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Nuevo “Bonus” para empresas: ¿Un sistema de reducción de cuotas acertado?

Nuevo “Bonus” para empresas: ¿Un sistema de reducción de cuotas acertado?
03 feb

Nuevo “Bonus” para empresas: ¿Un sistema de reducción de cuotas acertado?

El Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, regulaba el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que habían contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

El que a priori parecía un sistema al que se iban a acoger un alto % de empresas y que iba a contribuir en gran medida a la disminución de la siniestralidad, ha acabado siendo una opción utilizada por un bajo % de empresas, principalmente si nos centramos en aquellas pymes que dentro del periodo de observación máximo de cuatro ejercicios no hayan superado un volumen de cotización por contingencias profesionales de más de 5.000 euros.

Actualmente, el Gobierno junto a los agentes sociales están confeccionando un nuevo sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales; la finalidad es simplificar el proceso de solicitud y agilizar la verificación y pago de los incentivos.

Según el borrador del nuevo sistema, éste fija como principal requisito el no haber rebasado los índices de siniestralidad general ni de siniestralidad extrema, además de estar al corriente de pago y no haber sido sancionados por resolución firme vía administrativa por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de Prevención de Riesgos Laborales o de Seguridad Social; se trata por lo tanto de un incentivo basado estrictamente en resultado.

Sin más datos de los que disponemos actualmente, parece ser que desaparecen por lo tanto los requisitos formales de haber realizado inversiones en instalaciones y procesos en materia de prevención de riesgos laborales, y posiblemente, la obligación de haber llevado a cabo alguna de las acciones complementarias en prevención de riesgos laborales que contempla el sistema vigente actualmente. El nuevo Bonus invita por lo tanto a hacernos una serie de reflexiones:

  •  ¿Por lo que respecta a Prevención de Riesgos Laborales, el no rebasar los índices de siniestralidad es una condición suficiente para “premiar” a una empresa con una reducción de cotizaciones por contingencias profesionales?
  •  ¿Se tendría que tener en cuenta el ir más allá de lo estrictamente requerido por la ley de Prevención de riesgos Laborales a la hora de conceder la reducción de la cotización?
  • ¿Se favorece con ello a la no comunicación de accidentes de trabajo fomentando con ello “la picaresca” con el fin de poder acceder al incentivo?
  • Una empresa que no muestre ningún interés por la prevención de riesgos laborales, si no rebasa los índices y cumple con los requisitos formales tendrá derecho a la reducción, mientras que otra que sí que destine medios y recursos pero que acabe rebasando alguno de los índices no tendrá derecho a solicitarlo; ¿se trata de un sistema justo?

Es evidente que según el prisma desde el que se mire y a quienes se formulen las preguntas estas reflexiones tendrán unas respuestas contrapuestas; independientemente de ello, y si nos ceñimos en el literal del RD actual que regula el Bonus, éste dice lo siguiente: “Sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que han contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral”.

En función de todo lo anterior, ¿el literal/título del nuevo RD sobre el “Bonus” continuará siendo el mismo, o debería ser modificado?

Juan Flores
Técnico Superior en PRL de Activa Mutua 2008

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