Exigir una cultura d’igualtat en el treball
Dins de les dotze petites accions amb gran impacte per a la generació d’igualtat que contempla l’ONU-Dones, es contempla la importància en l’àmbit laboral d’exigir una política basada en la igualtat de gènere.
Des de l’assetjament sexual fins a la bretxa salarial de gènere, les dones enfronten una llista completa de pràctiques discriminatòries pel que fa al lloc de treball. Exigeix un ambient de treball progressista a través de la representació equitativa de dones en els alts càrrecs i juntes directives, la igualtat de remuneració per treball d’igual valor i el dictat de cursos de formació sobre igualtat de gènere.
Les dones solen fer grans sacrificis professionals per a tenir una família, la qual cosa repercuteix en el seu benestar personal i econòmic. Una manera d’igualar les condicions és lluitar per l’aprovació de polítiques unificades de llicència parental que ofereixin un període ampli de llicència remunerada a les mares i els pares biològics i adoptius. És important encoratjar als pares a exercir un paper actiu en la criança de les seves filles i fills. Els programes de reinserció laboral també poden ajudar les dones a recuperar la formació que poguessin haver perdut quan estan llestes per a reincorporar-se en el mercat laboral.
Altres maneres senzilles de facilitar-los la vida professional a les mares abasten les següents: demanar sales de lactància, refrigeradors per a conservar la llet materna, horaris flexibles de treball i serveis d’atenció infantil assequibles i de qualitat en el lloc de treball o prop d’ell.
