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Día de la igualdad salarial

Día de la igualdad salarial
19 feb

Día de la igualdad salarial

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 28 reconoce el derecho a la igualdad en las retribuciones económicas de hombres y mujeres, por la realización de un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Sin embargo, la brecha salarial entre hombres y mujeres, lejos de desaparecer, ha aumentado en España en los últimos años, llegando a ser la diferencia hasta del 30% a favor de los hombres. A ello se una la crisis provocada por la pandemia del COVID-19, que está provocando un aumento de la precariedad y de la brecha de género; según datos de Eurofund señalan un aumento del 0,4% de la brecha de género en el ámbito laboral entre abril y septiembre de 2020

La igualdad salarial es un derecho, y con el fin de recordarlo, la Secretaría de Estado de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer acordó en 2010 celebrar el «Día Internacional por la Igualdad Salarial». El objetivo de esta efeméride es concienciar a la sociedad española sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas

El día de celebración varía cada año en función de los datos que sobre la brecha salarial de género en la UE publica Eurostat, ya que simboliza el número de días de más que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso de España, esta diferencia actualmente se traduce en 418 días (365+53), de ahí que la celebración se realice el 22 de febrero (53 días adicionales desde que termina el año)

Es por ello que hoy es un día para reivindicar la ruptura de esta brecha salarial, para exigir el derecho a una remuneración justa y equitativa entre hombres y mujeres.

Activa Mutua, como empresa socialmente responsable, trabaja en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) nº 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas” y nº 8 “promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas”, y se une a esta causa poniendo en marcha acciones concretas contra la desigualdad retributiva y de los cuidados.

De este modo, en el marco del V Plan de Igualdad 2021-2024 y en cumplimiento de la normativa vigente, se trabaja en el análisis de los salarios de la plantilla, detectando posibles brechas y su origen, así como, en su caso, medidas correctivas y acciones de mejora. Así mismo, están previstas en dicho plan acciones de sensibilización para fomentar la corresponsabilidad, conscientes de que la plena igualdad en el ámbito del trabajo asalariado va ligado a la igualdad en el ámbito de los cuidados.

El desarrollo del Plan está impulsado por la Comisión Paritaria de Igualdad de Activa Mutua, integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores, con el compromiso firme de la Dirección de la mutua.