Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Permiso de paternidad del trabajador autónomo por nacimiento, adopción o acogimiento

Permiso de paternidad del trabajador autónomo por nacimiento, adopción o acogimiento
19 mar

Permiso de paternidad del trabajador autónomo por nacimiento, adopción o acogimiento

Llum verda per a l’entrada en vigor del Decret llei de Mesures urgents per a la igualtat, el qual conté importants novetats en referència a la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors autònoms

Una de les seves mesures “estrella” és l’extensió a 8 setmanes del permís de paternitat per a aquest any 2019. L’1 de gener de 2020 aquestes 8 setmanes passaran a ser 12, i l’1 de gener de 2021 arribaran fins a les 16 setmanes. Amb aquesta ampliació progressiva del permís de paternitat, quedarà equiparat en temps i condicions amb el permís de maternitat

Produint-se una gran evolució en aquest marc. Recordem que fins fa molt poc únicament es gaudien de 2 setmanes de permís de paternitat, pujant a 4 setmanes en 2017, i 5 setmanes en 2018. A poc a poc es va tancant la bretxa amb els Països europeus capdavanters, Suècia 420 dies, Àustria 365 dies, Islàndia 90 dies

Hem de tenir molt clar que per a ser beneficiaris de l’ampliació del permís de paternitat a 8 setmanes, el naixement del bebè haurà de produir-se a partir del dia 1 d’abril. Per tant, aquells naixements amb anterioritat a l’1 d’abril de 2019 donaran accés a 5 setmanes de permís. El treballador estarà obligat al gaudi les dues primeres setmanes ininterrompudes de permís des del dia del naixement del fill, podent distribuir el temps restant del permís durant el primer any de vida del menor.

El permís de paternitat donarà accés a un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora establerta per a la prestació per incapacitat temporal per contingències comunes. Beneficiant-se el treballador autònom d’una bonificació del 100% en la quota d’autònoms durant el període de descans per paternitat.

Entre els requisits necessaris per a poder ser beneficiari de l’ajuda:
1.    Estar donat d’alta tant en Hisenda com en la Seguretat Social.
2.    No tenir deutes amb cap d’aquests dos organismes.
3.    Comunicar en termini el naixement del fill.
4.    Tenir un mínim de temps cotitzat acumulat: 180 dies en els últims 7 anys immediatament anteriors a la data de la baixa, o 360 dies al llarg de la seva vida laboral.

La seva finalitat no és una altra de la qual el treballador autònom pugui gaudir al màxim de la criança dels seus fills sense deixar de ser professionals en efectiu. Creant a més una balança, que farà que el pare s’involucri al mateix nivell que la mare en la cura dels fills, i no sigui ella la que renunciï a la seva vida laboral. Aconseguint per tant un equilibri saludable entre treball i família. 255.531 va ser el nombre de processos de permisos de paternitat en l’INSS durant l’any 2018, per la qual cosa no hi ha dubte que aquesta mesura tindrà un gran impacte sobre el col·lectiu REPTA d’aquí d’ara endavant.

Javier Alegre Panadero – Tècnic Àrea de Prestacions