Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Recursos humanos

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”
29 gen

Tercera edició dels reconeixements: “Objectiu, zero accidents”

Gaudeix de gran acceptació empresarial

El director de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) d’Activa Mútua, Ceferino Fernández, avança que enguany ja s’ultima la tercera edició dels reconeixements “Objectiu: zero accidents”, destinats a aquelles empreses que en un període de temps d’entre 5 i 10 anys no han registrat accidents laborals. De fet, en aquests moments, l’Àrea de PRL analitza les empreses que durant l’any passat 2019 van ser mereixedores d’aquests.

Es realitzaran actes a les delegacions d’Activa Mútua on se celebren juntes territorials i s’enviaran les acreditacions amb una carta d’agraïment per correu certificat, perquè el reconeixement no comporti cost o impediment a les empreses.

La intenció és fer lliurament d’aquestes acreditacions durant el primer quadrimestre de l’any i la realització dels actes el 28 d’abril, dia internacional de la seguretat i la salut en el treball.

Fernández concreta que la progressió en PRL d’aquestes empreses està relacionat amb les seves activitats preventives. Ara bé, «allà on Activa Mútua interactua com a resultat de les visites dels seus tècnics de prevenció a les empreses -a conseqüència de les pautes del Pla General d’Activitats Preventives (PGAP) o de les activitats de les Comunitats Autònomes amb competències en PRL vinculades a les mútues-, el número d’accidents baixa; el nombre de dies de baixa laboral descendeix i, per tant, disminueix el cost econòmic derivat d’aquestes incidències».

Precisament, el director de l’Àrea de PRL afegeix que al proper mes de març presentaran la memòria del 2019 a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS) i a la Generalitat de Catalunya on «es ratifica des de fa força temps que, efectivament, així com les empreses d’àmbit general tenen tendència a registrar una pujada dels índexs d’accidentalitat on actua Activa Mútua, succeeix tot el contrari».

En les dues edicions anteriors, més d’un centenar d’empreses van ser mereixedores d’aquests reconeixements. Fernández ressalta que aquestes acreditacions «gaudeixen d’una gran acceptació».

Els tipus d’accidents més habituals durant 2019 van ser; en forma i contacte: els sobreesforços físics o durant l’acompliment d’una activitat física específica com caminar, córrer, pujar o baixar. Les parts del cos més lesionades van ser peus, dits, genoll o esquena, mentre que les malalties més recurrents: dislocacions, esquinços o torçades.

La PRL es promou entre les empreses mutualistes d’Activa Mútua en funció dels compromisos adquirits amb la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS), sobre la base de l’especificat al Pla General d’Activitats Preventives de la Seguretat Social (PGAP). A més de les directrius estipulades en les competències de Comunitats Autònomes.

El PGAP ho apliquen les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, segons resolució de 28 de març del 2019 de la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social i com a desenvolupament del que es disposa en l’RD 860/2018 de 13 de juliol. Per a això, Activa Mútua compta amb un programa d’assistència tècnica a pimes i empreses de sectors preferents.

Finalment, detallar que l’Àrea de PRL d’Activa Mútua ha habilitat una nova estructura organitzativa i una estratègia de gestió per a aconseguir una major transversalitat i una millora del servei. Una altra etapa amb la qual es pretén acostar la cultura preventiva i, en conseqüència, guanyar en dinamisme i efectivitat.

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi
13 nov

El creixement d’Activa Mútua es consolida amb l’estalvi

La direcció celebra a Lleida una segona trobada amb els treballadors, per a analitzar la situació actual i albirar les mesures a emprendre

«La recuperació, el desenvolupament i l’enfortiment d’Activa Mútua es plasmaran gradualment mitjançant l’estalvi i el control de despeses innecessàries», van preponderar recentment els subdirectors, Lidia Mur de Prestacions i el Dr. Joan Rovirosa d’Assistencial.

De tal forma, a Lleida per exemple, s’ha paralitzat l’obertura d’un centre assistencial de dubtosa utilitat a un polígon industrial. O a Tarragona, d’antuvi es tancaran 5 petits centres assistencials amb resultats insatisfactoris o la paralització d’una aplicació informàtica que suposarà a la mútua un estalvi d’entre 1,5-2 milions d’euros.

De fet, amb anterioritat al cop de timó conferit en la gestió d’Activa Mútua, tres quartes parts de la despesa procedia de l’estructura central i això era «inconcebible». En una entitat de serveis assistencials, el 75% del dispendi ha de procedir realment del personal que proporciona el servei.

Recentment, la direcció d’Activa Mútua va celebrar a Lleida la seva segona trobada amb els treballadors per a explicar de manera detallada la situació de la mútua després ja de 8 mesos quan va estar a punt de ser intervinguda per gestió indeguda de recursos públics.

En aquesta ocasió, no va presidir la trobada el director gerent, Miguel Ángel Díaz Peña perquè encapçalessin l’acte dos dels subdirectors de la mútua: Lidia Mur de Prestacions i el Dr. Joan Rovirosa d’Assistencial. L’acte va comptar amb el suport logístic del director de la delegació de Lleida, Santi Figueras.

En representació dels treballadors adscrits a aquesta seu territorial de la mútua i triats a l’atzar, van estar presents: Albert Calderó, d’assessoria jurídica de serveis generals; Laia Carulla de prestacions; Alba Codina, infermera d’ITCC i supervisora a la zona centre-nord; Cristina Esquerda d’atenció al mutualista; Noemí Giró de prestacions; Ana Lapera, infermera assistencial; Lidia Muñoz, cap del departament financer; Sonia Rodríguez de prestacions i David Sabin, fisioterapeuta.

Inquietuds

Estrès, incertesa, desorientació, desmotivació, precipitació, desorganització, incapacitació, indefensió… van ser les inquietuds traslladades pels treballadors al llarg del debat, a conseqüència de les experiències que s’estan vivint en aquesta etapa de transició de la mútua fins a la plasmació total d’una nova i efectiva gestió d’acord amb els paràmetres de la Seguretat Social.

En aquest sentit, els subdirectors van recomanar paciència als treballadors i van verificar que «tot anirà encaixant progressivament». Van aconsellar a la plantilla ser «proactiva» perquè «ningú millor per a conèixer les necessitats de les feines i millorar-les», seguint, és clar, les línies jeràrquiques.

Van exhortar a la plantilla a donar «el màxim de si», a posar ordre, aplicar una política de control de la despesa i una gestió més eficient dels recursos per a arribar a bon port i «enfortir-nos com a mútua».

Els subdirectors van recalcar que s’havia aconseguit «un punt d’inflexió» i per això, estaven convençuts que es produirà un canvi de tendència en el curt termini. «L’interès de la majoria és que tot funcioni bé i lògicament, el control exhaustiu de la despesa és un paràmetre prioritari a causa de l’important problema econòmic regnant resultant de decisions passades no autoritzades i, en conseqüència, la devolució de molts diners a la Seguretat Social».

Aquesta és la situació que està llastrant aquest període intermedi, però ja sabem «què tenim què retornar, què podem gastar i estem a punt de començar a executar». «S’ha de revisar tot, des de les tarifes establertes amb els centres assistencials, les bases reguladores que paguem en prestacions, fins als salaris. Estem reduint dispendis i pagant encara la despesa compromesa, per això encara queden mesos de desajustos».

Els subdirectors van recordar la intervenció que va estar a punt d’ocórrer fa uns 8 mesos, però van vanagloriar la capacitat de la junta general de reaccionar a temps i de nomenar com a director gerent a Miguel Ángel Diaz Peña.

Fusió

Respecte als rumors de fusió amb una altra mútua, els subdirectors no van oblidar que el sector de les mútues ja està sumit en aquesta inèrcia des de fa força temps, això ja no ha de sorprendre a ningú i en qualsevol cas, existeix un pacte polític pel qual «no es regularan les plantilles de les mútues encara que es produeixin fusions». Sense prescindir del fet que el model de les mútues és molt més còmode i barat per al ministeri pel que dóna fe de la seva perdurabilitat en el temps. És més, «amb les integracions s’unificaran els salaris», una circumstància positiva per a Activa Mútua perquè en aquest sentit està «per sota de la mitjana del sector».

«Les fusions ja s’estan produint», van remarcar. De fet, a la Clínica Activa Mútua ja existeix un conveni amb Fremap, Fraternitat i Mútua Universal perquè aquí operin als seus malalts. «S’estan tancant molts acords», van destacar.

Respecte a l’entorn específic de Lleida, els subdirectors van recolzar que és una delegació que registra una bona dinàmica perquè se situa en la mitjana del sector mutualista i fins i tot, per damunt quant a resultats. Tant és així, que la previsió des del vessant assistencial és la de reforçar la seva posició amb un nou traumatòleg: el Dr. Vicente Agraz, qui també operarà a la Clínica Activa Mútua de Tarragona.

Els treballadors de Lleida també van sol·licitar un canvi de l’entorn físic del gimnàs i reformes a l’edifici per fallades estructurals.

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional
11 mar

José Luis Ruipérez de Activa Mutua, medalla de oro al mérito profesional

El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes és guardonat pel Consell General de Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball.

La Comissió d’Honors i Recompenses del Consell General de Titulats Superiors en Relacions Industrials i Llicenciats en Ciències del Treball de l’Estat (CGRICT), ha concedit a José Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua (en el centre de la imatge), la “Medalla d’Or al Mèrit Professional de les Relacions Industrials i les Ciències del Treball” amb distintiu vermell, «en virtut dels mèrits contrets en el seu àmbit d’actuació», segons detallen des de l’esmentada institució.

Ruipérez va recollir aquest reconeixement de mans del secretari general del CGRICT, Rafael Ruiz Calatrava, durant el transcurs de les “XX Jornades Tècniques de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i Responsabilitat Social”, en concret en l’apartat de “Premis Nacionals i Internacionals de Prevenció “Prever 2018” que es van celebrar els passats 1 i 2 de març de 2019 en els salons d’actes de la Biblioteca Bidebarrieta i de la Societat Bilbaïna d’aquesta ciutat.
El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes d’Activa Mútua fa 25 anys que treballa a l’entitat. Els seus antecedents es remunten a l’antiga Fimac, una de les mútues que van donar com a resultat Activa Mútua. «Vaig passar a formar part del món de les mútues el 1994, gràcies a l’empresari Joan Castells que em va confiar la delegació de Madrid. En aquells dies, una petita oficina que comptava amb 300 treballadors protegits i dos administratius en plantilla», recorda Ruipérez. Des de llavors, «he tingut tantes satisfaccions que em considero feliç i afortunat a la feina. He tingut molta sort amb l’equip que m’ha acompanyat en la meva trajectòria professional», afegeix. El director de Relacions Institucionals i Grans Comptes se sent «molt orgullós» perquè algú extern al seu entorn laboral ha reconegut la seva feina i mèrit professional.

El CGRICT aspira a convertir-se en el col·legi oficial d’aquest col·lectiu i té com a missió ordenar l’exercici de la professió, així com la defensa dels interessos dels seus associats. Els tècnics superiors en Relacions Industrials i llicenciats en Ciències del Treball disposen de coneixements de dret laboral i Seguretat Social, economia d’empresa, direcció i política de personal, fiscalitat i sociologia industrial. El 1998, el CGRIT va crear les distincions “Prever” per la importància que té la prevenció dels riscos laborals en el món de les relacions industrials. Compten amb el suport de les Direccions Generals de Treball i de Prevenció de Riscos Laborals de les diferents comunitats, de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball i l’Agència Europea per a la Seguretat i Salut. Són un referent en la prevenció dels riscos laborals tant a l’Estat com a Europa.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas
25 feb

Activa Mutua crea una plataforma de intercambio de conocimiento para directores de Recursos Humanos de empresas mutualistas

Reus acull el primer “Fòrum de RH” per a abordar les eines més efectives en la gestió de l’absentisme

Activa Mútua va celebrar el passat 20 de febrer en la seva seu central de Reus-Tecnoparc, el primer “Fòrum de RH”. «Una plataforma d’intercanvi de coneixements, idees i experiències entorn de la gestió de les persones dins de l’àmbit de les nostres competències com a mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, que pretén convertir-se en un espai de trobada itinerant entre directius de Recursos Humans de les principals empreses mutualistes de les diferents províncies espanyoles», descriuen Miquel Àngel Puig, director gerent, i Joan Tua, director territorial de Tarragona.

En la primera edició de l“AM RH Meetings” es van abordar les estratègies més efectives per a la gestió de l’absentisme laboral, un greu problema que en l’actualitat afecta a la majoria de les empreses.

En aquest sentit, el cap de la Inspecció de Treball de Tarragona, José Antonio Ferrando, va ressaltar l’important impacte que suposa aquesta incidència per a l’economia i les empreses, i va recordar les conclusions a les quals va arribar la setena edició de l’informe Adecco on les empreses espanyoles van perdre 75.449 milions d’euros a causa de l’absentisme laboral per Incapacitat Temporal (IT) el 2017, un 10,5% més que l’any anterior. O el que és el mateix, 5,5 persones de cada 100 no van acudir cap dia de l’any a la seva feina.

Davant aquest fosc panorama i en un intent per a canviar la tendència, Ferrando va advocar per l’assumpció d’estratègies en les empreses que propiciïn la salut laboral, la prevenció dels riscos, assegurances de salut, la idoneïtat dels espais físics, l’assumpció de conceptes ergonòmics i fins i tot, la incorporació en els convenis de plusos d’absentisme que valorin i incentivin l’assistència puntual. O altres mesures d’acord amb els actuals corrents europeus com la promoció de la salut i el benestar o el control de la despesa. Inevitablement, també mesures reactives com les denúncies i la inspecció de treball.

A continuació, Ferran Pellisé, director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions, i Transformació Digital d’Activa Mútua va destacar el gran cost que el 2018 hauran d’assumir les mútues com a conseqüència de l’absentisme laboral. Un inconvenient que va qualificar de «mal sistèmic». Malgrat tot, Pellisé va oferir un punt de vista alternatiu i des d’una òptica més estimulant per al treballador, com és la gestió del compromís o la incorporació de conceptes com els d’Empresa Saludable. En aquest sentit, Artur Martí, director de RRHH de Grup Pere Mata, va assegurar que és molt millor «parlar de compromís i felicitat que no d’absentisme».

Pellisé va descriure l’innovador mètode d’Activa Mútua conegut com “Aplica” amb el que es detecten els punts forts i febles de la gestió de l’absentisme en les empreses i que revela on ha d’incidir-se però sota l’òptica global de tot l’equip. El director de Prestacions i Assessoria Jurídica de Prestacions, i Transformació Digital no va oblidar la rellevància que té també en tot això, la revisió i automatització dels processos que va implícita en la ja obligatòria transformació digital de les empreses.

Compartint Experiències

En l’espai Compartint Experiències, Marlen Planchadell, directora de Desenvolupament del Talent i Universitat Corporativa d’Activa Mútua, va aportar la seva experiència en la creació i desenvolupament de la Universitat Corporativa, projecte que els ha permès alienar la formació i el desenvolupament dels seus col·laboradors a l’estratègia de l’organització, compartint d’una manera àgil el coneixement crític existent en determinades àrees de l’entitat i aportant un impuls qualitatiu i diferenciador al creixement personal.

Com a resultat del bon acolliment del projecte a nivell intern, a la fi de 2018, la Universitat Corporativa d’Activa Mútua va ampliar l’abast dels seus destinataris posant a disposició de les seves empreses mutualistes la seva oferta formativa en línia, destacant d’ella el curs “Missió Mútues: una aventura formativa”, únic curs a nivell estatal en el qual s’aporta un coneixement integral sobre el sector de mútues i les prestacions que gestiona de la Seguretat Social.

Precisament, Tessa Cabré, advocada i coordinadora de “Missió de Mútues: una aventura formativa”, va subratllar la benvinguda que ha tingut per part de gairebé el centenar d’alumnes que s’han matriculat al mateix. Tant és així, que la mútua ha decidit ampliar el període de matriculació.

Dirigit a mutualistes i assessories que col·laboren amb Activa Mútua, té una durada de 30 hores i és en format en línia. També existeix la possibilitat de matricular-se a temes concrets i per tant, la durada pot ser menor. Cabré va detallar que «sorgeix com a conseqüència del desconeixement que existeix sobre les prestacions de la Seguretat Social, què són les mútues i les funcions que exerceixen dins de la Seguretat Social». Fins avui, no existia un curs d’aquestes característiques i magnitud, és gratuït i va de la pràctica a la teòrica.

A la primera edició del “Fòrum de RH” d’Activa Mútua van acudir directius dels Departaments de RRHH de companyies protegides per aquesta mútua com: Basf Española, Asfaltos Españoles, Autoritat Portuària de Tarragona, Applus Idiada, Grup Pere Mata, Enwesa-Nau UTE, Indústries Teixidó, Ticnova, Xarxa Sanitària i Social Santa Tecla, Grup Sagessa Hospital Comarcal Móra d’Ebre, Inver X Gest, Servei MP Port Tarragona, Gestió Integral Sanitària Assistencial, Defiber, Ajuntament de Valls i Furgo Trayler.