Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR la política de cookies

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

Registre de jornada en el Sistema especial per a empleats de la llar

Registre de jornada en el Sistema especial per a empleats de la llar
29 mai

Registre de jornada en el Sistema especial per a empleats de la llar

Després de la publicació al BOE del Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball, des del passat 12 de maig les empreses estan obligades a portar un registre horari diari de tots els seus treballadors. Per facilitar-nos l’aplicació pràctica de la norma, el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social ha publicat una guia sobre el registre de jornada.

El registre horari és d’aplicació a la totalitat dels treballadors, al marge de la seva categoria o grup professional, a tots els sectors d’activitat ia totes les empreses, qualsevol que sigui la seva mida o organització de treball, sempre que estiguin incloses en el àmbit d’aplicació que defineix l’article 1 de l’Estatut dels Treballadors. S’inclouen els treballadors “mòbils”, comercials, temporals, comandaments intermedis, i treballadors a distància o altres situacions en què la prestació laboral no es desenvolupi, total o parcialment en el centre de treball de l’empresa.

Com afecta la mesura als 408.004 treballadors que a mes d’abril integren el Sistema Especial de Llar?

Els empleats / es del Sistema Especial de Llar es troben englobats dins de les relacions laborals de caràcter especial. A principis de maig, el sistema especial de la llar compta amb 408.004 treballadors / es afiliats a la Seguretat Social, un nombre considerable si comparem amb les xifres d’uns anys enrere.

La llei indica que hauran de seguir la seva pròpia normativa específica, en aquest cas, el Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar. La normativa regula alguns aspectes de la jornada, però no apareix l’obligatorietat del seu registre. Donem resposta d’aquesta manera a la nostra anterior pregunta, ni ocupador ni empleat vinculats al sistema especial de la llar estaran obligats a portar un registre de la jornada.

És important destacar que, de la mateixa manera, els despatxos d’advocats, els esportistes professionals, els artistes d’espectacles públics, o els treballadors amb discapacitat dels centres especials d’ocupació es regiran per la seva normativa particular. Quedant totalment excepcionat del registre de jornada el personal d’alta direcció.

Peculiaritats i excepcions sobre el Registre de Jornada

1. Les Relacions laborals de caràcter especial.

2. Treballadors que compten amb un règim específic o particular en matèria de registre de jornada.

3. Altres relacions o prestacions de treball excloses de l’àmbit d’aplicació de l’Estatut dels Treballadors, com són els socis treballadors de cooperatives, o els treballadors autònoms.

¿Evolució positiva?

A dia d’avui, ja hi ha sectors que compten amb una llarga experiència i tradició en el control de l’horari i registre de la jornada, un clar exemple és el sector industrial. Serà fonamental seguir de prop l’adaptació a la normativa d’aquells determinats sectors i activitats que no compten amb aquesta experiència. És de vital importància que sapiguem diferenciar entre el temps de presència a la feina i el temps de treball, ja que no tot el temps en el centre de treball és temps de treball.

D’altra banda, dos dies després de l’entrada en vigor de l’obligatorietat del registre a Espanya, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), situat a Luxemburg, avala l’obligació d’implantar un “sistema objectiu, fiable i accessible” que permeti computar la jornada laboral diària realitzada per cada treballador, ja que sense ell “no és possible determinar el nombre d’hores de treball”.

Documents d’interès

Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.

Guia sobre el registre de jornada publicada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social el passat 13 de maig.

Breu resum sobre els punts més ressenyables de la guia sobre el registre de jornada publicada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Document d’Informació bàsica 2019 sobre el Servei de la Llar Familiar, guia elaborada pel mateix Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.