Periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando exista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditará mediante declaración del facultativo del servicio público de salud responsable de la asistencia médica del menor.

Las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia y asimiladas, que reduzcan su jornada de trabajo en al menos un 50% de su duración, siempre que se encuentren afiliadas y en alta en algún régimen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mínimos de cotización. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores tengan derecho al subsidio, sólo podrá reconocerse a uno de ellos.

Consiste en el 100% de la base reguladora, aplicando a ésta, el porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.

La prestación se suspenderá en las situaciones de incapacidad temporal durante los periodos de descanso por maternidad y paternidad, y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y, en general, cuando la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

• La incorporación plena del beneficiario al trabajo.
• Cese de la necesidad del cuidado del menor.
• Cuando uno de los progenitores cese su actividad laboral.
• Cumplimiento de la mayoría de edad (18 años) del menor.
• Fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.