Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la p�gina

Dia de la igualtat salarial

Dia de la igualtat salarial
19 feb

Dia de la igualtat salarial

L’Estatut dels Treballadors, en el seu article 28 reconeix el dret a la igualtat en les retribucions econòmiques d’homes i dones, per la realització d’un mateix treball o per un treball d’igual valor. No obstant això, la bretxa salarial entre homes i dones, lluny de desaparèixer, ha augmentat a l’Estat en els últims anys, arribant la diferència fins al 30% a favor dels homes. A això, s’uneix la crisi provocada per la pandèmia del COVID-19, que està provocant un augment de la precarietat i de la bretxa de gènere; segons dades de Eurofund, es contata un increment del 0,4% de la bretxa de gènere en l’àmbit laboral entre abril i setembre del 2020.

La igualtat salarial és un dret i amb la finalitat de recordar-lo, la Secretaria d’Estat d’Igualtat, mitjançant l’Institut de la Dona, va acordar el 2010 celebrar el “Dia Internacional per la Igualtat Salarial”. L’objectiu d’aquesta efemèride és conscienciar a la societat espanyola sobre l’existència d’una clara desigualtat en la retribució que perceben les dones i els homes per la realització del mateix treball o per una feina d’igual valor, a més de la necessitat de combatre aquestes bretxes.

El dia de celebració varia cada any en funció de les dades que sobre la bretxa salarial de gènere a la UE publica Eurostat, ja que simbolitza el nombre de dies de més que una dona ha de treballar per a cobrar el mateix que un home. En el cas de l’Estat, aquesta diferència actualment es tradueix en 418 dies (365+53), d’aquí ve que la celebració es realitzi el 22 de febrer (53 dies addicionals des que acaba l’any).

És per això, que avui és un dia per a reivindicar la ruptura d’aquesta bretxa salarial, per a exigir el dret a una remuneració justa i equitativa entre homes i dones.

Activa Mútua, com a empresa socialment responsable, treballa d’acord amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) núm. 5 “aconseguir la igualtat entre els gèneres i empoderar a totes les dones i nenes” i núm. 8 “promoure el creixement econòmic inclusiu i sostenible, l’ocupació i el treball decent per a totes les persones”, s’uneix a aquesta causa, posant en marxa accions concretes contra la desigualtat retributiva i de les cures.

D’aquesta manera, en el marc del V Pla d’Igualtat 2021-2024 i en compliment de la normativa vigent, es treballa en l’anàlisi dels salaris de la plantilla, detectant possibles bretxes i el seu origen, així com, en el seu cas, mesures correctives i accions de millora. Així mateix, estan previstes en aquest pla accionis de sensibilització per a fomentar la corresponsabilitat, conscients que la plena igualtat en l’àmbit del treball assalariat va lligat a la igualtat en l’àmbit de les cures.

El desenvolupament del Pla està impulsat per la Comissió Paritària d’Igualtat d’Activa Mútua, integrada per representants de l’empresa i dels treballadors, amb el compromís ferm de la Direcció de la mútua.