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Fundación Pere Mata adopta el proyecto integral para la promoción de la salud de Activa Mutua

Fundación Pere Mata adopta el proyecto integral para la promoción de la salud de Activa Mutua
05 mar

Fundación Pere Mata adopta el proyecto integral para la promoción de la salud de Activa Mutua

La mutua promoverá el bienestar físico y psíquico de los trabajadores de esta entidad.

Fundación Pere Mata de Reus (Tarragona), especializada en la protección y asistencia de personas afectadas con trastornos mentales, discapacidades o dependencias y conseguir su integración en la comunidad; mejorar su rehabilitación, calidad de vida y bienestar, ha asumido el proyecto integral para la promoción de la salud osteomuscular y los condicionantes ergonómicos de los trabajadores, diseñado por Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social, número 3.

La incorporación de protocolos de actuación, tareas, carga física y organización de los puestos de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores “favorecerá la prevención de los trastornos musculoesqueléticos gracias a la implementación de cambios y mejoras a través de procedimientos participativos”, detalla el Dr. Alfred Barredo, médico del trabajo en las oficinas sectoriales de Activa Mutua. “Promovemos el bienestar físico y psíquico de los trabajadores”, resalta.

El programa de Activa Mutua ofrece a la Fundación Pere Mata instrumentos que mejoren los índices de siniestralidad y absentismo, las condiciones de trabajo y la concienciación colectiva de salud generando confianza. Para ello, detalla el Dr. Barredo, “se preparan guías, manuales y presentaciones para jornadas de educación para la salud, que abordan las enfermedades profesionales y otras patologías específicas según cada lugar de trabajo”. Una de las categorías de riesgos laborales más relevante en relación con la salud de los trabajadores, debido a su gran incidencia –indica-, “son los trastornos musculo-esqueléticos”.

El proyecto integral para la promoción de la salud en Fundación Pere Mata se inicia en un ámbito reducido para conseguir la aplicación de medidas a corto y medio plazo. Posteriormente, se amplía de manera gradual esta intervención. Todo en concomitancia con las áreas de recursos humanos y prevención de riesgos laborales de esta empresa. El proceso incluye encuestas anónimas a los trabajadores, actividades de observación en el ambiente laboral para comprobar in situ cuáles son los hábitos posturales (shadowing). Una vez recopilados los datos y establecidas las conclusiones, se organizarán jornadas de sensibilización para la promoción y mejora de la salud de los trabajadores.