Activa Mútua està treballant en l’elaboració i la implementació d’un pla de voluntariat corporatiu. Es tracta d’un conjunt d’activitats promogudes i amb el suport de l’entitat que tenen com a finalitat la involucració i participació lliure de tots els treballadors a través de la dedicació del seu temps, les seves capacitats i el seu talent a causes projectes i organitzacions sense ànim de lucre. D’aquesta manera es pretén la consecució d’avantatges per als tres agents implicats en el procés: el col·lectiu beneficiari, Activa Mútua i els voluntaris (la plantilla).

Els projectes de voluntariat pels quals aposta Activa Mútua estan alineats amb l’estratègia empresarial i la RSC de la nostra organització.

Com a punt de partida per a la implementació i certificació del sistema de gestió de la responsabilitat social d’acord amb l’estàndard IQNet SR 10, s’està duent a terme un diagnòstic de la situació actual de l’organització, identificant els punts forts i els aspectes a treballar durant la implementació d’aquest sistema de gestió.

Activa Mútua ha estat desenvolupant durant els últims anys la seva memòria anual, d’acord amb la metodologia GRI G3.

El propòsit de la nostra entitat és realitzar la memòria de sostenibilitat 2016 d’acord amb les directrius de la Guia G4 de la Global Reporting Initiative (GRI) i l’anàlisi de materialitat, un estàndard internacional que utilitza especialment grans empreses per informar dels seus resultats en l’impacte social, mediambiental i de bon govern de la seva activitat.

La memòria de responsabilitat social o memòria de sostenibilitat és una eina per informar del desenvolupament de l’organització en els àmbits econòmic, social i ambiental, i ha de proporcionar una imatge equilibrada i raonable en matèria de responsabilitat social per part de l’organització informant. Així doncs, a través d’aquesta eina de comunicació les organitzacions informen d’aspectes i qüestions relacionats amb la transparència en la gestió, el bon govern, el desenvolupament local, el medi ambient, el respecte als drets humans, la millora de les relacions laborals o la igualtat.

Model per a la gestió de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Es tracta d’una iniciativa de la Fundació MásFamilia que anima que les polítiques de direcció de persones s’encaminin avui no només a retenir talent a través de formació i incentius econòmics, sinó també a facilitar la vida privada i familiar del treballador a través de polítiques de flexibilitat, ajuts i suports diversos a la maternitat i paternitat.