Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Recursos humanos

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional
11 mar

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes és guardonat pel Consell General de Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball.

La Comissió d’Honors i Recompenses del Consell General de Titulats Superiors en Relacions Industrials i Llicenciats en Ciències del Treball de l’Estat (CGRICT), ha concedit a José Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua (en el centre de la imatge), la “Medalla d’Or al Mèrit Professional de les Relacions Industrials i les Ciències del Treball” amb distintiu vermell, «en virtut dels mèrits contrets en el seu àmbit d’actuació», segons detallen des de l’esmentada institució.

Ruipérez va recollir aquest reconeixement de mans del secretari general del CGRICT, Rafael Ruiz Calatrava, durant el transcurs de les “XX Jornades Tècniques de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i Responsabilitat Social”, en concret en l’apartat de “Premis Nacionals i Internacionals de Prevenció “Prever 2018” que es van celebrar els passats 1 i 2 de març de 2019 en els salons d’actes de la Biblioteca Bidebarrieta i de la Societat Bilbaïna d’aquesta ciutat.
El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua fa 25 anys que treballa a l’entitat. Els seus antecedents es remunten a l’antiga Fimac, una de les mútues que van donar com a resultat Activa Mútua. «Vaig passar a formar part del món de les mútues el 1994, gràcies a l’empresari Joan Castells que em va confiar la delegació de Madrid. En aquells dies, una petita oficina que comptava amb 300 treballadors protegits i dos administratius en plantilla», recorda Ruipérez. Des de llavors, «he tingut tantes satisfaccions que em considero feliç i afortunat a la feina. He tingut molta sort amb l’equip que m’ha acompanyat en la meva trajectòria professional», afegeix. El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes se sent «molt orgullós» perquè algú extern al seu entorn laboral ha reconegut la seva feina i mèrit professional.

El CGRICT aspira a convertir-se en el col·legi oficial d’aquest col·lectiu i té com a missió ordenar l’exercici de la professió, així com la defensa dels interessos dels seus associats. Els tècnics superiors en Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball disposen de coneixements de dret laboral i Seguretat Social, economia d’empresa, direcció i política de personal, fiscalitat i sociologia industrial. El 1998, el CGRIT va crear les distincions “Prever” per la importància que té la prevenció dels riscos laborals en el món de les relacions industrials. Compten amb el suport de les Direccions Generals de Treball i de Prevenció de Riscos Laborals de les diferents comunitats, de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball i l’Agència Europea per a la Seguretat i Salut. Són un referent en la prevenció dels riscos laborals tant a l’Estat com a Europa.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas
25 feb

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas

Reus acull el primer “Fòrum de RH” per a abordar les eines més efectives en la gestió de l’absentisme

Activa Mútua va celebrar el passat 20 de febrer en la seva seu central de Reus-Tecnoparc, el primer “Fòrum de RH”. «Una plataforma d’intercanvi de coneixements, idees i experiències entorn de la gestió de les persones dins de l’àmbit de les nostres competències com a mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, que pretén convertir-se en un espai de trobada itinerant entre directius de Recursos Humans de les principals empreses mutualistes de les diferents províncies espanyoles», descriuen Miquel Àngel Puig, director gerent, i Joan Tua, director territorial de Tarragona.

En la primera edició de l“AM RH Meetings” es van abordar les estratègies més efectives per a la gestió de l’absentisme laboral, un greu problema que en l’actualitat afecta a la majoria de les empreses.

En aquest sentit, el cap de la Inspecció de Treball de Tarragona, José Antonio Ferrando, va ressaltar l’important impacte que suposa aquesta incidència per a l’economia i les empreses, i va recordar les conclusions a les quals va arribar la setena edició de l’informe Adecco on les empreses espanyoles van perdre 75.449 milions d’euros a causa de l’absentisme laboral per Incapacitat Temporal (IT) el 2017, un 10,5% més que l’any anterior. O el que és el mateix, 5,5 persones de cada 100 no van acudir cap dia de l’any a la seva feina.

Davant aquest fosc panorama i en un intent per a canviar la tendència, Ferrando va advocar per l’assumpció d’estratègies en les empreses que propiciïn la salut laboral, la prevenció dels riscos, assegurances de salut, la idoneïtat dels espais físics, l’assumpció de conceptes ergonòmics i fins i tot, la incorporació en els convenis de plusos d’absentisme que valorin i incentivin l’assistència puntual. O altres mesures d’acord amb els actuals corrents europeus com la promoció de la salut i el benestar o el control de la despesa. Inevitablement, també mesures reactives com les denúncies i la inspecció de treball.

A continuació, Ferran Pellisé, director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions, i Transformació Digital d’Activa Mútua va destacar el gran cost que el 2018 hauran d’assumir les mútues com a conseqüència de l’absentisme laboral. Un inconvenient que va qualificar de «mal sistèmic». Malgrat tot, Pellisé va oferir un punt de vista alternatiu i des d’una òptica més estimulant per al treballador, com és la gestió del compromís o la incorporació de conceptes com els d’Empresa Saludable. En aquest sentit, Artur Martí, director de RRHH de Grup Pere Mata, va assegurar que és molt millor «parlar de compromís i felicitat que no d’absentisme».

Pellisé va descriure l’innovador mètode d’Activa Mútua conegut com “Aplica” amb el que es detecten els punts forts i febles de la gestió de l’absentisme en les empreses i que revela on ha d’incidir-se però sota l’òptica global de tot l’equip. El director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions, i Transformació Digital no va oblidar la rellevància que té també en tot això, la revisió i automatització dels processos que va implícita en la ja obligatòria transformació digital de les empreses.

 

Compartint Experiències

En l’espai Compartint Experiències, Marlen Planchadell, directora de Desenvolupament del Talent i Universitat Corporativa d’Activa Mútua (UCAM), va aportar la seva experiència en la creació i desenvolupament de la UCAM, projecte que els ha permès alienar la formació i el desenvolupament dels seus col·laboradors a l’estratègia de l’organització, compartint d’una manera àgil el coneixement crític existent en determinades àrees de l’entitat i aportant un impuls qualitatiu i diferenciador al creixement personal.

Com a resultat del bon acolliment del projecte a nivell intern, a la fi de 2018, UCAM va ampliar l’abast dels seus destinataris posant a disposició de les seves empreses mutualistes la seva oferta formativa en línia, destacant d’ella el curs “Missió Mútues: una aventura formativa”, únic curs a nivell estatal en el qual s’aporta un coneixement integral sobre el sector de mútues i les prestacions que gestiona de la Seguretat Social.

Precisament, Tessa Cabré, advocada i coordinadora de “Missió de Mútues: una aventura formativa”, va subratllar la benvinguda que ha tingut per part de gairebé el centenar d’alumnes que s’han matriculat al mateix. Tant és així, que la mútua ha decidit ampliar el període de matriculació.

Dirigit a mutualistes i assessories que col·laboren amb Activa Mútua, té una durada de 30 hores i és en format en línia. També existeix la possibilitat de matricular-se a temes concrets i per tant, la durada pot ser menor. Cabré va detallar que «sorgeix com a conseqüència del desconeixement que existeix sobre les prestacions de la Seguretat Social, què són les mútues i les funcions que exerceixen dins de la Seguretat Social». Fins avui, no existia un curs d’aquestes característiques i magnitud, és gratuït i va de la pràctica a la teòrica.

A la primera edició del “Fòrum de RH” d’Activa Mútua van acudir directius dels Departaments de RRHH de companyies protegides per aquesta mútua com: Basf Española, Asfaltos Españoles, Autoritat Portuària de Tarragona, Applus Idiada, Grup Pere Mata, Enwesa-Nau UTE, Indústries Teixidó, Ticnova, Xarxa Sanitària i Social Santa Tecla, Grup Sagessa Hospital Comarcal Móra d’Ebre, Inver X Gest, Servei MP Port Tarragona, Gestió Integral Sanitària Assistencial, Defiber, Ajuntament de Valls i Furgo Trayler.