Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: RSC

24 d’octubre, Dia Internacional contra el Canvi Climàtic

24 d’octubre, Dia Internacional contra el Canvi Climàtic
22 oct

24 d’octubre, Dia Internacional contra el Canvi Climàtic

El dia 24 d’octubre se celebra el Dia Internacional contra el Canvi Climàtic. Segons la Convenció Marc de les Nacions Unides sobre Canvi Climàtic (CMNUCC), aquest s’entén com un canvi de clima atribuït directa o indirectament a l’activitat humana que altera la composició de l’atmosfera mundial i que se suma a la variabilitat natural del clima (…).

Avui dia, l’alteració del clima pels impactes de l’activitat humana ja són visibles, i s’estenen molt més allà del conegut escalfament global.

En aquest sentit, és convenient aclarir aquests dos conceptes que, si bé estan estretament relacionats, sovint es prenen de manera errònia com a sinònims. L’escalfament global és la causa del canvi climàtic, a través del següent cicle: l’activitat de l’ésser humà provoca emissions de gasos d’efecte d’hivernacle que augmenten la temperatura del planeta provocant variacions en el clima, que de manera natural no es produirien o que hagués succeït en milions d’anys.

Les conseqüències del canvi climàtic estan afectant ecosistemes i comunitats a nivell mundial, amb efectes com a sequeres i inundacions, canvis en els ecosistemes, escalfament i acidificació dels oceans, desglaç dels pols, augment del nivell de la mar, incendis forestals, ciclons i huracans més destructius, … etc. Una dada preocupant: 2020 està sent l’any més càlid al nostre país des del 1961. L’Organització Meteorològica Mundial preveu que per a 2030 es duplicarà el nombre de persones afectades pels desastres naturals i hi haurà 162 milions de damnificats a l’any per culpa del canvi climàtic.

També el canvi climàtic afecta a la nostra salut, que es torna vulnerable. L’entorn canviant causa estrès, pitjor qualitat de l’aire i de l’aigua, una relació directa entre l’augment de contaminació i una major incidència d’infeccions respiratòries com la COVID-19, expansió de virus i malalties infeccioses així com una major mortalitat, augment de la freqüència de les onades de calor, fams… Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), el canvi climàtic causarà unes 250 000 defuncions anuals entre 2030 i 2050.

Malgrat aquest panorama desolador, a conseqüència del confinament de la població per la pandèmia de la COVID 19 cal destacar que entre gener i abril de 2020, les emissions van disminuir de mitjana un 8,6% respecte als valors per al mateix període l’any anterior. Però aquest és un alleujament temporal. La NASA adverteix que hauria de mantenir-se en el temps la disminució en les emissions de gasos com el CO₂ perquè pugui tenir un impacte mesurable en el clima.

En la lluita per frenar el canvi climàtic, d’entre els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) que impulsa l’Organització de les Nacions Unides (ONU) des de 2012, es troba el número 13, referit a l’Acció sobre el Clima, on s’aposta per l’alfabetització ambiental de la població, a través de la formació i sensibilització de la ciutadania sobre les causes i les conseqüències del canvi climàtic.

A Activa Mútua, en el marc de la seva política de responsabilitat social, desenvolupem accions per a contribuir a mitigar el canvi climàtic, com la reduccció d’emissions de CO₂, estalvi energètic, reciclatge… però també promovem la sensibilització al nostre personal, persones usuàries i mutualistes per a contribuir a desenvolupar una cultura de cura del clima.

En el material elaborat per a la difusió dels ODS, destaquem la fitxa sobre el ODS 13 “Acció sobre el clima”, on s’expliquen les metes d’aquest objectiu així com la forma en què Activa Mútua contribueix a la seva consecució

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa
22 oct

Contra la discriminació en el Dia Internacional de la Quequesa

8 de cada 10 casos de persones amb aquest trastorn comunicacional no superen les entrevistes de feina

#ActivaMutua afronta aquest dijous, no sense trencar una llança a favor del #DiaInternacionaldelaQuequesa.

La nostra entitat, que diposita en la #discapacitat, la biga mestra de la seva #responsabilitatsocial, reprova enèrgicament la falta de reconeixement, prejudici i #discriminaciósociolaboral que sofreixen aquestes persones amb #trastorncomunicacional.

És intolerable que pateixin #frustració, #por, #rebuig, #aïllament, per culpa de les #bromes i #burles dels #irrespectuosos.

Segons la #FundacióEspanyoladelaQuequesa, els qui sofreixen aquest impediment, assenyalen l’#entornlaboral o #docent, on es pateix més #discriminació.

I encara que la #LleidelaDiscapacitat garanteix un 2% dels llocs de #feina a les #empreses per als qui tenen reconeguda una discapacitat d’almenys un 33%, la majoria de les vegades no és així en el cas de la #quequesa.

És més, 8 de cada 10 persones amb quequesa no superen les #entrevistesdefeina.

Com més aviat es comenci un tractament amb un #logopeda, més possibilitats hi ha de millorar la manera d’expressar-se.

#ISAD2020 #ConcienciaTartamudeo

Dia Mundial del Medi Ambient 2019

Dia Mundial del Medi Ambient 2019
05 jun

Dia Mundial del Medi Ambient 2019

Units per un planeta #SinContaminaciónDelAire

Avui 5 de juny se celebra el Dia Mundial del Medi Ambient, un esdeveniment global amb l’objectiu de sensibilitzar la població sobre la importància del medi ambient, intensificant l’atenció i acció política i fomentant la cooperació perquè el medi ambient sigui sostenible.

La data es va escollir en referència a la Conferència de les Nacions Unides sobre el Medi Ambient que es va celebrar el 1972. Aquest any el país amfitrió serà la Xina i el tema triat gira entorn de la Contaminació de l’Aire (Air Pollution) ja que, segons dades de l’OMS, aproximadament 7 milions de persones a tot el món moren prematurament cada any a causa de la contaminació de l’aire i gairebé 4 milions d’aquestes morts tenen lloc a la regió d’Àsia i el Pacífic, arribant a que nou de cada deu persones en el món respiren aire contaminat, sent els més perjudicats els que viuen en situacions de pobresa i vulnerabilitat.

En Activa Mútua som conscients que tenim un paper primordial com a agents de canvi i sensibilització, de manera que en el marc de la política de Responsabilitat Social hem integrat el programa “Sostenibilitat mediambiental”, en el qual hem establert estratègies mediambientals i tecnologies ecològiques, col·laborant així amb la comunitat internacional en assolir els compromisos mundials en matèria de canvi climàtic.

En aquest sentit, els Objectius de Desenvolupament Sostenible, marcats per 2030 per l’ONU, i que hem anat mostrant a través dels butlletins d’ACTIVA, fan referència a la sostenibilitat mundial, i alguns d’ells concreten els objectius a complir en relació al medi ambient com són l’ODS 3.9, consistent a reduir el 2030 el nombre de morts i malalties provocades per la contaminació de l’aire; l’ODS 6: “Garantir la disponibilitat d’aigua i la seva gestió sostenible i el sanejament per a tots”; l’ODS 7: “Garantir l’accés a una energia assequible, segura, sostenible i moderna per a tots”; l’ODS 11.6 que estableix com a meta, d’aquí a 2030, reduir l’impacte ambiental negatiu per càpita de les ciutats, fins i tot prestant especial atenció a la qualitat de l’aire i la gestió de les deixalles municipals i d’altres tipus, i l’ODS 13: “Adoptar mesures urgents per combatre el canvi climàtic i els seus efectes”

Activa Mútua en el seu compromís i aposta amb el medi ambient, anualment publica l’inventari emissions de gasos d’efecte hivernacle (GEH) a través de l’Oficina del Canvi Climàtic de la Generalitat de Catalunya, havent reduït un 73,69% en emissions de gasos d’efecte Hivernacle en només dos anys, entre 2016 i 2018, gràcies a la gran col·laboració del personal de la mútua per dur a terme bones pràctiques ambientals ia la reducció de les emissions derivades del consum elèctric per la contractació d’energia elèctrica amb empreses amb Garantia d’Origen, 100% procedent d’energia renovable, i altres accions que es detallen a continuació.

Una de les metes de l’Àrea de SSGG conjuntament amb el departament de Qualitat i RSC, és poder publicar les nostres emissions a la calculadora estatal del Ministeri per a la Transició Ecològica.

A més, l’acreditació ISO 14001, ens ha permès implantar un sistema de gestió ambiental, contribuint a reduir l’impacte sobre el medi ambient, impulsant la millora contínua mitjançant una bona gestió de residus i l’optimització del consum energètic.

grafico

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat
23 mai

Activa Mútua renova el segell Bequal Plus que certifica la seva política inclusiva amb les persones amb discapacitat

Aquest certificat reconeix el compromís de l’entitat amb els valors de la RSE-D

Activa Mútua ha renovat el segell Bequal Plus que atorga la Fundació Bequal i que certifica la seva política d’inclusió de les persones amb discapacitat.

Antonio Andújar Olivares, director territorial de les zones Centre, Nord i Canàries d’Activa Mútua, va ser l’encarregat de recollir el distintiu Bequal de mans de Luis Cayo Pérez Bueno, president de la Fundació Bequal, en un acte que va tenir lloc el dimecres 22 de maig, a la seu de Bequal a Madrid.

L’esdeveniment va comptar també amb la presència d’Estela Leal, del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua; José Antonio Martín, director gerent de Fundació Bequal i Azucena García, directora de Desenvolupament Corporatiu de Fundació Bequal.

Antonio Andújar va manifestar que «la responsabilitat social ha estat abanderada per Activa Mútua com a eix transversal en la seva estratègia i dins d’aquesta, les persones amb discapacitat s’han considerat d’especial interès i un dels seus principals vectors. El segell Bequal ha servit de full de ruta a Activa Mútua en l’estratègia i en el compromís amb les persones amb discapacitat, que ens ha fet mereixedors de més de 10 reconeixements nacionals en honor del nostre compromís social».

Per la seva part, Luis Cayo Pérez va exposar que Activa Mútua ha demostrat comptar amb polítiques i procediments inclusius amb les persones amb discapacitat, destacant en l’àrea de recursos humans, on compta amb un 2,33% de treballadors amb discapacitat, oferint serveis i facilitats específiques als empleats amb familiars amb discapacitat. Destaca la seva política de retenció a aquells empleats que puguin tenir una discapacitat sobrevinguda.

En relació a l’àrea d’accessibilitat, compta amb un pla d’acció per a millorar l’accessibilitat als seus centres de treball i atenció al mutualista.

Finalment, destacar d’Activa Mútua la seva política de compres, contractant productes i serveis a Centres Especials d’Ocupació d’Iniciativa Social (CEEIS) i prioritzant en la selecció de proveïdors a aquells que compleixen amb la quota legal de reserva de treballadors amb discapacitat i comptan amb certificacions de Responsabilitat Social Empresarial a l’àmbit de la Discapacitat (RSE-D).
Certificat Bequal

El certificat Bequal és una fórmula d’avaluació per un tercer que determina el grau de compromís de les Administracions Públiques en matèria de Responsabilitat Social Corporativa i Discapacitat en àrees essencials com són l’estratègia i lideratge, la gestió dels recursos humans, l’atenció en igualtat de condicions a tots els ciutadans o la inclusió de clàusules socials en les licitacions públiques.

A més, les organitzacions que aconsegueixen el certificat Bequal demostren el seu compromís i contribució amb el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment l’ODS 8 sobre “treball decent” i l’ODS 10 sobre “reducció de les desigualtats”, entre altres.

Apostar pel segell Bequal no significa únicament ser una empresa socialment responsable amb la discapacitat, és també alinear-se amb l’Agenda Internacional i apostar per un món més sostenible.

La Fundació Bequal, entitat que gestiona la concessió de la certificació amb el mateix nom, és el resultat del treball realitzat des del 2011 per a la concepció d’un model sistematitzat d’indicadors certificable que reuneix tot el coneixement i experiència de les seves entitats fundadores: el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), la Fundació ONCE, la Federació Empresarial Espanyola d’Associacions de Centres Especials d’Ocupació (FEACEM), i la Fundació Seeliger i Conde.

 

PEU DE FOTO: Antonio Andújar, director territorial de les zones Centre, Nord i Canàries (segon per l’esq.), va recollir el segell de mans de Luis Cayo Pérez, president de Fundació Bequal.

Activa Mutua, entre el 34% de las organizaciones suscritas al programa de acuerdos voluntarios de la Generalitat que reducen emisiones

Activa Mutua, entre el 34% de las organizaciones suscritas al programa de acuerdos voluntarios de la Generalitat que reducen emisiones
01 abr

Activa Mutua, entre el 34% de las organizaciones suscritas al programa de acuerdos voluntarios de la Generalitat que reducen emisiones

L’entitat disminueix un 70% aquest capítol, segons un recent informe de l’OCCC

Activa Mútua va reduir les seves emissions un 70 per cent el 2017, segons es desprèn del recent informe publicat per l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic (OCCC) que impulsa el programa d’acords voluntaris per a la reducció de les emissions de gasos amb efecte d’hivernacle (https://bit.ly/2chhprn), destaca el director gerent, Miquel Àngel Puig.

Del total d’organitzacions subscrites al citat programa (159 al tancament del 2018), el 34% va aconseguir un descens de les emissions totals de gasos d’efecte d’hivernacle (GEH) principalment, per la implementació de mesures d’optimització, cas d’Activa Mútua.

L’abast d’Activa Mútua cobra major mèrit si es té en compte que durant el període que estudia el citat informe de l’OCCC, es va assistir a un increment del 9% de les emissions, bàsicament per l’augment del 24% de les emissions que genera el consum elèctric. No obstant això, Activa Mútua va contrarestar particularment aquesta incidència mitjançant el consum d’energia 100% renovable, a més de preceptes d’eficiència.

Una altra dada significativa a destacar que es desprèn del citat informe, és que Activa Mútua amb seu social a Tarragona, és de les poques organitzacions de les comarques de Tarragona que subscriuen el programa d’acords voluntaris per a la reducció de les emissions de gasos amb efecte d’hivernacle. Únicament un 4% del total d’entitats adscrites al programa, ja que la majoria (el 64%) se situen a les comarques de Barcelona.

A 31 de desembre de 2018, les emissions totals reportades al programa d’acords voluntaris van ser de més de 1,3 milions de tCO2. El 64% vinculat amb el consum d’energia elèctrica, el 26% amb les instal·lacions i els vehicles de les organitzacions i el 10% restant fora d’aquestes infraestructures (transport públic, per exemple).

La majoria d’organitzacions subscrites al programa són empreses privades (70%), organitzacions sense ànim de lucre (11%), entitats de l’administració pública (14%) i altres tipologies (5%).

Les mesures més significatives de reducció d’emissions adoptades per Activa Mútua i contrastades per l’OCCC són: sales de videoconferències per a reduir trasllats de personal, optimització de sistemes d’impressió, substitució d’equips de climatització, il·luminació intel·ligent i amb LED, recollida selectiva de plàstics i renting de vehicles amb criteris mediambientals, entre altres.

Activa Mútua presentarà els seus resultats mediambientals de l’exercici 2018 al programa d’acords voluntaris aquest mes d’abril. A la llum de les dades, tot fa preveure que secundarà la mateixa tendència d’important estalvi energètic.

L’entitat també s’acredita amb l’ISO 14001:2015, norma internacional de sistemes de gestió ambiental que ajuda l’entitat a identificar, prioritzar i gestionar els riscos ambientals com part de les seves comeses.

La mútua es va unir el passat 30 de març a la iniciativa “L’Hora del Planeta”, promoguda pel Fons Mundial per a la Naturalesa (WWF).

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

Activa Mutua concorrerà a l’Hora del Planeta

Activa Mutua concorrerà a  l’Hora del Planeta
29 mar

Activa Mutua concorrerà a l’Hora del Planeta

L’entitat se suma a la lluita contra el canvi climàtic i la pèrdua de biodiversitat

Activa Mútua s’unirà aquest dissabte 30 de març, de 20.30 a 21.30 hrs. a la iniciativa “L’Hora del Planeta”, promoguda pel Fons Mundial per a la Naturalesa (WWF), segons confirma el director gerent, Miquel Àngel Puig.

Sota el lema, “Apaga per la naturalesa”, la campanya actua contra dos greus amenaces: el canvi climàtic i la pèrdua de biodiversitat.

Per a això, Activa Mútua apagarà les seves llums en el període assenyalat, de la mateixa manera que ho faran empreses, edificis o ciutats de tot el món. Un gest amb el qual la mútua vol demostrar el seu respecte per la natura.

Les accions d’Activa Mútua respecte a la cura mediambiental estan auditats per l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic i de fet, aquesta institució ha constatat que la mútua va reduir un 70% les seves emissions en 2017. Això, a causa de les bones pràctiques de consum, incidència en els proveïdors i la reducció de les emissions derivades del consum elèctric per la utilització d’electricitat de procedència exclusivament d’energies renovables.

Activa Mútua també s’acredita amb la ISO 14001: 2015, norma internacional de sistemes de gestió ambiental que ajuda a l’entitat a identificar, prioritzar i gestionar els riscos ambientals com a part de les seves comeses.

Activa Mútua és una organització compromesa amb el medi ambient ja que la sostenibilitat és un dels pilars en què sustenta la seva RSC. Per aquesta raó, ha disminuït les emissions vinculades amb el transport, ha instal·lat sales de videoconferència en totes les delegacions, optimitzat els seus sistemes d’impressió, substituït equips de climatització, instal·lat il·luminació intel·ligent i tractat els residus de manera selectiva.

La mujer y su rol en la salud

La mujer y su rol en la salud
25 mar

La mujer y su rol en la salud

Recordem la definició de Salut que ens disposa l’OMS «La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència d’afeccions o malalties», per tant, la salut és un concepte global que condiciona a tot ésser viu. Una Empresa Saludable i els hàbits en pro a la salut tampoc entenen de diferències de gènere.

La incorporació de la dona a la Medicina ha passat de ser gairebé anecdòtica a la primera meitat del segle, a ser majoritària en els nostres dies. En 2016, el 70,71% dels estudiants de totes les disciplines que conformen les Ciències de la Salut a Espanya eren dones.

La professionalització de la infermeria per a la dona es va dur a terme en el passat segle, sent una professió prioritàriament femenina des de llavors fins als nostres dies. Les dades a Espanya són cridaners: les dones infermeres són un 84,24% del total el 2015; i quan es tracta de col·legiats amb títol de llevadora, arriba a assolir en aquest mateix any el 94,04%. Actualment està tendència s’ha consolidat.

La societat patriarcal va instituir la divisió sexual del treball, confinant a les dones a l’espai privat (llegiu domèstic) i deixant l’espai públic per als homes. És molt el que s’ha avançat, però la dicotomia públic / privat segueix persistint en alguns aspectes, com és el de tenir cura.

Les famílies són cada vegada més igualitàries, les tasques de la llar es comparteixen, però aquesta evolució pateix un “aturada” quan en la família hi ha una criatura o una persona dependent, sigui per edat o perquè tingui alguna discapacitat. En aquests moments es retrocedeix en el ja aconseguit i és la mare, l’esposa o la filla qui assumeixen la tasca de cuidar, amb tot el que comporta, tant a nivell professional, social, econòmic o emocional.

Vivim moments de canvis en què les dones han demostrat que poden i volen tenir accés a totes les professions i que desitgen desenvolupar totes les seves capacitats, sense limitar-se a assumir aquells papers que la societat patriarcal els ha assignat al llarg de la història.

N’hi ha que consideren “natural” que tinguin cura les dones, pensen que elles estan més preparades biològicament, que és la seva funció fer-ho, però s’obliden que dones i homes no neixen amb unes capacitats diferents, que és la construcció social del gènere la que determina les tasques que unes i altres han de fer en cada moment de la seva vida.

El paper de les cuidadores té en l’actualitat difícil justificació, i pot ser que sigui simplement una tapadora per encobrir els dèficits institucionals que la societat té per atendre les persones dependents. Mentre recaiguin sobre les dones les tasques de cura les administracions poden obviar la seva obligació de prestar els serveis als quals tenen dret totes les persones, sigui quina sigui la seva edat o capacitats funcionals. A això cal afegir que són les dones les que exerceixen molt majoritàriament els treballs relacionats amb la cura professional a la dependència.

Els estereotips de gènere han estat i segueixen sent un condicionant per al desenvolupament de les persones en l’àmbit social i professional. Prendre consciència col·lectiva d’aquestes situacions és tasca de tots els que ens impliquem en la cura de la salut i fer-ho amb força perquè la societat en el seu conjunt aconsegueixi els canvis i avenços que necessita.

Dr. Alfred Barredo – Activa Mútua Empresa saludable

Activa Mutua acoge en Barcelona una exposición sobre igualdad de Fundación Cepaim

Activa Mutua acoge en Barcelona una exposición sobre igualdad de Fundación Cepaim
21 mar

Activa Mutua acoge en Barcelona una exposición sobre igualdad de Fundación Cepaim

La iniciativa implica els homes com a agents de canvi a les organitzacions

La seu social d’Activa Mútua a Barcelona va acollir el 19 de març de 2019 una exposició de la Fundació Cepaim adscrita a la campanya “Practica la igualtat, marca la diferència” que té com a objectiu implicar els homes com a agents de canvi a les organitzacions. A l’hora de parlar de conciliació, també és necessari incloure la coresponsabilitat per a promoure un canvi real i eliminar la desigualtat entre l’àmbit productiu i reproductiu.

«Si els homes cuiden, les dones sofreixen menys discriminació i deixen de ser vistes com a úniques cuidadores», asseguren des de Fundació Cepaim.

De tal forma, Activa Mútua mostrà el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i va acollir una exposició presentada per Vanesa Dorado, tècnica de l’Àrea d’Igualtat i No Discriminació de Fundació Cepaim. Així mateix, Aharón Fernández, psicòleg social i membre de l’Associació d’Homes per la Igualtat de Gènere (Ahige Catalunya), va impartir una conferència enfocada a “Què pots fer tu?”.

Aquesta exposició ha estat recolzada i impulsada per la Comissió Paritària d’Igualtat d’Activa Mútua, està dirigida a la plantilla i recorrerà, a més de Barcelona, les delegacions de Reus, Tarragona i Lleida, arribant així a impactar en una part important de la plantilla d’Activa Mútua.

Activa Mutua suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU

Activa Mutua suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU
08 mar

Activa Mutua suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU

Participa en la campanya “Practica la igualtat, marca la diferència” de Fundació Cepaim i prepara una exposició de sensibilització, amb el Dia Internacional de la Dona com a rerefons

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, aquest 8 de març, cobra especial rellevància el paquet de mesures i accions escomeses per Activa Mútua en pro de la igualtat entre gèneres o l’equitat social. Conscient de l’important paper que juga com a agent de conscienciació i sensibilització, Miquel Àngel Puig, director gerent de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, s’ha sumat a la iniciativa d’aliança d’ONU Dones i de l’Oficina del Pacte Mundial de l’ONU en la qual participen més de 1.400 empreses líders de tot el món, per a fomentar els set principis per a l’apoderament de les dones.

«Una lent de gènere per la qual les empreses avaluen i analitzen iniciatives, metes i pràctiques d’informació existents. L’objectiu és garantir la incorporació de talents, aptituds, experiències i energies de les dones i promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball, en el mercat i en la comunitat», detallen Juan Carlos Gavilán i Estela Leal, cap del Departament de Qualitat i RSC, i psicòloga de RSC d’Activa Mútua, respectivament.

De fet, amb l’aprovació per part d’Activa Mútua dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, més concretament l’epígraf número 5, l’entitat ha emprès diverses actuacions tals com: el tercer pla d’igualtat, la promoció del voluntariat corporatiu per a fomentar la igualtat d’oportunitats, l’adhesió a la campanya “Empreses per una societat lliure de violència de gènere”, la certificació “Empresa Familiarment Responsable” o la formació en igualtat d’oportunitats.

D’altra banda, per a potenciar el citat Pla d’Igualtat, Activa Mútua també col·labora amb la Fundació Cepaim, entitat sense ànim de lucre per a la convivència i la cohesió social. Aquí les accions garanteixen la igualtat d’oportunitats i no discriminació, promovent el model de “noves masculinitats” i la coresponsabilitat com a factor de canvi.

D’aquesta manera, es desenvoluparà una exposició a les seus socials d’Activa Mútua a Barcelona, Lleida, Tarragona i Reus per a sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes. L’exposició s’emmarca dins de la campanya “Practica la igualtat, marca la diferència” de Fundació Cepaim en el marc del programa “Endavant”, finançat pel Fons Social Europeu i el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat.

Juntament amb Cepaim, Activa Mútua també participa en el projecte NEO, una iniciativa d’innovació social que aprofundeix en la coresponsabilitat en l’àmbit laboral i en el paper diferenciat que s’atorga als homes i dones en les tasques de cures. Aquí, cinc professionals de la delegació de Sevilla han participat en un grup de discussió i les seves conclusions seran exposades el pròxim 15 de març a Sevilla, en una jornada de Cepaim.

Per a més informació: comunicacion@activamutua.es

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim
08 mar

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

Amb l’aprovació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible s’ha consolidat la idea que el desenvolupament sostenible és aquell que combina el creixement econòmic, l’equilibri ambiental i l’equitat social.

La recerca de l’equitat s’ha consolidat com un objectiu ineludible del desenvolupament sostenible a través de l’ODS#5 “Aconseguir la Igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i les nenes”.

Activa Mútua, dins de la campanya d’informació que ha llançat als seus treballadors sobre els Objectius de Desenvolupament Sostenible, ha argumentat la seva contribució a l’ODS#5 amb les diverses actuacions que té en marxa en la seva política d’igualtat d’oportunitats, tals com el seu III Pla d’Igualtat, la promoció del voluntariat corporatiu en accions que fomenten la igualtat d’oportunitats, la seva adhesió a la campanya “empreses per una societat lliure de violència de gènere”, la certificació com a “Empresa Familiarment Responsable” o la formació per al seu personal en igualtat d’oportunitats.

En aquest sentit, i com una nova contribució a aquest ODS#5, Activa Mútua ha signat recentment el seu suport als “Principis per a l’apoderament de les dones”.

Conscient de l’important paper que juga com a agent de conscienciació i sensibilització, la nostra mútua s’ha sumat a aquesta iniciativa d’aliança d’ONU Dones i de l’Oficina del Pacte Mundial de l’ONU en la qual participen més de 1400 líders empresarials de tot el món.

Els Set Principis per a l’Apoderament de les Dones (WEPs) ofereixen una “lent de gènere” per la qual les empreses poden avaluar i analitzar les iniciatives, les metes i les pràctiques d’informació existents. L’objectiu és garantir la incorporació dels talents, aptituds, experiències i energies de les dones i promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball, en el mercat i en la comunitat.

D’altra banda, en desenvolupament del Pla d’Igualtat i en col·laboració amb la Fundació CEPAIM, s’estan desenvolupant accions encaminades a garantir la igualtat d’oportunitats i no discriminació, promovent el model de “noves masculinitats” i la coresponsabilitat com a factor de canvi.

D’aquesta manera, es desenvoluparà una exposició en les delegacions de Barcelona, Lleida, Tarragona i Reus, per a sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes, posant l’accent principalment en la implicació dels homes com a agents fonamentals per a aconseguir aquesta igualtat. L’exposició s’emmarca dins de la campanya

“Practica la Igualtat, Marca la Diferència” de Fundació Cepaim en el marc del Programa ENDAVANT, finançat pel FSE inverteix en el teu futur i cofinançat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, via aportacions de l’IRPF, a la qual Activa Mútua s’ha adherit comprometent-se amb els principis del seu manifest en matèria d’igualtat d’oportunitats, igualtat de tracte i no discriminació.

També a través de *CEPAIM, Activa Mútua ha participat en el Projecte NEO, una iniciativa d’innovació social promoguda i desenvolupada per la Fundació Cepaim i finançada pel Fons Social Europeu. Cinc treballadors i treballadores de la Delegació d’Activa Mútua de Sevilla, van participar en un grup de discussió per a aprofundir en la realitat de la coresponsabilitat en l’àmbit laboral i en el paper diferenciat que s’atorga a homes i a dones en les tasques de cures. Els resultats del projecte seran exposats en una jornada que celebrarà la Fundació CEPAIM el dia 15 de març a Sevilla.