L’inspector de treball, Antonio Benavides, omple la sala d’actes de l’IMET de Vilanova amb l’anàlisi de les mesures de foment de la contratació
 |
| Benavides va desgranar la tarifa plana. |
La introducció de l’acte organitzat per Activa Mútua, va ser a càrrec d’Eduard Llopis Coral, Director T. Gestió Client i Afiliació/Cotització; i de Marc Mateo, director de la Delegació de Vilanova i la Geltrú.
Antonio Benavides, prestigiós professor de la Universitat Ramon Llull; membre del Cos Superior d’Inspecció de Treball i Seguretat Social de Barcelona, i membre del Tribunal Laboral de Catalunya, va impartir el passat dimarts 8 d’abril, una conferència a l’Institut Municipal d’Educació i Treball (IMET), a l’emblemàtic edifici de l’antiga Paperera de Vilanova i la Geltrú. L’acte -organitzat per Activa Mútua, va ser introduït per Eduard Llopis Coral, Director T. Gestió Client i Afiliació/Cotització; i per Marc Mateo, director de la Delegació de Vilanova i la Geltrú- va gaudir d’una concorreguda afluència de públic entre empreses i assessors de la comarca del Garraf.
Benavides va abordar les principals claus del RD Llei 3/2014 de 28 de febrer de mesures urgents per al foment de l’ocupació i la contractació indefinida (coneguda com a tarifa plana) i del RD Llei 16/2013 sobre mesures per afavorir la contractació estable i les novetats fiscals i laborals de l’any 2014.
De tal forma, l’Inspector de Treball i Seguretat Social va descriure la quota única de cent euros en la cotització empresarial per contingències comunes, independentment de la base de cotització del treballador. Respecte a la cotització per contingències professionals, Fogasa, o desocupació va detallar que no sofreixen cap variació. Tampoc afecta aquesta mesura a la cotització del treballador.
En els casos de la contractació a temps parcial s’aplicarà una quota de 75 euros en els contractes pel 75% de la jornada i de 50 euros per a contractes a mitja jornada. A més les empreses de menys de 10 treballadors comptaran amb una reducció de quotes del 50% per contingències comunes que aplicaran durant el tercer any. S’inclouen en la mesura els contractes celebrats amb els fills dels empresaris, sempre que aquests fills tinguin menys de 30 anys, o majors d’aquesta edat però que tinguin problemes d’inserció laboral.
