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NOVEDADES LEGISLATIVAS – LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VALENCIA PARA 2019

NOVEDADES LEGISLATIVAS – LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VALENCIA PARA 2019

Datos generales

Lugar: FLORIDA UNIVERSITARIA

Domicilio: C/ REI EN JAUME 1

Localidad: catarroja

Teléfono: 963751545

Email: benetusser@activamutua.es

Fecha: 28/03/2019

Horario: 16 - 2,30 H.

Temario: EL PLAN DIRECTOR Por UN TRABAJO DIGNO: LA ACTUACIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VALENCIA PARA 2019. -El marco del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020. -Actuaciones contra la precarización de las condiciones laborales: a) Falsos autónomos. b) Contratación temporal. c) Contratación a tiempo parcial. -Actuaciones en materia de relaciones laborales: a) Control de la subcontratación. b) El pago de los salarios. c) La jornada de trabajo: la cuestión del registro. -Actuaciones en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres: a) La discriminación en materia salarial. b) El acceso al empleo. c) El acoso sexual y por razón de sexo. -Actuaciones en materia de Seguridad Social. a) Derivaciones de responsabilidad. b) Control de cotizaciones. -Actuaciones en materia de empleo irregular: campañas a desarrollar. -Actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. a) Análisis de siniestralidad. b) Organización de la prevención en la empresa. c) Coordinación de actividades empresariales. d) Campañas específicas: riesgos musculoesqueléticos, seguridad vial laboral, riesgos psicosociales¿. e) Exigencia de responsabilidades.




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    Fecha: 28/03/2019

    Horario: 16 - 2,30 H.

    Temario: EL PLAN DIRECTOR Por UN TRABAJO DIGNO: LA ACTUACIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VALENCIA PARA 2019. -El marco del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020. -Actuaciones contra la precarización de las condiciones laborales: a) Falsos autónomos. b) Contratación temporal. c) Contratación a tiempo parcial. -Actuaciones en materia de relaciones laborales: a) Control de la subcontratación. b) El pago de los salarios. c) La jornada de trabajo: la cuestión del registro. -Actuaciones en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres: a) La discriminación en materia salarial. b) El acceso al empleo. c) El acoso sexual y por razón de sexo. -Actuaciones en materia de Seguridad Social. a) Derivaciones de responsabilidad. b) Control de cotizaciones. -Actuaciones en materia de empleo irregular: campañas a desarrollar. -Actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. a) Análisis de siniestralidad. b) Organización de la prevención en la empresa. c) Coordinación de actividades empresariales. d) Campañas específicas: riesgos musculoesqueléticos, seguridad vial laboral, riesgos psicosociales¿. e) Exigencia de responsabilidades.




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