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Registro de jornada en el Sistema especial para empleados del hogar

Registro de jornada en el Sistema especial para empleados del hogar
29 may

Registro de jornada en el Sistema especial para empleados del hogar

Tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, desde el pasado 12 de mayo las empresas están obligadas a llevar un registro horario diario de todos sus trabajadores. Para facilitarnos la aplicación práctica de la norma, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado una guía sobre el registro de jornada.

El registro horario es de aplicación a la totalidad de los trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización de trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Se incluyen los trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, mandos intermedios, y trabajadores a distancia u otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelva, total o parcialmente en el centro de trabajo de la empresa.

¿Cómo afecta la medida a los 408.004 trabajadores que a mes de abril integran el Sistema Especial de Hogar?

Los empleados/as del Sistema Especial de Hogar se encuentran englobados dentro de las relaciones laborales de carácter especial. A principios de mayo, el Sistema Especial de Hogar cuenta con 408.004 trabajadores/as afiliados a la Seguridad Social, un número considerable si comparamos con las cifras de unos años atrás.

La ley indica que tendrán que seguir su propia normativa específica, en este caso, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. La normativa regula algunos aspectos de la jornada, pero no aparece la obligatoriedad de su registro. Damos respuesta de esta manera a nuestra anterior pregunta, ni empleador ni empleado vinculados al Sistema Especial de Hogar estarán obligados a llevar un registro de la jornada.

Es importante destacar que, de igual modo, los despachos de abogados, los deportistas profesionales, los artistas de espectáculos públicos, o los trabajadores con discapacidad de los centros especiales de empleo se regirán por su normativa particular. Quedando totalmente excepcionado del registro de jornada el personal de alta dirección.

Peculiaridades y excepciones sobre el Registro de Jornada

1.       Las Relaciones laborales de carácter especial.

2.       Trabajadores que cuentan con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada.

3.       Otras relaciones o prestaciones de trabajo excluidas del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, como son los socios trabajadores de cooperativas, o los trabajadores autónomos.

¿Evolución positiva?

A día de hoy, ya hay sectores que cuentan con una larga experiencia y tradición en el control del horario y registro de la jornada, un claro ejemplo es el sector industrial. Será fundamental seguir de cerca la adaptación a la normativa de aquellos determinados sectores y actividades que no cuenten con tal experiencia. Es de vital importancia que sepamos diferenciar entre el tiempo de presencia en el trabajo y el tiempo de trabajo, pues no todo el tiempo en el centro de trabajo es tiempo de trabajo.

Por otra parte, dos días después de la entrada en vigor de la obligatoriedad del registro en España, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ubicado en Luxemburgo, avala la obligación de implantar un “sistema objetivo, fiable y accesible” que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, ya que sin él “no es posible determinar el número de horas de trabajo”.

Documentos de interés

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Guía sobre el registro de jornada publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social el pasado 13 de mayo.

Breve resumen sobre los puntos más reseñables de la guía sobre el registro de jornada publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Documento de Información básica 2019 sobre el Servicio del Hogar Familiar, guía elaborada por el mismo Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

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