Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: PRL

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”
29 gen

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”

Gaudeix de gran acceptació empresarial

El director de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) d’Activa Mútua, Ceferino Fernández, avança que enguany ja s’ultima la tercera edició dels reconeixements “Objectiu: zero accidents”, destinats a aquelles empreses que en un període de temps d’entre 5 i 10 anys no han registrat accidents laborals. De fet, en aquests moments, l’Àrea de PRL analitza les empreses que durant l’any passat 2019 van ser mereixedores d’aquests.

Es realitzaran actes a les delegacions d’Activa Mútua on se celebren juntes territorials i s’enviaran les acreditacions amb una carta d’agraïment per correu certificat, perquè el reconeixement no comporti cost o impediment a les empreses.

La intenció és fer lliurament d’aquestes acreditacions durant el primer quadrimestre de l’any i la realització dels actes el 28 d’abril, dia internacional de la seguretat i la salut en el treball.

Fernández concreta que la progressió en PRL d’aquestes empreses està relacionat amb les seves activitats preventives. Ara bé, «allà on Activa Mútua interactua com a resultat de les visites dels seus tècnics de prevenció a les empreses -a conseqüència de les pautes del Pla General d’Activitats Preventives (PGAP) o de les activitats de les Comunitats Autònomes amb competències en PRL vinculades a les mútues-, el número d’accidents baixa; el nombre de dies de baixa laboral descendeix i, per tant, disminueix el cost econòmic derivat d’aquestes incidències».

Precisament, el director de l’Àrea de PRL afegeix que al proper mes de març presentaran la memòria del 2019 a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS) i a la Generalitat de Catalunya on «es ratifica des de fa força temps que, efectivament, així com les empreses d’àmbit general tenen tendència a registrar una pujada dels índexs d’accidentalitat on actua Activa Mútua, succeeix tot el contrari».

En les dues edicions anteriors, més d’un centenar d’empreses van ser mereixedores d’aquests reconeixements. Fernández ressalta que aquestes acreditacions «gaudeixen d’una gran acceptació».

Els tipus d’accidents més habituals durant 2019 van ser; en forma i contacte: els sobreesforços físics o durant l’acompliment d’una activitat física específica com caminar, córrer, pujar o baixar. Les parts del cos més lesionades van ser peus, dits, genoll o esquena, mentre que les malalties més recurrents: dislocacions, esquinços o torçades.

La PRL es promou entre les empreses mutualistes d’Activa Mútua en funció dels compromisos adquirits amb la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS), sobre la base de l’especificat al Pla General d’Activitats Preventives de la Seguretat Social (PGAP). A més de les directrius estipulades en les competències de Comunitats Autònomes.

El PGAP ho apliquen les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, segons resolució de 28 de març del 2019 de la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social i com a desenvolupament del que es disposa en l’RD 860/2018 de 13 de juliol. Per a això, Activa Mútua compta amb un programa d’assistència tècnica a pimes i empreses de sectors preferents.

Finalment, detallar que l’Àrea de PRL d’Activa Mútua ha habilitat una nova estructura organitzativa i una estratègia de gestió per a aconseguir una major transversalitat i una millora del servei. Una altra etapa amb la qual es pretén acostar la cultura preventiva i, en conseqüència, guanyar en dinamisme i efectivitat.

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi
13 nov

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi

La direcció celebra a Lleida una segona trobada amb els treballadors, per a analitzar la situació actual i albirar les mesures a emprendre

«La recuperació, el desenvolupament i l’enfortiment d’Activa Mútua es plasmaran gradualment mitjançant l’estalvi i el control de despeses innecessàries», van preponderar recentment els subdirectors, Lidia Mur de Prestacions i el Dr. Joan Rovirosa d’Assistencial.

De tal forma, a Lleida per exemple, s’ha paralitzat l’obertura d’un centre assistencial de dubtosa utilitat a un polígon industrial. O a Tarragona, d’antuvi es tancaran 5 petits centres assistencials amb resultats insatisfactoris o la paralització d’una aplicació informàtica que suposarà a la mútua un estalvi d’entre 1,5-2 milions d’euros.

De fet, amb anterioritat al cop de timó conferit en la gestió d’Activa Mútua, tres quartes parts de la despesa procedia de l’estructura central i això era «inconcebible». En una entitat de serveis assistencials, el 75% del dispendi ha de procedir realment del personal que proporciona el servei.

Recentment, la direcció d’Activa Mútua va celebrar a Lleida la seva segona trobada amb els treballadors per a explicar de manera detallada la situació de la mútua després ja de 8 mesos quan va estar a punt de ser intervinguda per gestió indeguda de recursos públics.

En aquesta ocasió, no va presidir la trobada el director gerent, Miguel Ángel Díaz Peña perquè encapçalessin l’acte dos dels subdirectors de la mútua: Lidia Mur de Prestacions i el Dr. Joan Rovirosa d’Assistencial. L’acte va comptar amb el suport logístic del director de la delegació de Lleida, Santi Figueras.

En representació dels treballadors adscrits a aquesta seu territorial de la mútua i triats a l’atzar, van estar presents: Albert Calderó, d’assessoria jurídica de serveis generals; Laia Carulla de prestacions; Alba Codina, infermera d’ITCC i supervisora a la zona centre-nord; Cristina Esquerda d’atenció al mutualista; Noemí Giró de prestacions; Ana Lapera, infermera assistencial; Lidia Muñoz, cap del departament financer; Sonia Rodríguez de prestacions i David Sabin, fisioterapeuta.

Inquietuds

Estrès, incertesa, desorientació, desmotivació, precipitació, desorganització, incapacitació, indefensió… van ser les inquietuds traslladades pels treballadors al llarg del debat, a conseqüència de les experiències que s’estan vivint en aquesta etapa de transició de la mútua fins a la plasmació total d’una nova i efectiva gestió d’acord amb els paràmetres de la Seguretat Social.

En aquest sentit, els subdirectors van recomanar paciència als treballadors i van verificar que «tot anirà encaixant progressivament». Van aconsellar a la plantilla ser «proactiva» perquè «ningú millor per a conèixer les necessitats de les feines i millorar-les», seguint, és clar, les línies jeràrquiques.

Van exhortar a la plantilla a donar «el màxim de si», a posar ordre, aplicar una política de control de la despesa i una gestió més eficient dels recursos per a arribar a bon port i «enfortir-nos com a mútua».

Els subdirectors van recalcar que s’havia aconseguit «un punt d’inflexió» i per això, estaven convençuts que es produirà un canvi de tendència en el curt termini. «L’interès de la majoria és que tot funcioni bé i lògicament, el control exhaustiu de la despesa és un paràmetre prioritari a causa de l’important problema econòmic regnant resultant de decisions passades no autoritzades i, en conseqüència, la devolució de molts diners a la Seguretat Social».

Aquesta és la situació que està llastrant aquest període intermedi, però ja sabem «què tenim què retornar, què podem gastar i estem a punt de començar a executar». «S’ha de revisar tot, des de les tarifes establertes amb els centres assistencials, les bases reguladores que paguem en prestacions, fins als salaris. Estem reduint dispendis i pagant encara la despesa compromesa, per això encara queden mesos de desajustos».

Els subdirectors van recordar la intervenció que va estar a punt d’ocórrer fa uns 8 mesos, però van vanagloriar la capacitat de la junta general de reaccionar a temps i de nomenar com a director gerent a Miguel Ángel Diaz Peña.

Fusió

Respecte als rumors de fusió amb una altra mútua, els subdirectors no van oblidar que el sector de les mútues ja està sumit en aquesta inèrcia des de fa força temps, això ja no ha de sorprendre a ningú i en qualsevol cas, existeix un pacte polític pel qual «no es regularan les plantilles de les mútues encara que es produeixin fusions». Sense prescindir del fet que el model de les mútues és molt més còmode i barat per al ministeri pel que dóna fe de la seva perdurabilitat en el temps. És més, «amb les integracions s’unificaran els salaris», una circumstància positiva per a Activa Mútua perquè en aquest sentit està «per sota de la mitjana del sector».

«Les fusions ja s’estan produint», van remarcar. De fet, a la Clínica Activa Mútua ja existeix un conveni amb Fremap, Fraternitat i Mútua Universal perquè aquí operin als seus malalts. «S’estan tancant molts acords», van destacar.

Respecte a l’entorn específic de Lleida, els subdirectors van recolzar que és una delegació que registra una bona dinàmica perquè se situa en la mitjana del sector mutualista i fins i tot, per damunt quant a resultats. Tant és així, que la previsió des del vessant assistencial és la de reforçar la seva posició amb un nou traumatòleg: el Dr. Vicente Agraz, qui també operarà a la Clínica Activa Mútua de Tarragona.

Els treballadors de Lleida també van sol·licitar un canvi de l’entorn físic del gimnàs i reformes a l’edifici per fallades estructurals.

Activa Mútua gestiona aquest any 3.000 sol·licituds de “bonus”

Activa Mútua gestiona aquest any 3.000 sol·licituds de “bonus”
22 mai

Activa Mútua gestiona aquest any 3.000 sol·licituds de “bonus”

La campanya incentiva les empreses que combaten la sinistralitat laboral

Activa Mútua es troba en ple procés de tramitació de la campanya coneguda com “bonus”. Va començar el passat 15 d’abril i estarà vigent fins al pròxim 31 de maig.

Una iniciativa que té com a objectiu que aquelles empreses que es distingeixen per una contribució eficaç en la reducció de la sinistralitat laboral, el Ministeri de Treball pugui autoritzar la percepció d’un incentiu de reducció de les cotitzacions socials per contingències professionals.

Aquests ajuts es regulen en el Reial Decret 231/2017 amb el qual es pretén disminuir i prevenir l’accidentalitat, agilitzar i simplificar el procés d’autorització de l’incentiu.

Com a novetat en la campanya del “bonus” d’aquest any; Cristina Somoza, coordinadora de l’Àrea d’afiliació-Cotització d’Activa Mútua, precisa que «s’ha suspès el RD 231/2017 per a les cotitzacions de 2019 i està pendent de reforma durant aquest any». Així mateix, en l’ordre de cotització d’aquest any, s’han modificat a la baixa de manera generalitzada els índexs de sinistralitat “Bonus”.

Durant 2019, Somoza preveu que a Activa Mútua es gestionin al voltant d’uns 3.000 expedients gràcies a la simplificació dels seus requisits, com per exemple, la supressió de la presentació de les factures que acreditin la inversió en matèria de prevenció de riscos laborals (PRL ) o el certificat d’estar al corrent de les seves obligacions respecte a les cotitzacions de la Seguretat Social. Ara bé, s’ha de d’estar al corrent de pagament a data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud i també cal disposar de les factures de les inversions. De fet, Somoza recomana que «tant el certificat com les factures es guardin al costat de la sol·licitud».

Tampoc cal que els delegats de prevenció signin la sol·licitud, però hauran d’estar assabentats, això sí, que l’empresari sol·licita el “bonus”.

Poden optar a aquests ajuts, aquelles empreses que cotitzen per contingències professionals i compleixin amb els següents requisits: aconseguir un volum de cotització superior a 5.000 euros en un període màxim de quatre exercicis o un volum de 250 euros en quatre exercicis. Disposar dels índexs de sinistralitat inferiors als publicats anualment al BOE per a cada sector. Estar al corrent de les obligacions en matèria de cotització fins al 31 de maig de l’any de la sol·licitud. No haver estat sancionat en resolució ferma per via administrativa a causa d’infraccions molt greus o greus, que es consideraran quan siguin més de dos en el període d’observació. Haver informat als delegats de prevenció de la sol·licitud de l’incentiu. Finalment i de manera opcional, haver realitzat inversions en matèria de PRL en el període d’observació i tenir-les documentades.

La coordinadora de l’Àrea d’afiliació-Cotització detalla que, amb la finalitat de facilitar l’accés a l’incentiu de les empreses associades, s’ha proporcionat informació general específica sobre els índexs de cada empresa, a més de la difusió d’un vídeo de com presentar la sol·licitud (https://www.activamutua.es/empresas/bonus).

També s’ofereix atenció personalitzada del compliment i tràmit de sol·licitud mitjançant un correu electrònic (reduccion.cotizacion@activamutua.es) i un telèfon d’assistència específic les 24 hores (902 116 756).

Així mateix, s’han organitzat jornades presencials per a les empreses associades a Activa Mútua.

Activa Mútua finalista en la II Edició dels premis Prevencionar Espanya 2018 per la serva destacada labor en la promoció i concienciació de la seguretat viària laboral

Activa Mútua finalista en la II Edició dels premis Prevencionar Espanya 2018 per la serva destacada labor en la promoció i concienciació de la seguretat viària laboral
09 oct

Activa Mútua finalista en la II Edició dels premis Prevencionar Espanya 2018 per la serva destacada labor en la promoció i concienciació de la seguretat viària laboral

Divendres passat, 5 d’octubre, es va celebrar en la Fundació Ramon Areces de Madrid la II Edició dels Premis Prevencionar Espanya 2018.

Aquest acte va congregar a més de 400 persones, entre els quals es trobaven els finalistes i un bon nombre de convidats coneguts en representació del món empresarial i de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals. En aquesta gala es van donar a conèixer els guanyadors, en cadascuna de les diferents categories, de les 367 candidatures presentades en aquesta edició, superant totes les expectatives de l’organització i confirmant, així, l’interès de la societat espanyola per la cultura de seguretat i salut.

Aquests premis van nàixer l’any 2016, i es convoquen bianualment, amb la finalitat de col·laborar en la millora de la cultura preventiva en l’àmbit espanyol, reconeixent i premiant a aquelles persones, associacions, empreses, entitats, etc., que realitzen una labor destacable en el camp de la prevenció de riscos laborals, la seguretat i salut en el treball i la promoció de la salut en els entorns de treball.

El reconeixement d’aquests premis consisteix a destacar públicament les iniciatives, accions i obres (individuals, col·lectives, professionals, institucionals, empresarials, etc.) que, segons el parer del Jurado, un prestigiós grup de 16 experts la qualitat professional dels quals, independència i contrastada experiència en diferents especialitats, asseguren la pluralitat de criteris necessària per a assegurar el rigor de la fallada.

A través d’aquests premis es vol conscienciar a la societat i donar exemple i extensió de les bones pràctiques realitzades, amb la finalitat que el seu exemple pugui ser útil en altres empreses, organismes, etc.

Reconeixement que recau en Activa Mútua com a finalista juntament amb altres empreses i entitats de gran envergadura com Sanofi, Enagas, Henkel Ibèrica, Naturgy, Prevensis, Mútua Asepeyo o Egarsat MCSS, que han competit, en aquesta edició, en la categoria de promoció de la Seguretat viària, mostrant la seva incessant labor de la promoció i conscienciació de la cultura preventiva vial.

Departament Prevenció de Riscos Laborals Activa Mútua

Acord de la Taula d’Ocupació de Qualitat en el Sector de l’Hostaleria per a incloure com a malalties professionals de les cambreres de pisos que siguin provocades per postures forçades i moviments repetitius en el treball.

Acord de la Taula d’Ocupació de Qualitat en el Sector de l’Hostaleria per a incloure com a malalties professionals de les cambreres de pisos que siguin provocades per postures forçades i moviments repetitius en el treball.
09 oct

Acord de la Taula d’Ocupació de Qualitat en el Sector de l’Hostaleria per a incloure com a malalties professionals de les cambreres de pisos que siguin provocades per postures forçades i moviments repetitius en el treball.

La Taula d’Ocupació de Qualitat en el Sector de l’Hostaleria acorda incloure com a malalties professionals de les cambreres de pisos aquelles provocades per postures forçades i moviments repetitius en el treball. D’aquesta manera dóna resposta a una tradicional demanda d’aquest col·lectiu.

Valorarà també la possible inclusió d’una llista complementària de malalties sobre les quals se sospita un origen professional.

En relació amb la prevenció de riscos laborals, la taula planteja la necessitat d’elaborar una guia pràctica per a avaluar els riscos laborals en el sector de l’hostaleria, prestant una atenció especial als riscos ergonòmics i psicosocials.

L’any 2015 es crea Activa Mútua Turisme, Hostaleria i Esports amb l’objectiu d’adaptar l’oferta mèdic-assistencial i les prestacions de la Seguretat Social als requeriments d’un dels sectors més importants del país, demostrant una especial sensibilitat cap a col·lectius com les cambreres de pisos, desenvolupant un profund treball en la prevenció, promoció i millora de la seva salut.

Javier Vega Molpeceres – Oficina Sectorial

Activa Mútua tramita més de 6.000 sol·licituds de “bonus” i verifica una major conscienciació de les empreses per la prevenció dels riscos laborals

Activa Mútua tramita més de 6.000 sol·licituds de “bonus” i verifica una major conscienciació de les empreses per la prevenció dels riscos laborals
25 jun

Activa Mútua tramita més de 6.000 sol·licituds de “bonus” i verifica una major conscienciació de les empreses per la prevenció dels riscos laborals

Aquest notable increment ha estat per les facilitats del Ministeri i l’operatiu de la mútua per donar resposta a la ingent campanya.

Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, ha tramitat enguany més de 6.000 sol·licituds relacionades amb la campanya del “bonus”.

La dada és un “èxit total”, ressalta Eduard Llopis, director de l’Àrea de Gestió Integral i Afiliació/Cotització d’Activa Mútua, més si es compara amb les 490 instàncies que va gestionar l’entitat el passat any.

Del 15 d’abril al 31 de maig passats, les empreses que es van distingir per una contribució eficaç en la reducció de la sinistralitat laboral, van tenir la possibilitat de beneficiar-se amb un sistema d’incentius que redueixen les seves cotitzacions professionals, el “bonus”. Unes ajudes que es desprenen del Reial decret 231/2017 amb el qual disminuir i prevenir l’accidentalitat, agilitzar i simplificar el procés de sol·licitud de les mateixes.

L’important augment de peticions d’enguany, segons Llopis, ha estat relacionat amb aquestes facilitats ofertes a les empreses per part del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social. Una circumstància que sens dubte, ha influït en una major conscienciació de les empreses a l’hora d’adscriure’s a aquestes ajudes i aprofundir en les estratègies de prevenció de riscos laborals.

També ha repercutit l’operatiu dissenyat per Activa Mútua per agilitzar les sol·licituds provinents de les empreses. L’entitat ha informat a les mateixes sobre la seva existència, ha tramitat i enviat la documentació al Ministeri. El procediment d’Activa Mútua –descriu Llopis- ha consistit en la impartició de formació bàsica interna sobre el “bonus” al personal (delegats, tècnics de gestió, personal de delegacions). A més de formació específica a més de 40 professionals de tot el territori per agilitar i fer front al bum que s’esperava. D’altra banda, la realització de més de 25 jornades externes destinades als mutualistes i impartides per professionals de la mútua, incloses dues webinars.

Així com l”enorme” esforç per posar a disposició la nova oficina virtual d’Activa Mútua (“Servimutua”) amb la qual els mutualistes també han tramitat online les seves sol·licituds. De fet, pràcticament el 50% de les sol·licituds s’han resolt a través d’aquest nou portal. Una eina que ha estat “molt bé valorada pels nostres usuaris mutualistes i autoritzats RED”, ressalta el director de l’Àrea de Gestió Integral i Afiliació/Cotització. Tot aquest coneixement, també s’ha materialitzat amb dos cursos avalats per la Universitat Corporativa Activa Mútua.

Activa Mútua rep el “Premi Alares” per la prevenció dels riscos laborals de les persones amb discapacitat

Activa Mútua rep el “Premi Alares” per la prevenció dels riscos laborals de les persones amb discapacitat
22 jun

Activa Mútua rep el “Premi Alares” per la prevenció dels riscos laborals de les persones amb discapacitat

L’entitat desenvolupa projectes per a la seguretat dels treballadors amb discapacitat i és pionera en programes per a la inclusió com la “lectura fàcil”.

Activa Mútua va rebre ahir el “Premi Nacional Alares 2018” a la “Excel·lència en Prevenció de Riscos Laborals específica per a persones amb discapacitat” en la categoria de “Gran Empresa”.

El lliurament del guardó es va realitzar a Madrid amb la presència dels Reis d’Espanya, la viceconsellera de Presidència de la Comunitat de Madrid, Blanca Pinedo i la secretària d’Estat d’Igualtat, Soledad Murillo de la Vega, qui va impartir la conferència inaugural.

El jurat dels “Premis Alares” ha considerat l’excel·lència de la tasca realitzada per la mútua en favor de les persones amb discapacitat. La important quantitat de projectes en aquest àmbit que impulsa Activa Mútua li van permetre el vot unànime del jurat per aconseguir aquesta distinció. Un dels projectes més destacats que desenvolupa és “Activa Inclusió”, un servei integral per a la readaptació professional i la inclusió social i laboral de treballadors/es que, després d’haver sofert un accident laboral o una malaltia professional, tenen reconeguda una incapacitat. Des de la seva implantació el 2015, aquest projecte ha aconseguit un 65% d’èxit en la inclusió sociolaboral de les persones que han participat.

“Creiem que la nostra missió ha d’enfocar-se a proporcionar a les empreses mutualistes els recursos i estratègies necessàries per a la prevenció dels riscos laborals en persones amb discapacitat, facilitant la plena integració dels treballadors/es”, va assenyalar Ceferino Fernández, director de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals d’Activa Mútua.

Més enllà de la prevenció

La prevenció de riscos laborals en les persones amb discapacitat ha evolucionat en els últims anys en Activa Mútua, anant més enllà de la prevenció i transformant-se en un element clau de la seva política de Responsabilitat Social. La seva acció s’ha cimentat en dos pilars fonamentals: la informació, sensibilització i assessorament a les empreses; i l’establiment de mesures concretes per afavorir la salut i seguretat a la feina de les persones amb discapacitat.

L’elaboració i difusió de codis de bones pràctiques en l’àmbit de la discapacitat ha estat una altra de les tasques que han fet mereixedora a Activa Mútua d’aquest guardó. Aquestes guies tenen per objectiu promoure la prevenció de riscos laborals, especialment en el sector de la discapacitat i dependència.

Activa Mútua també ha impulsat diferents iniciatives per donar a conèixer els problemes que afecten a les persones amb discapacitat i afavorir la seva integració laboral a l’Estat. L’estudi “Absentisme de les persones amb discapacitat en les empreses a Espanya”, elaborat per Activa Mútua amb la col·laboració d’Ilunion Tecnologia i Accessibilitat, va ser pioner en aquest àmbit i pretén ajudar a trencar l’estigma de l’absentisme i la seva influència en la no contractació de persones amb discapacitat.

A més, Activa Mútua ha implementat diferents mesures dins de la seva organització com millorar l’accessibilitat de les seves delegacions i està adquirint diverses eines basades en la transformació digital que faciliten l’accessibilitat a persones amb problemes auditius i visuals.

L’aplicació d’un sistema de “lectura fàcil” als documents produïts per la mútua destinats a persones amb dificultats de comprensió, el disseny d’una pàgina web adaptada a les necessitats de tots els públics, i la compra responsable a empreses que promouen la inclusió laboral de persones amb discapacitat són altres de les mesures que ha pres Activa Mútua per a la integració d’aquest col·lectiu.

El “Premi Nacional Alares 2018 a l’Excel·lència en Prevenció de Riscos Laborals específica per a persones amb discapacitat” s’uneix a altres distincions que ha tingut Activa Mútua per la seva actuació amb aquest col·lectiu, entre ells, el “Premi a la Integració Laboral de Persones amb Discapacitat” concedit per la Confederació Nacional de Centres Especials d’Ocupació, i el “Premi CERMI 2017” en la modalitat de Responsabilitat Social Empresarial/Discapacitat en l’àmbit de la discapacitat.

Activa Mútua distingeix a l’Escola de Música de Valls

Activa Mútua distingeix a l’Escola de Música de Valls
07 mai

Activa Mútua distingeix a l’Escola de Música de Valls

La prevenció dels seus riscos laborals li permet assolir una nul·la sinistralitat.

Activa Mútua ha distingit recentment a l’Escola de Música Municipal Robert Gerhard de Valls per la seva inexistent accidentalitat, gràcies a l’aplicació d’una efectiva política de prevenció de riscos laborals.

La directora de la delegació de la mútua a la capital de l’Alt Camp, Sara Pagà (al centre de la imatge), va fer lliurament del diploma de “Sinistralitat 0” a la presidenta de l’Escola de Música i regidora de Joventut i Acció Cívica, Bàrbara Flores; així com al director del centre, Joan Romeu.

En el conjunt d’empreses protegides per Activa Mútua, més de 65.000, un total de 202 no han detectat cap tipus d’accident amb o sense baixa, 138 d’elles als últims 5 anys i 64 en 10 anys.

Activa Mútua es dota amb un simulador de conducció d’alta immersió per reduir els accidents de trànsit

Activa Mútua es dota amb un simulador de conducció d’alta immersió per reduir els accidents de trànsit
07 mai

Activa Mútua es dota amb un simulador de conducció d’alta immersió per reduir els accidents de trànsit

Aquests incidents tenen un alt impacte en la sinistralitat laboral, més d’un 30%.

Activa Mútua ha adquirit un simulador de conducció “Simescat Ambar” de la companyia Simumak, distribuït per Tecnotrom, amb el qual es pretén reduir l’elevat percentatge que avui dia representen els accidents de trànsit mortals en la sinistralitat laboral, en concret, més d’un 30 per cent.

 “Un de cada tres accidents laborals mortals és de tràfic ja siguin in itinere o en missió i un de cada 10 accidents lleus també està relacionat amb la conducció”, alerta Ceferino Fernández, director de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals i Serveis Generals d’Activa Mútua.

A la llum d’aquestes dades, Activa Mútua ha decidit aprofundir en l’assumpte i contribuir a reduir aquest estigma a les empreses, bàsicament amb la celebració de campanyes i jornades de sensibilització que se sustentaran en aquest aparell, capaç de simular qualsevol tipus d’escenari i situació de conducció.

Aquests esdeveniments també comptaran amb la presència d’autoritats en matèria de seguretat vial.

Activa Mútua també emprarà aquest dispositiu en el seu servei de prevenció propi que comanda Robert Asensi i ho enfocarà cap a tot aquell professional de l’entitat que requereix de la conducció per a l’acompliment de les seves tasques. Per tant, segons subratlla Fernández, “aquesta actuació se circumscriurà també dins de la política de responsabilitat social corporativa (RSC) i la preocupació de la mútua pel benestar de la seva plantilla”. El simulador viatjarà per les delegacions d’Activa Mútua per complir amb aquesta comesa.

“Soft” i “hard”

El programari del simulador de conducció permet diferents escenaris: urbà, interurbà (pavimentat o no), autopista, port de muntanya, pistes de proves… i varietat de punts d’inici i entorns específics dins de cada entorn seleccionat.

També és possible conduir sota condicions climatològiques diferents amb intensitat modificable: sol, pluja, ennuvolat, boira, tempesta. O durant diferents fases del dia: alba, migdia, vespre o de nit.

  • És possible regular la intensitat del tràfic rodat i la presència de vianants.
  • Permet emular la conducció sota els efectes de l’alcohol.
  • En finalitzar el trajecte s’indica el nombre d’infraccions i encerts.
  • Les sessions poden ser emmagatzemades al núvol per si es desitja comprovar la progressió.

Quant al seu equipament, el dispositiu ofereix un lloc de conducció regulable i cinturó de seguretat amb sistema de bloqueig. Els seus controls i comandaments són els originals emprats en l’automoció: clau d’engegada amb 4 posicions, fre de mà de palanca, volant amb palanques de llums i eixugaparabrises, clàxon, pedals i llums d’emergència. El so és 2.0 amb sortida per a auriculars. S’equipa amb tres pantalles de 24” amb angle de visió de 135 graus. La palanca de canvis manual és de 5 velocitats i també es permet la conducció amb transmissió automàtica. 

Fundació Pere Mata adopta el projecte integral per a la promoció de la salut d’Activa Mútua

Fundació Pere Mata adopta el projecte integral per a la promoció de la salut d’Activa Mútua
05 mar

Fundació Pere Mata adopta el projecte integral per a la promoció de la salut d’Activa Mútua

La mútua promourà el benestar físic i psíquic dels treballadors d’aquesta entitat.

Fundació Pere Mata de Reus (Tarragona), especialitzada en la protecció i assistència de persones afectades amb trastorns mentals, discapacitats o dependències i aconseguir la seva integració en la comunitat; millorar la seva rehabilitació, qualitat de vida i benestar, ha assumit el projecte integral per a la promoció de la salut osteomuscular i els condicionants ergonòmics dels treballadors, dissenyat per Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, número 3.

La incorporació de protocols d’actuació, tasques, càrrega física i organització dels llocs de treball que puguin afectar la salut dels treballadors “afavorirà la prevenció dels trastorns musculoesquelètics gràcies a la implementació de canvis i millores a través de procediments participatius”, detalla el Dr. Alfred Barredo, metge del treball a les oficines sectorials d’Activa Mútua. “Promovem el benestar físic i psíquic dels treballadors”, ressalta.

El programa d’Activa Mútua ofereix a la Fundació Pere Mata instruments que millorin els índexs de sinistralitat i absentisme, les condicions de treball i la conscienciació col·lectiva de salut generant confiança. Per a això, detalla el Dr. Barredo, “es preparen guies, manuals i presentacions per jornades d’educació per a la salut, que aborden les malalties professionals i altres patologies específiques segons cada lloc de treball”. Una de les categories de riscos laborals més rellevant en relació amb la salut dels treballadors, per la seva gran incidència -indica-, “són els trastorns musculoesquelètics”.

El projecte integral per a la promoció de la salut en Fundació Pere Mata s’inicia en un àmbit reduït per aconseguir l’aplicació de mesures a curt i mig termini. Posteriorment, s’amplia de manera gradual aquesta intervenció. Tot en concomitància amb les àrees de recursos humans i prevenció de riscos laborals d’aquesta empresa. El procés inclou enquestes anònimes als treballadors, activitats d’observació en l’ambient laboral per comprovar in situ quins són els hàbits posturals (shadowing). Un cop recopilades les dades i establertes les conclusions, s’organitzaran jornades de sensibilització per a la promoció i millora de la salut dels treballadors.