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“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim
08 mar

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de la Fundación Cepaim

Con la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible se ha consolidado la idea de que el desarrollo sostenible es aquel que combina el crecimiento económico, el equilibrio ambiental y la equidad social.

La búsqueda de la equidad se ha consolidado como un objetivo ineludible del desarrollo sostenible a través del ODS#5 “Lograr la Igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

Activa Mutua, dentro de la campaña de información que ha lanzado a su plantilla sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ha argumentado su contribución al ODS#5 con las diversas actuaciones que tiene en marcha en su política de igualdad de oportunidades, tales como su III Plan de Igualdad, la promoción del voluntariado corporativo en acciones que fomentan la igualdad de oportunidades, su adhesión a la campaña “empresas por una sociedad libre de violencia de género”, la certificación como “Empresa Familiarmente Responsable” o la formación para su personal en igualdad de oportunidades.

En este sentido, y como una nueva contribución a este ODS#5, Activa Mutua ha firmado recientemente su apoyo a los “Principios para el empoderamiento de las mujeres”.

Consciente del importante papel que juega como agente de concienciación y sensibilización, nuestra mutua se ha sumado a esta iniciativa de alianza de ONU Mujeres y de la Oficina del Pacto Mundial de la ONU en la que participan más de 1400 líderes empresariales de todo el mundo.

Los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) ofrecen una “lente de género” por la que las empresas pueden evaluar y analizar las iniciativas, las metas y las prácticas de información existentes. El objetivo es garantizar la incorporación de los talentos, aptitudes, experiencias y energías de las mujeres y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Por otro lado, en desarrollo del Plan de Igualdad y en colaboración con la Fundación CEPAIM, se están desarrollando acciones encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación, promoviendo el modelo de “nuevas masculinidades” y la corresponsabilidad como factor de cambio.

De este modo, se va a desarrollar una exposición en las delegaciones de Barcelona, Lleida, Tarragona y Reus, para sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres, haciendo especial hincapié en la implicación de los hombres como agentes fundamentales para conseguir esta igualdad. La exposición se enmarca dentro de la campaña

“Practica la Igualdad, Marca la Diferencia” de Fundación Cepaim en el marco del Programa ADELANTE, financiado por el FSE invierte en tu futuro y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, vía aportaciones del IRPF, a la que Activa Mutua se ha adherido comprometiéndose con los principios de su manifiesto en materia de igualdad de oportunidades, igualdad de trato y no discriminación.

También a través de CEPAIM, Activa Mutua ha participado en el Proyecto NEO, una iniciativa de innovación social promovida y desarrollada por la Fundación Cepaim y financiada por el Fondo Social Europeo. Cinco trabajadores y trabajadoras de la Delegación de Activa Mutua de Sevilla, participaron en un grupo de discusión para profundizar en la realidad de la corresponsabilidad en el ámbito laboral y en el papel diferenciado que se otorga a hombres y a mujeres en las tareas de cuidados.

Los resultados del proyecto serán expuestos en una jornada que celebrará la Fundación CEPAIM el día 15 de marzo en Sevilla.

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