Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Dia de la igualtat salarial

Dia de la igualtat salarial
19 feb

Dia de la igualtat salarial

L’Estatut dels Treballadors, en el seu article 28 reconeix el dret a la igualtat en les retribucions econòmiques d’homes i dones, per la realització d’un mateix treball o per un treball d’igual valor. No obstant això, la bretxa salarial entre homes i dones, lluny de desaparèixer, ha augmentat a l’Estat en els últims anys, arribant la diferència fins al 30% a favor dels homes. A això, s’uneix la crisi provocada per la pandèmia del COVID-19, que està provocant un augment de la precarietat i de la bretxa de gènere; segons dades de Eurofund, es contata un increment del 0,4% de la bretxa de gènere en l’àmbit laboral entre abril i setembre del 2020.

La igualtat salarial és un dret i amb la finalitat de recordar-lo, la Secretaria d’Estat d’Igualtat, mitjançant l’Institut de la Dona, va acordar el 2010 celebrar el “Dia Internacional per la Igualtat Salarial”. L’objectiu d’aquesta efemèride és conscienciar a la societat espanyola sobre l’existència d’una clara desigualtat en la retribució que perceben les dones i els homes per la realització del mateix treball o per una feina d’igual valor, a més de la necessitat de combatre aquestes bretxes.

El dia de celebració varia cada any en funció de les dades que sobre la bretxa salarial de gènere a la UE publica Eurostat, ja que simbolitza el nombre de dies de més que una dona ha de treballar per a cobrar el mateix que un home. En el cas de l’Estat, aquesta diferència actualment es tradueix en 418 dies (365+53), d’aquí ve que la celebració es realitzi el 22 de febrer (53 dies addicionals des que acaba l’any).

És per això, que avui és un dia per a reivindicar la ruptura d’aquesta bretxa salarial, per a exigir el dret a una remuneració justa i equitativa entre homes i dones.

Activa Mútua, com a empresa socialment responsable, treballa d’acord amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) núm. 5 “aconseguir la igualtat entre els gèneres i empoderar a totes les dones i nenes” i núm. 8 “promoure el creixement econòmic inclusiu i sostenible, l’ocupació i el treball decent per a totes les persones”, s’uneix a aquesta causa, posant en marxa accions concretes contra la desigualtat retributiva i de les cures.

D’aquesta manera, en el marc del V Pla d’Igualtat 2021-2024 i en compliment de la normativa vigent, es treballa en l’anàlisi dels salaris de la plantilla, detectant possibles bretxes i el seu origen, així com, en el seu cas, mesures correctives i accions de millora. Així mateix, estan previstes en aquest pla accionis de sensibilització per a fomentar la corresponsabilitat, conscients que la plena igualtat en l’àmbit del treball assalariat va lligat a la igualtat en l’àmbit de les cures.

El desenvolupament del Pla està impulsat per la Comissió Paritària d’Igualtat d’Activa Mútua, integrada per representants de l’empresa i dels treballadors, amb el compromís ferm de la Direcció de la mútua.