Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim
08 mar

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

Amb l’aprovació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible s’ha consolidat la idea que el desenvolupament sostenible és aquell que combina el creixement econòmic, l’equilibri ambiental i l’equitat social.

La recerca de l’equitat s’ha consolidat com un objectiu ineludible del desenvolupament sostenible a través de l’ODS#5 “Aconseguir la Igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i les nenes”.

Activa Mútua, dins de la campanya d’informació que ha llançat als seus treballadors sobre els Objectius de Desenvolupament Sostenible, ha argumentat la seva contribució a l’ODS#5 amb les diverses actuacions que té en marxa en la seva política d’igualtat d’oportunitats, tals com el seu III Pla d’Igualtat, la promoció del voluntariat corporatiu en accions que fomenten la igualtat d’oportunitats, la seva adhesió a la campanya “empreses per una societat lliure de violència de gènere”, la certificació com a “Empresa Familiarment Responsable” o la formació per al seu personal en igualtat d’oportunitats.

En aquest sentit, i com una nova contribució a aquest ODS#5, Activa Mútua ha signat recentment el seu suport als “Principis per a l’apoderament de les dones”.

Conscient de l’important paper que juga com a agent de conscienciació i sensibilització, la nostra mútua s’ha sumat a aquesta iniciativa d’aliança d’ONU Dones i de l’Oficina del Pacte Mundial de l’ONU en la qual participen més de 1400 líders empresarials de tot el món.

Els Set Principis per a l’Apoderament de les Dones (WEPs) ofereixen una “lent de gènere” per la qual les empreses poden avaluar i analitzar les iniciatives, les metes i les pràctiques d’informació existents. L’objectiu és garantir la incorporació dels talents, aptituds, experiències i energies de les dones i promoure la igualtat de gènere en el lloc de treball, en el mercat i en la comunitat.

D’altra banda, en desenvolupament del Pla d’Igualtat i en col·laboració amb la Fundació CEPAIM, s’estan desenvolupant accions encaminades a garantir la igualtat d’oportunitats i no discriminació, promovent el model de “noves masculinitats” i la coresponsabilitat com a factor de canvi.

D’aquesta manera, es desenvoluparà una exposició en les delegacions de Barcelona, Lleida, Tarragona i Reus, per a sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes, posant l’accent principalment en la implicació dels homes com a agents fonamentals per a aconseguir aquesta igualtat. L’exposició s’emmarca dins de la campanya

“Practica la Igualtat, Marca la Diferència” de Fundació Cepaim en el marc del Programa ENDAVANT, finançat pel FSE inverteix en el teu futur i cofinançat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, via aportacions de l’IRPF, a la qual Activa Mútua s’ha adherit comprometent-se amb els principis del seu manifest en matèria d’igualtat d’oportunitats, igualtat de tracte i no discriminació.

També a través de *CEPAIM, Activa Mútua ha participat en el Projecte NEO, una iniciativa d’innovació social promoguda i desenvolupada per la Fundació Cepaim i finançada pel Fons Social Europeu. Cinc treballadors i treballadores de la Delegació d’Activa Mútua de Sevilla, van participar en un grup de discussió per a aprofundir en la realitat de la coresponsabilitat en l’àmbit laboral i en el paper diferenciat que s’atorga a homes i a dones en les tasques de cures. Els resultats del projecte seran exposats en una jornada que celebrarà la Fundació CEPAIM el dia 15 de març a Sevilla.