Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal
31 gen

Conciliació de la vida laboral, familiar i personal

La gran majoria de nosaltres vivim atrapats en la voràgine diària. El remolí que ens atrapa en ser empesos per les múltiples responsabilitats de la nostra rutina i que ens obliga alternar les nostres facetes com a pares, fills, treballadors, parelles, etc. a un ritme accelerat.

És molt important ser bons gestors del nostre propi temps i saber dedicar la importància que mereix cadascun dels nostres rols.

La conciliació de la vida laboral, familiar i personal és una reflexió necessària per poder exercir amb eficiència cadascuna d’aquestes facetes.

I és que, la conciliació familiar amb la laboral, permet el desenvolupament ple de la família i incrementa l’eficiència en el lloc de treball i això no implica poder portar els nostres fills al lloc de treball, ni poder deixar-los més temps a la guarderia per augmentar el temps dels pares en el lloc de treball.

Conciliar és reconèixer l’ambivalència de les dues com a prioritats, però organitzant-sent capaços d’adaptar racionalment a les necessitats, tant de la vida laboral com de la familiar.

Flexibilitat i adaptació entenent que facilitar l’acompliment en una d’elles, repercuteix positivament en l’altra. La conciliació laboral és bona per a les empreses.

Les empreses familiarment responsables contemplen l’adaptació de noves mesures per poder fer front a les necessitats familiars sense haver de veure alterada la productivitat. El mateix contemplant altres opcions com la presència física o telemàtica, en els casos que sigui possible.

El resultat d’aplicar aquestes bones pràctiques en les organitzacions és que els empleats rendeixen més en la seva jornada laboral, minvant el presentisme, i augmentant motivació i millora del clima laboral, d’altra banda, tots ells efectes desitjats en els models d’Empresa Saludable.

El Govern també ha millorat les opcions per facilitar la conciliació familiar. Una mostra d’això és l’increment en el període de permís de paternitat a quatre setmanes des de gener d’aquest mateix any i amb previsió que torni a veure incrementat. Altres són el permís de maternitat, lactància, ajudes per a autònoms, etc.

Però hi ha moltes altres possibilitats a ser desenvolupades per a benefici de la societat: Un canvi cultural en el concepte de jornada laboral i productivitat, elaborar una guia de bones pràctiques en matèria de conciliació, potenciar les llars d’infants en el lloc de treball o en entorns laborals com districtes financers, polígons industrials, vivers d’empreses, etc. Programes de formació contínua o reciclatge per progenitors fora del mercat laboral per tal de facilitar la seva reincorporació, etc.

La nostra reflexió des d’ Empresa Saludable, és per a la faceta més personal de cadascú. Probablement el repte més complex d’assumir i incorporar a la nostra agenda.

Si som capaços de comprendre la conciliació familiar i la laboral, no serà difícil entendre les positives repercussions que té aprendre a trobar la manera de dedicar-temps per a nosaltres mateixos. Des d’ Empresa Saludable apostem per que la conciliació personal sigui en pro de la pràctica d’hàbits saludables (fer esport, llegir, ballar, passejar, riure, etc.) Si dubte aquesta inversió en nosaltres mateixos repercutirà positivament en la nostra família i lloc de treball tant a curt com a llarg termini.

Activa Mútua – Empresa saludable