Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Presentació a Sevilla informe “Absentisme de les persones amb discapacitat a les empreses”

Presentació a Sevilla informe “Absentisme de les persones amb discapacitat a les empreses”
24 nov

Presentació a Sevilla informe “Absentisme de les persones amb discapacitat a les empreses”

Els empleats amb discapacitat no augmenten l’absentisme en les empreses

  • A Sevilla existeixen 300 persones amb discapacitat en edat activa amb una taxa d’ocupació que se situa en gairebé un 20%, per sota de la mitjana nacional.
  • Un 57% de les empreses enquestades opina que la discapacitat no influeix en una major taxa d’absentisme.
  • La diferència en les dades d’absentisme laboral entre les persones amb discapacitat (11,2%) i sense discapacitat (10,6%) no mostra amb prou feines diferències.

Les empreses que contracten a persones amb discapacitat no presenten majors taxes d’absentisme laboral. Aquesta és una de les principals conclusions de l’estudi “Absentisme de les persones amb discapacitat en les empreses” elaborat per Activa Mútua amb la col·laboració de ILUNION Tecnologia i Accessibilitat.

Un 57% de les empreses enquestades opinen que la discapacitat no influeix en una major taxa d’absentisme, enfront d’un 24% que sí consideren que discapacitat i absentisme poden estar relacionats.

“La falta de dades sobre l’absentisme entre treballadors amb discapacitat ens va impulsar a elaborar aquest estudi amb l’objectiu d’orientar les actuacions que es realitzin tant a nivell de polítiques públiques del mercat laboral, com en l’àmbit organizacional i de gestió en les empreses” explica Antonio Andújar, director de Discapacitat i Dependència d’Activa Mútua, qui ha presentat avui a Sevilla l’estudi en un acte celebrat en el Pavelló de la Fundació ONCE i al com ha assistit Gonzalo Rivas Rubiales, Director General de Persones amb Discapacitat de la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Socials de la Junta d’Andalusia.

Segons les xifres d’absentisme que presenten les empreses participants en l’estudi, els empleats amb discapacitat presenten un 11,2% d’absentisme, una xifra similar al 10,6% que es registra entre les persones sense discapacitat. No obstant això, tal com es desprèn de les percepcions que mostra l’estudi, gairebé un 45% de les empreses opina que l’absentisme laboral és un dels principals inconvenients a l’hora de contractar a persones amb discapacitat.

L’informe liderat per Activa Mútua i confiat a ILUNION Tecnologia i Accessibilitat ha analitzat 103 empreses i/o grups d’empreses amb 177.166 treballadors (4.375 amb discapacitat) de diversos sectors i amb representativitat de totes les comunitats autònomes. De les empreses analitzades, un total de 24 disposaven de centres de treball a Andalusia.

Segons dades de l’Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya de la Fundació ONCE, a Andalusia es registren un total de 253.300 persones amb certificat de discapacitat en edat activa (entre els 16 i els 64 anys), amb una taxa d’ocupació d’un 19,6% (a 3,8 punts de la mitjana nacional).

Respecte a la xifres d’absentisme a Andalusia que es desprenen de l’estudi, les empreses analitzades presentaven un índex d’absentisme general d’un 8,3%, que en el cas de les persones amb discapacitat augmentava a un 15,5%.

“En general les empreses analitzades destaquen l’alt compromís habitual de les persones amb discapacitat. Un pas essencial és contemplar la discapacitat com una variable més social que individual, ja que són les condicions d’accessibilitat dels entorns, processos, productes i serveis, les que limiten o afavoreixen el ple desenvolupament de les persones amb discapacitat en les empreses”, destaca Verónica Martorell, directora d’Accessibilitat Tecnològica, Estudis i R+D+i de Ilunion.
Motivació i compromís

Les empreses que consideren que l’absentisme és major entre les persones amb discapacitat al·leguen com a principals raons la falta de motivació i compromís, una influència negativa del context familiar i social, una major necessitat de revisions i controls mèdics, una falta d’adaptació del lloc de treball, una major incidència d’altres malalties i una major incidència de l’envelliment.

En canvi, per a aquells que afirmen que l’absentisme és menor entre aquest col·lectiu opinen que existeix un menor nombre de baixes per maternitat/paternitat, una major motivació i implicació en el treball i una no incidència de la discapacitat en el comportament absentista.

En general, les menors taxes d’ocupació de les persones amb discapacitat respecte a la població sense discapacitat estan relacionades amb barreres d’accés al mercat laboral, que se circumscriuen a prejudicis sobre el col·lectiu de treballadors, també el major risc d’absentisme i d’accidentalitat.

Gran part de les empreses participants en aquest estudi no prenen mesures de reducció i gestió de l’absentisme (47,6%). En la seva majoria, el 92% aposten per una política basada en la prevenció de riscos laborals, factor molt important per a la inclusió de les persones amb discapacitat. L’anàlisi i adaptació dels llocs de treball o la inclusió de les necessitats d’aquest col·lectiu en les mesures d’emergència i evacuació són factors decisius per evitar l’absentisme i l’accidentalitat (el 73% ja ho realitza).

En una posició més avançada es troben les empreses que aposten per la inclusió laboral de les persones amb discapacitat a través de la pròpia política i filosofia de l’organització. La col·laboració amb la comunitat local i el teixit associatiu (54%), les aliances amb entitats especialitzades en integració laboral de persones amb discapacitat (50%) o l’adaptació dels processos de selecció a les necessitats de les persones amb discapacitat (43%), són les accions més empleades.

“Les empreses i organitzacions han d’incorporar valors de diversitat i definir una política d’integració de les persones amb discapacitat” mostra Antonio Andújar d’Activa Mútua, qui apunta algunes de les mesures senzilles plantejades en l’estudi com afavorir processos inclusius de selecció, l’adaptació dels llocs a les necessitats de les persones amb discapacitat, fomentar la prevenció de riscos laborals, així com facilitar mesures com el teletreball o la flexibilitat d’horaris.