dia internacional d’aquesta professió.

Escoda va destacar que la infermeria del món laboral «és de les més antigues i amb més tradició dins de la infermeria especialitzada» i històricament, «ha gaudit d’una identitat pròpia i definida». La supervisora ​​de planta detallar que l’objectiu de la infermeria del treball és «tractar amb persones sanes, en edat productiva, on la salut no es pot veure afectada per situacions d’origen laboral».

Finalment, Escoda va recordar que les mútues col·laboradores de la Seguretat Social estan tutelades pel Ministeri de Treball i descriure els serveis amb què compta Clínica Activa Mútua a Tarragona, específicament de cirurgia ortopèdica, traumatologia i rehabilitació. Compta amb les àrees d’admissió, hospitalització, quiròfan, urgències, consultes externes i rehabilitació. La zona quirúrgica és de nova creació, disposa de 700 m2 i dos quiròfans de cirurgia major que estan dotats amb les últimes tecnologies, tant a nivell d’imatge com d’aparells mèdics. I d’una nova àrea de reanimació postquirúrgica. S’han ampliat espais i millorat radiodiagnòstic i boxes d’urgències. També s’ha incorporat una sala per a proves i tractaments innovadors i un dipòsit de farmàcia.

La clínica compta amb un hospital de dia, una unitat de proves no invasives i 15 habitacions d’hospitalització recent remodelades. Els projectes no acaben aquí i la intenció és «ampliar els espais de medicina física i la introducció d’un laboratori de biomecànica», va concloure Escoda.

Activa Mutua concorrerà a l’Hora del Planeta

Activa Mutua concorrerà a  l’Hora del Planeta
29 mar

Activa Mutua concorrerà a l’Hora del Planeta

L’entitat se suma a la lluita contra el canvi climàtic i la pèrdua de biodiversitat

Activa Mútua s’unirà aquest dissabte 30 de març, de 20.30 a 21.30 hrs. a la iniciativa “L’Hora del Planeta”, promoguda pel Fons Mundial per a la Naturalesa (WWF), segons confirma el director gerent, Miquel Àngel Puig.

Sota el lema, “Apaga per la naturalesa”, la campanya actua contra dos greus amenaces: el canvi climàtic i la pèrdua de biodiversitat.

Per a això, Activa Mútua apagarà les seves llums en el període assenyalat, de la mateixa manera que ho faran empreses, edificis o ciutats de tot el món. Un gest amb el qual la mútua vol demostrar el seu respecte per la natura.

Les accions d’Activa Mútua respecte a la cura mediambiental estan auditats per l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic i de fet, aquesta institució ha constatat que la mútua va reduir un 70% les seves emissions en 2017. Això, a causa de les bones pràctiques de consum, incidència en els proveïdors i la reducció de les emissions derivades del consum elèctric per la utilització d’electricitat de procedència exclusivament d’energies renovables.

Activa Mútua també s’acredita amb la ISO 14001: 2015, norma internacional de sistemes de gestió ambiental que ajuda a l’entitat a identificar, prioritzar i gestionar els riscos ambientals com a part de les seves comeses.

Activa Mútua és una organització compromesa amb el medi ambient ja que la sostenibilitat és un dels pilars en què sustenta la seva RSC. Per aquesta raó, ha disminuït les emissions vinculades amb el transport, ha instal·lat sales de videoconferència en totes les delegacions, optimitzat els seus sistemes d’impressió, substituït equips de climatització, instal·lat il·luminació intel·ligent i tractat els residus de manera selectiva.

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional
11 mar

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes és guardonat pel Consell General de Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball.

La Comissió d’Honors i Recompenses del Consell General de Titulats Superiors en Relacions Industrials i Llicenciats en Ciències del Treball de l’Estat (CGRICT), ha concedit a José Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua (en el centre de la imatge), la “Medalla d’Or al Mèrit Professional de les Relacions Industrials i les Ciències del Treball” amb distintiu vermell, «en virtut dels mèrits contrets en el seu àmbit d’actuació», segons detallen des de l’esmentada institució.

Ruipérez va recollir aquest reconeixement de mans del secretari general del CGRICT, Rafael Ruiz Calatrava, durant el transcurs de les “XX Jornades Tècniques de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i Responsabilitat Social”, en concret en l’apartat de “Premis Nacionals i Internacionals de Prevenció “Prever 2018” que es van celebrar els passats 1 i 2 de març de 2019 en els salons d’actes de la Biblioteca Bidebarrieta i de la Societat Bilbaïna d’aquesta ciutat.
El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua fa 25 anys que treballa a l’entitat. Els seus antecedents es remunten a l’antiga Fimac, una de les mútues que van donar com a resultat Activa Mútua. «Vaig passar a formar part del món de les mútues el 1994, gràcies a l’empresari Joan Castells que em va confiar la delegació de Madrid. En aquells dies, una petita oficina que comptava amb 300 treballadors protegits i dos administratius en plantilla», recorda Ruipérez. Des de llavors, «he tingut tantes satisfaccions que em considero feliç i afortunat a la feina. He tingut molta sort amb l’equip que m’ha acompanyat en la meva trajectòria professional», afegeix. El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes se sent «molt orgullós» perquè algú extern al seu entorn laboral ha reconegut la seva feina i mèrit professional.

El CGRICT aspira a convertir-se en el col·legi oficial d’aquest col·lectiu i té com a missió ordenar l’exercici de la professió, així com la defensa dels interessos dels seus associats. Els tècnics superiors en Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball disposen de coneixements de dret laboral i Seguretat Social, economia d’empresa, direcció i política de personal, fiscalitat i sociologia industrial. El 1998, el CGRIT va crear les distincions “Prever” per la importància que té la prevenció dels riscos laborals en el món de les relacions industrials. Compten amb el suport de les Direccions Generals de Treball i de Prevenció de Riscos Laborals de les diferents comunitats, de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball i l’Agència Europea per a la Seguretat i Salut. Són un referent en la prevenció dels riscos laborals tant a l’Estat com a Europa.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim
08 mar

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

Amb l’aprovació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible s’ha consolidat la idea que el desenvolupament sostenible és aquell que combina el creixement econòmic, l’equilibri ambiental i l’equitat social.

La recerca de l’equitat s’ha consolidat com un objectiu ineludible del desenvolupament sostenible a través de l’ODS#5 “Aconseguir la Igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i les nenes”.

Activa Mútua, dins de la campanya d’informació que ha llançat als seus treballadors sobre els Objectius de Desenvolupament Sostenible, ha argumentat la seva contribució a l’ODS#5 amb les diverses actuacions que té en marxa en la seva política d’igualtat d’oportunitats, tals com el seu III Pla d’Igualtat, la promoció del voluntariat corporatiu en accions que fomenten la igualtat d’oportunitats, la seva adhesió a la campanya “empreses per una societat lliure de violència de gènere”, la certificació com a “Empresa Familiarment Responsable” o la formació per al seu personal en igualtat d’oportunitats.

En aquest sentit, i com una nova contribució a aquest ODS#5, Activa Mútua ha signat recentment el seu suport als “Principis per a l’apoderament de les dones”.

Conscient de l’important paper que juga com a agent de conscienciació i sensibilització, la nostra mútua s’ha sumat a aquesta iniciativa d’aliança d’ONU Dones i de l’Oficina del Pacte Mundial de l’ONU en la qual participen més de 1400 líders empresarials de tot el món.

Els Set Principis per a l’Apoderament de les Dones (WEPs) ofereixen una “lent de gènere” per la qual les empreses poden avaluar i analitzar les iniciatives, les metes i les pràctiques d’informació existents. L’objectiu és garantir la incorporació dels talents, aptituds, experiències i energies de les dones i promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball, en el mercat i en la comunitat.

D’altra banda, en desenvolupament del Pla d’Igualtat i en col·laboració amb la Fundació CEPAIM, s’estan desenvolupant accions encaminades a garantir la igualtat d’oportunitats i no discriminació, promovent el model de “noves masculinitats” i la coresponsabilitat com a factor de canvi.

D’aquesta manera, es desenvoluparà una exposició en les delegacions de Barcelona, Lleida, Tarragona i Reus, per a sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes, posant l’accent principalment en la implicació dels homes com a agents fonamentals per a aconseguir aquesta igualtat. L’exposició s’emmarca dins de la campanya

“Practica la Igualtat, Marca la Diferència” de Fundació Cepaim en el marc del Programa ENDAVANT, finançat pel FSE inverteix en el teu futur i cofinançat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, via aportacions de l’IRPF, a la qual Activa Mútua s’ha adherit comprometent-se amb els principis del seu manifest en matèria d’igualtat d’oportunitats, igualtat de tracte i no discriminació.

També a través de *CEPAIM, Activa Mútua ha participat en el Projecte NEO, una iniciativa d’innovació social promoguda i desenvolupada per la Fundació Cepaim i finançada pel Fons Social Europeu. Cinc treballadors i treballadores de la Delegació d’Activa Mútua de Sevilla, van participar en un grup de discussió per a aprofundir en la realitat de la coresponsabilitat en l’àmbit laboral i en el paper diferenciat que s’atorga a homes i a dones en les tasques de cures. Els resultats del projecte seran exposats en una jornada que celebrarà la Fundació CEPAIM el dia 15 de març a Sevilla.