Esta prestación trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo de cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La prestación de riesgo durante el embarazo tiene naturaleza de contingencia profesional. El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo.

Email de contacto: prestaciones@activamutua.es

Personas beneficiarias: Las trabajadoras por cuenta ajena o propia que se encuentren en situación de suspensión de contrato e inscritas en cualquier Régimen de la Seguridad Social. Las beneficiaras deben de cumplir los requisitos exigidos:

• Estar afiliadas y en alta.
• Estar al corriente en el pago de cuotas, en el caso de trabajadoras responsables de la cotización.

No se considerará situación protegida aquella derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la profesión llevada a cargo.

Prestación económica: La prestación económica equivale al 100% de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la fecha de suspensión de contrato. No se exige periodo de carencia para tener derecho a la prestación. Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF.

Duración y extinción: La duración de la prestación estará únicamente limitada por la propia existencia del riesgo. Es decir, será hasta el día anterior al nacimiento del hijo o cualquier otra causa establecida en el artículo 35 del RD 295/2009. El derecho al subsidio se extingue por:

• Suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
• Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
• Interrupción del embarazo.
• Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

La trabajadora y la empresa estarán obligadas a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensión o el derecho al subsidio.

La solicitud y la documentación exigida deberán de presentarse en la oficina de Activa Mutua más cercana. Consulte en red de centros.

Es la prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce durante el período de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural, en los casos en que, debiendo la trabajadora de cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La prestación de riesgo durante la lactancia natural tiene naturaleza de contingencia profesional.

Email de contacto: prestaciones@activamutua.es

Inicio de la prestación: El derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo por riesgo de lactancia.

Personas beneficiarias: Las trabajadoras por cuenta ajena o incluida en cualquier régimen de la Seguridad Social, en situación de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de su actividad profesional por riesgo durante la lactancia natural, y que cumplan los requisitos exigidos:

• Estar afiliadas y en alta.
• Estar al corriente del pago de las cuotas, en el caso de trabajadoras responsables de la cotización.

Prestación económica: Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la establecida para la prestación de IT derivada de contingencias profesionales. Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF.

Duración, extinción y suspensión: Se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la salud de la trabajadora y/o del hijo y finalizará:

• Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
• Por incorporarse a su actividad profesional.
• Por causar baja en el Régimen Especial de la Seguridad Social.
• Por fallecimiento.

Suspensión

• Actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.
• Realizar cualquier trabajo iniciado con posterioridad a la suspensión de la actividad incompatible con su estado.

La solicitud y la documentación exigida deberán de presentarse en la oficina de Activa Mutua más cercana. Consulte en red de centros

Es un subsidio que compensa la pérdida de ingresos que sufren los trabajadores progenitores, adoptantes o acogedores, que reducen su jornada de trabajo al menos en un 50%, y su salario, para cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por cáncer u otra enfermedad grave de las determinadas legalmente.

El derecho a la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo la reducción.

Email de contacto: cuidadomenores@activamutua.es

Periodicidad: Periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando exista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditará mediante declaración del facultativo del servicio público de salud responsable de la asistencia médica del menor.

Personas beneficiarias: Las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia y asimiladas, que reduzcan su jornada de trabajo en al menos un 50% de su duración, siempre que se encuentren afiliadas y en alta en algún régimen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mínimos de cotización. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores tengan derecho al subsidio, sólo podrá reconocerse a uno de ellos.

Prestación económica: Consiste en el 100% de la base reguladora, aplicando a ésta, el porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.

Suspensión y extinción: La prestación se suspenderá en las situaciones de Incapacidad Temporal durante los periodos de descanso por maternidad y paternidad, y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y, en general, cuando la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

La prestación se extinguirá por:

• La incorporación plena del beneficiario al trabajo.
• Cesar la necesidad del cuidado del menor.
• Cuando uno de los progenitores cese su actividad laboral.
• Cumplimiento de los 18 años del menor.
• Fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.

La solicitud y la documentación exigida deberán de presentarse en la oficina de Activa Mutua más cercana. Consulte en red de centros.

También puede consultar más información de interés en:

• Faq CUME
• Listado de enfermedades graves
• RD. 1148/2011 Cuidado menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave